公司开除员工工资什么时候发?

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:6年
专家导读 公司开除员工的工资,应当在劳动合同解除时一次性支付,对于公司开除员工的情况是需要根据合同中约定的标准来执行的,如果涉及到强行解除劳动合同的,是需要按照规定的标准来进行赔偿的。
公司开除员工工资什么时候发?

一、公司开除员工工资什么时候发?

公司开除员工工资,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、《劳动合同法》有关双倍工资的规定

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于公司开除员工的情况是比较常见的,一般在员工存在违反劳动合同中有关规定的情况下才可以直接开除处理的,这种情况下是不需要支付经济补偿的,具体情况下可以当事人双方根据实际来进行协商处理,避免法律适用错误。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3255位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司开除员工工资什么时候发?
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****3663用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****5011用户2分钟前提交了咨询
    161****6421用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****0450用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****7354用户4分钟前提交了咨询
    134****4570用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****2586用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****2280用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****2855用户4分钟前提交了咨询
    141****4888用户4分钟前提交了咨询
    156****1778用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****2081用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****7138用户2分钟前提交了咨询
    151****1475用户2分钟前提交了咨询
    155****2637用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

公司解散·推荐文章

为你推荐
徐州134****1263用户1分钟前已获取解答
淮安177****4351用户2分钟前已获取解答
盐城177****8539用户3分钟前已获取解答
员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
被开除的员工工资如何发放
10w+浏览2023-09-11
泄露工资能开除员工吗?
泄露工资一般是不会开除员工的,但是如果涉及到造成了公司的损失,或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的,那么就是可以合法的开除员工的,具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。
10w+浏览
劳动纠纷
老板开除员工说不发工资怎么办
10w+浏览2023-09-08
开除不发工资怎么办
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被开除和除名的区别
[律师回复] 您好,针对您的员工被开除和除名的区别问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。<br/>三者之间的不同点主要是:<br/>1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。<br/>开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。<br/>除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。<br/>2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。<br/>开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:<br/>①被判刑并入监服刑的;<br/>②二次劳教被注销城市户口的;<br/>③留用察看期间表现仍不好的;<br/>④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。<br/>除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。<br/>辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。<br/>3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。<br/>开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。<br/>辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。<br/>除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
443浏览
员工犯错被开除老板应该发工资吗
9w浏览2023-09-14
员工被公司开除有工资吗?
员工被公司开除是否有工资,应当根据是否存在违法行为而定,如果是属于被用人单位强行辞退的,那么就是需要支付双倍的经济补偿金的,如果是属于存在违法行为被辞退的,那么是不存在补偿的。
10w+浏览
公司经营
怎么区别员工被开除和除名
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。<br/>三者之间的不同点主要是:<br/>1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。<br/>开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。<br/>除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。<br/>2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。<br/>开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:<br/>①被判刑并入监服刑的;<br/>②二次劳教被注销城市户口的;<br/>③留用察看期间表现仍不好的;<br/>④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。<br/>除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。<br/>辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。<br/>3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。<br/>开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。<br/>辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。<br/>除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
399浏览
公司开除员工不给我发工资怎么办没有签劳动合同
9.1w浏览2023-09-11
员工打架被开除工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10w+浏览
诉讼仲裁
怎么区别员工被开除和除名
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。<br/>三者之间的不同点主要是:<br/>1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。<br/>开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。<br/>除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。<br/>2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。<br/>开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:<br/>①被判刑并入监服刑的;<br/>②二次劳教被注销城市户口的;<br/>③留用察看期间表现仍不好的;<br/>④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。<br/>除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。<br/>辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。<br/>3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。<br/>开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。<br/>辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。<br/>除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。
428浏览
公司开除员工不给我发工资怎么办没有签劳动合同
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司解散 > 公司开除员工工资什么时候发?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****6624用户3分钟前已提交咨询
镇江180****8833用户3分钟前已获取解答
盐城181****2888用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换