一般公司对员工罚款是否合法?

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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专家导读 公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。
一般公司对员工罚款是否合法?

一、一般公司对员工罚款是否合法?

公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。假如允许,由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位,企业很容易凭借其优势地位,滥用罚款权,随意处罚劳动者,故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资

二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚?

根据《企业职工奖惩条例》,单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中,对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。有下列特殊事情之一者,予以警告:

1、未经许可,擅自在厂内推销物品者。

2、上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者。

3、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。

4、妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。

5、不服从主管人员合理指导,情节轻微者。

6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

除此之外,如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资

因此,员工在工作中出现错误或失误的,如果公司对其采取了处罚措施,那么员工可以向劳动机构申请仲裁。如果员工因违反企业管理条例或在工作中出现重大失误而给公司造成重大损失的,公司可以采取警告、记过、记大过、降级、撤职,留用察看和开除等方式来对员工进行处罚。

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你好,我之前开车的时候不小心超速了,所以我想咨询一下,客车超员超速怎么处罚一般是要怎么说的?
[律师回复] 超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款。
机动车超速50%以上 。罚12分
普通小型机动车超速20%至50%的 。罚6分
普通小型机动车超速20%以下、10%以上。罚3分
“十次事故九次快”,所以机动车超速属于严重交通违法行为,是需要扣分罚款同步进行的。而就是这个路人都知的道理,发案率却非常可观。11月2日,公安部交通管理局通报了10月份全国道路交通事故情况。2006年全国共受理道路交通事故30760起,造成8370人死亡,因超速行驶导致1178人死亡,占总死亡人数的14.1%。
超速行驶的危害:
(一)驾驶人反应能力下降,容易疲劳和误操作
由于车速过快,驾驶员对周围环境情况的观察时间和反应时间减少,没有足够的时间发现危险情况,难以及时采取紧急措施。而且随着车速的提高,驾驶人的视力也会下降,容易出现注意了前方而忽视了周围的情况。实验表明,车速提高时,驾驶员的注视点越凝视远方,视野角度会越小,视力会越模糊。
(二)反应距离延长
随着车速的提高,人和机动车的反应相对延长。当机动车行驶速度为60km/,即16.6/时,一般人从意识到危险到实施刹车动作反应时间大致需要0.7秒至1秒钟,反应距离约为17米(空驶距离);而当以120km/的速度行驶时,人的反应距离约为39米(空驶距离)。
(三)制动距离延长
随着车速的提高,车辆的制动性能降低,摩擦系数下降,制动距离延长,需要停车时不能及时将车停住。因为制动距离的长度与车辆行驶速度的平方成正比,速度增加1倍,制动距离要增加至4倍;其次是车辆转弯时的离心力加大,离心力的大小也与车辆行驶速度的平方成正比,车辆受增大的离心力的作用,容易出现侧滑、甩尾甚至侧翻的现象。另外,车速提高后,车辆的震动和颠簸也将增大,影响车辆的安全行驶。
(四)干扰正常车流
超速行驶会干扰正常车流,给其他驾驶员的心理造成很大的刺激和打击,驾驶人此时若应变能力不强,会被突如其来的危险情况搞得晕头转向,不知所措,失去对车辆的控制。
(五)加重事故后果
运动着的物体所具有的动能与物体的质量成正比,与运动速度的2次方成正比。这表明机动车在与其它车辆或物体撞击时,速度越快,本身所受到的冲击力越大,同时给对方的冲击力也越大。实验显示,机动车以60km/的速度撞击混凝土墙壁时,相当于从14高度(5层楼)落下所受的冲击力。如果以100km/的速度水平撞击墙壁,相当于从39米高度(13层楼)落下后撞击地面,后果非常严重。
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