在北京陪产假工资如何规定

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 北京规定的男性陪产假期间的工资跟正常上班期间的工资都是一样的,《北京市人口与计划生育条例》第18条明确规定,在男性职工休陪产假期间,用人单位不能故意降低工资标准,更不能直接跟劳动者解除劳动合同。
在北京陪产假工资如何规定

一、在北京陪产假工资如何规定?

在北京陪产假工资跟正常出勤期间的工资标准是一样的。

《北京市人口与计划生育条例》

第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

二、北京市计划生育的规定有哪些?

《北京市人口与计划生育条例》

第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育两个以内子女的,按照国家有关规定实行生育登记服务制度。

符合下列情形之一的,夫妻双方可以要求再生育一个子女:

(一)再婚夫妻婚前仅生育一个子女,婚后已生育一个子女的;

(二)再婚夫妻婚前生育两个以上子女,婚后未共同生育子女的;

(三)夫妻共同生育两个子女,其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的。

再婚夫妻按照本条第二款第(二)项规定共同生育的子女,经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的,可以要求再生育一个子女。

要求再生育子女的夫妻应当向一方户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处提交相关材料;乡镇人民政府、街道办事处核实后,报区卫生和计划生育行政部门确认。需要提交的材料、办理程序及期限,由市卫生和计划生育行政部门制定并公布。

三、陪产假期间被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述,对陪产假期间的工资没有什么特别的规定。陪产假期间用人单位肯定不需要专门给职工发其他的福利待遇,但绝对不能降低工资标准,北京规定的女性职工的产假是128天。


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