在我国北京病假工资如何计算

因为身体抱恙需要向公司请病假的这种做法完全是合情合理的，但实际调查结果却显示，有一多半的人却竟然不知病假期间有工资。不过在北京这种地方，劳动者对于病假期间有工资待遇的这种规定还是比较熟悉的。但是具体到在我国北京病假工资如何计算的话，可能有些人就不太清楚了。

一、在我国北京病假工资如何计算?

病假工资的计算公式分为以下两种情形：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

二、病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

可见员工本人的工龄对各方面的待遇都会产生非常重要的影响的，其中就包括病假期间的工资待遇。在公司工作年限越久，病假期间的待遇差别也会比较大一些，那些已经连续在公司工作八年以上的，请病假期间的工资基本上都是正常发放的。