用人单位和个人依法缴纳社会保险费的区别是什么？

一、用人单位和个人依法缴纳社会保险费的区别是什么

1.个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：

单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。

公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。

如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。

2.缴费比例不同：

以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

(1)养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

(2)失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

(3)医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

(4)工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

(5) 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

3、社保福利不同：

(1)女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

(2)单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

二、社保基数查询

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最低基数和最高基数;

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保;

可以的发布时间，从当地的社保局查询社保基数。

综上所述，用人单位和个人依法缴纳社会保险费在缴纳的主观性上及缴纳的金额上都有着很大的不同，且若由单位来缴纳社保，则单位与个人因按照比例来进行缴纳，一般单位缴纳的基数为最小基数，职工想要提高可以进行申请。