公司帮员工买社保分录如何做的？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《社会保险费征缴暂行条例》(第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

[律师回复] 这要根据你的身份或单位的性质来分析的：
1、如果你是公务员和比照公务员规则的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付薪水或加班。
2、如果你是隶属公司单位工人的，单位安排你法定节假日值班的，则隶属节假日加班，根据《薪水支付暂行限定》第13条第三项的限定，薪水则单位应该按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者加班薪水。

[律师回复] 补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。 一、单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的(从工资里扣的)：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款(应收职工款项)结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款(应收职工款项)贷：银行存款。 二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

[律师回复] 直接就用员工原来的社保卡在网上办理就可以了，如果没有社保卡的，可以用要办员工的身份证号码和姓名在网上申请就可以了。前提的广州社保网里办理。

[律师回复] 依据我国社会保险法的规定，公司没有帮员工交纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 会保险，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度:1:指保障劳动者的基本生活：社会保险是指国家通过立法强制实行的:利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人。2。5.普遍性，互相互济，满足急需，强制用人单位和职工参加:社会保险覆盖所有社会劳动者。3.互助性:由国家立法限定:社会保险是一种政府行为。4.强制性.福利性；它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资。社会保险的特征，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时、疾病、生育.保障性、残废、失业，不以盈利为目的

[律师回复] 公司帮员工代交了社保、伙食费、个税,，计提工资和发放工资的会计分录：
1、计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保其他应收款-伙食费应交税费-个人所得税
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

[律师回复] 可以。根据《中国公民收养子女登记办法》的有关规定，领养孩子需办理以下手续：
一、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。
（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；
（二）由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。 收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料： （一）收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明； （二）公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚的证明。

[律师回复] 如果当事人是车主，雇用的驾驶员作完笔录后逃逸，当事人可以先联系保险公司，在无责范围内，先由保险公司垫付医疗费。最高限额为一万元。接下来，再到交警部门认定事故责任，协商事故处理。协商不成的让对方到。法律链接：《道路交通安全法》第七十五条　医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 按照劳动法规定，入职即应该买社保，但有的公司要等到试用期满后才买社保。你可以咨询人事行政部门问问。既然存在雇佣关系就有义务给你买社保
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

[律师回复] 借方管理费用贷方应付职工薪酬借方应付职工薪酬贷方银行。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或制其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利的账务处理如下：
一、计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、发放
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款（或库存现金）

[律师回复] 工资不同，缴费基数会不同。

[律师回复] 公司给员工办理社保的流程：
1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 开展走访调研，明确帮扶措施。结合年初乡政府开展的群众路线教育实践活动，乡村帮扶人员开展了对吸毒人员进行走访调研活动，

[律师回复] 【法律意见】
一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21,你自己缴纳工资基数的8;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.81,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10）

[律师回复] 【法律意见】
一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21,你自己缴纳工资基数的8;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.81,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10）

[律师回复] 【法律意见】
一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21,你自己缴纳工资基数的8;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.81,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10）

[律师回复] 但是这部分钱转移的比例对你的退休金完全没有影响、共济账户的钱是只能转一部分。可以将社保转入下一个就业城市，或者等退休后一并转入退休城市或者原籍都可以。你们在北京是分，不知道满不满足在北京设立社保账户的条件。如果你在北京上班而深圳社保，其中有一个问题，就是社保里还包含了医疗保险，就是如果你生病了，可以到新的就业地接续原来的养老保险关系，让转入地的社保机构不吃亏，保证参保人到新就业地累计的时候，以后算退休待遇能够真正地按照转入地的规定去享受待遇领退休金，保障制度的完整性和连续性，只是为了平衡各地社保基金而设置的。国务院办公厅在2009年底下发了关于城镇企业职工基本养老保险转移接续转移办法。
3，深户不低于2336（2010.7-2011我是做的，离开时凭离职证明到所在地社保机构打社保转移凭证。而且转移以后，把原来参保地的养老保险关系和新参保地的养老保险关系可以合并：缴费年限和账户积累额都可以合并计算。除了转移个人账户的积累额，你要是想申请在北京买，可以以这个为理由，还转移基金、在任何一个地方缴纳过社保，都不会自动注销账号，而是钱一直在账户里，而且计利息。
4、如果要严格按照法律，是应该按照实际工资缴.6的标准），但是很多都按照你的方法缴纳。更多直接是按照最低的这个基数缴，异地使用不了医保或者住院的话很麻烦，法律是有漏洞可以钻的。深圳市只是强制规定社保的缴纳基数非深户不低于1100，你们还算不错的了。你如果辞职不做，而且不打算在深圳继续工作，在不同地区建立的养老保险关系随着职工就业的转移。
2，就我所知回答你的问题：
1、据我所知深圳目前的退休养老金待遇是全国最高的

[律师回复] 去当地所办理的社保中心领取。
职工社保卡由单位统一领取后再发放给个人，领取需要携带：
1、单位社保证；
2、单位介绍信；
3、经办人身份证复印件；
4、单位公章。
《中华人民共和国社会保险法》第2条
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。扩展资料：第五十二条　有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条　合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五十七条　合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 第五十八条　合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 第五十九条　当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。