民事纠纷严重的会不会坐牢?

最新修订 | 2024-09-27
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专家导读 民事纠纷严重的一般不会坐牢,对于民事纠纷的处理,是可以按照规定的司法程序处理,涉及到财产的赔偿可以按照强制执行的方式来进行处理,无力赔偿的,可以申请分期支付或者减少赔偿的方式处理。
民事纠纷严重的会不会坐牢?

一、 民事纠纷严重的会不会坐牢?

民事纠纷严重的一般不会坐牢,民事诉讼是主要是关于财产纠纷人身损害两大类的争议,一般以金钱赔偿为主。不会判刑。但是,如果在民事诉讼过程中,当事人违法犯罪行为的,有可能被依法追究刑事责任。针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。

二、《民事诉讼法》对于判决的规定

第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:

(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;

(三)判决结果和诉讼费用的负担;

(四)上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。

第一百五十三条人民法院审理案件,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行判决。

第一百五十四条裁定适用于下列范围:

(一)不予受理;

(二)对管辖权有异议的;

(三)驳回起诉;

(四)保全和先予执行;

(五)准许或者不准许撤诉;

(六)中止或者终结诉讼;

(七)补正判决书中的笔误;

(八)中止或者终结执行;

(九)撤销或者不予执行仲裁裁决;

(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;

(十一)其他需要裁定解决的事项。

对前款第一项至第三项裁定,可以上诉。

裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。口头裁定的,记入笔录。

在司法实践中,对于民事纠纷赔偿的具体情况,是需要严格基于实际的涉案情况来进行合法的处理,特别是不同的纠纷事项所认定的具体情况是不同的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定处理。

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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之
一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
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(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果不幸牵涉到了合同纠纷,有什么风险?会不会因为存在欺诈等行为而被判坐牢,或者会不会因为没办法履行而坐牢?这是很多当事人关心的问题。
合同属于民事范畴,是合同当事人之间权利义务关系的约定。合同纠纷是当事人因合同签订、履行、终止等导致的纠纷,属于合同当事人之间的纠纷,纠纷发生后,双方当事人可以通过和解协商等方法自行解决,实在解决不了的可以通过诉讼等途径处理。合同纠纷正常情况下不会涉及刑事责任,不会被司法机关追究刑事责任而坐牢。
当然,如果在合同签订、履行等过程中,一方当事人存在诈骗、侵占等触犯刑法的行为,另一方当事人或其他公民可以向公安机关控告、举报,由公安机关立案侦查,作出判决,这时,触犯刑法的当事人则可能被追究其刑事责任,真要坐牢了。
另外,如果纠纷经判决,一方当事人负有依照判决履行支付金钱或其他债务的义务,且有能力履行但未依照判决履行,或未按照要求申报财产等抗拒或阻碍强制执行,则可能被以拒不执行判决追究刑事责任,被判坐牢了。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民执行。
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公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
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[律师回复] 对于劳动合同纠纷会坐牢吗?这个问题,解答如下,
1、劳动合同纠纷一般不会。若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷一般是不至于构成刑事责任的,只是普通的民事责任。
2、当然因为诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任。
3、《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施:对介绍不满16周岁的未成年人就业者,按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位,按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;对于拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;使用不满14周岁的童工;或者造成童工死亡或者严重伤残的雇主,司法部门将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究其刑事责任。
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