青岛社会保险缴费比例单位和个人各承担多少?

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 青岛社会保险缴费比例单位和个人各承担的费用是会按不同的保险项目来进行确定的,一般基本养老保险单位承担百分之二十,个人承担百分之八,医疗保险单位承担百分之八,个人承担百分之二。
青岛社会保险缴费比例单位和个人各承担多少?

一、青岛社会保险缴费比例单位和个人各承担多少?

养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

二、事业单位五险一金的缴纳是怎么样的?

事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;

事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;

事业单位公积金为单位与职工各缴一半,但也有不一样的,有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交;

事业单位为职工缴存的住房公积金,由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支,事业单位住房公积金是由市政府直接管理;

机关事业单位公积金月缴存基数计算为:在职公务员(含参照):国标工资 工作性津贴 生活性补贴 第十三个月工资;事业人员:岗位工资 薪级工资 绩效工资;

机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%,具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

三、办社保卡的流程是怎么样的?

1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过--市人力资源和社会保障.网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息;非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。

2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取;非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。

3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后,本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡,未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

综合上面所说的,社会保险缴费只要是单位购买的,那么单位和个人就需要共同的承担,对于承担的费用就会按不同的险种和工资来进行合理计算,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来办理,如果不清楚的也可以多咨询一下相关的部门。

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青岛社会保险缴费比例是:养老保险(公司缴18%,个人缴8%);失业保险(公司缴0.7%,个人缴0.3%);工伤保险(公司根据行业,个人不缴);生育保险(公司缴1.5%,个人不缴);医疗保险(公司缴8.8%,个人缴2%)。灵活就业人员社保缴费比例:养老保险(个人缴20%);医疗保险(个人缴10.8%)。社保的险种不一样,缴纳的比例也是不一样的。
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请问公司与个人交青岛失业金缴费比例是多少呢,我每个月工资里交了400多的社保是不是包括了失业金呢?
[律师回复] 失业保险缴费比例是:
  青岛失业金缴费比例按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。
  缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
  1999年,中国政府颁布《失业保险条例》,把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工;所有企业、事业单位及其职工必须缴纳失业保险费。单位的缴费比例为工资总额的2%,个人缴费比例为本人工资的1%。
  享受失业保险待遇需要满足三方面的条件:
  
1、缴纳失业保险费满一年;
  
2、非因本人意愿中断就业;
  
3、已经办理失业登记并有求职要求。
  失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放,标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定,最长为24个月。
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1、养老保险:单位19%。个人8%。2、医疗保险:单位10%。个人2%+3元大病统筹。3、工伤保险:单位1%。个人不缴费。4、生育保险:单位0.8%。个人不缴费。5、失业保险:单位0.8%。个人0.2%。6、住房公积金:单位12%。个人12%。
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[律师回复] 您好,关于青岛五险一金占工资比例是什么这个问题,我的解答如下, 【为您推荐】新泰市金堂县阳东县大方县贞丰县岳麓区泗阳县职工的福利保障一直都是每个员工十分关心的问题。因为各个地区对五险一金的缴纳比例规定不一样,所以在社保缴纳和住房公积金缴存比例都不一样。那么青岛五险一金占工资比例是多少如果企业不给职工缴纳五险一金要怎么办小编为您解答
一、青岛五险一金缴纳比例一览(
1)社保缴纳比例养老保险:单位按缴费基数的18%,个人按缴费工资的8%;医疗保险:单位按缴费基数的9%,个人按缴费工资的2%(“六区”);单位按缴费基数的7%,个人按缴费工资的2%(“四市”);青岛六区:市南区、市北区(含原市北区、四方区)、李沧区、崂山区、城阳区、黄岛区(含原黄岛区、胶南市)青岛四市:胶州市、即墨市、莱西市、平度市失业保险:单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);工伤保险:单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%,个人不缴纳;生育保险:单位按缴费基数的1%,个人不缴纳。(
2)住房公积金缴存比例单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例,但最高不得超过20%。自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。调整住房公积金缴存比例的,应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例,并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
二、单位不给缴纳五险一金怎么办用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向,所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向诉讼,要求用人单位缴纳社会保险,并支付经济补偿金。从上面小编整理的关于青岛五险一金占工资比例多少的问题,需要注意的是,在青岛不同的市区,对于医疗保险的缴纳单位个人所占比例都有不同,职工们不需要缴纳的是生育保险和工伤保险。需要特别提醒的是,如果企业没有给职工缴纳五险一金,职工可以要求企业给出赔偿或者解除劳动合同。
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青岛社会保险缴费比例标准是多少?
青岛社保缴费比例得要分两种情况,如果是灵活就业人员,那么个人缴纳的部分要很多,养老和医疗分别是20%和10.8%;如果是单位缴纳社保的,那么养老保险个人只需要缴纳8%,工伤和生育都不需要缴纳的,医疗保险只需要缴纳2%,其他的全部由单位支付。
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