加班餐费申请怎么写申请书

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 加班餐费申请书应该居中先写标题,开头是对主管人员的尊称,在正文中先写清楚申请加班餐费,表明申请加班餐费的原因,结尾的部分是申请人的签名和申请时间。不过,公司对于加班的职工原则上只需要发加班费,法律没有规定必须要提高加班餐费。
加班餐费申请怎么写申请书

一、加班餐费申请怎么写申请书?

餐费补贴申请书

尊敬的领导:

为了加强职工食堂管理,提高食堂饭菜的质量,表达公司对员工实际生活的关怀,做出如下申请:

1、申请内容:

2、申请调整的原因:

3、期望提高的幅度及由此需要公司增加的费用:

特此申请,望领导给予批示。

申请人:

申请时间:

二、加班费怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司拖欠加班费申请仲裁的时效是怎么规定的?

劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

事实上,加班餐费申请书的写法也不是法律统一规定的,另外,对于员工提出来的要求公司专门发加班餐费的这一请求,原则上公司是可以拒绝的,只要公司没有拖欠加班费就合法,而且,休息日的加班费是可以用调休替代的。


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3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以下就是关于加班没有加班费怎么申请仲裁的解答,希望对你有帮助
在公司加班,领导要求我们写公司加班申请书才能够使得加班时间生效,具体具有法律效应的加班申请书要怎么书写?能否给一些范文我进行参考。
[律师回复] 公司加班申请书范文
尊敬的公司领导:
  为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
  
1、安管员、收费员: 必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
  
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。
  妥否,请领导审批。
  申请人:
  申请日期:
国庆放七天的假,但是公司需要别人加班,然后我就想主动申请加班,请问国庆节加班申请的申请书要怎么写呢?
[律师回复] 你好,这是国庆节加班申请的申请书范本如下:
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。
妥否,请领导审批。
gt; 申请人:
gt; 申请日期:
范文二
尊敬的公司领导:
为配合商场试业营运,我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中,经过大家的不懈努力,商场按计划顺利试营业。
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请示可否,请公司领导批示!
gt; 公司
gt; 年月日
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被告:有限公司
申请请求:
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2015年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人2015年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自2015年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2015年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2015年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交2015年5月至2015年12月期间以及2015年3月至2015年7月期间的社会保险。
事实与理由:
2015年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2015年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人:
申请日期:年 月 日
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被告:有限公司
申请请求:
1、请求依法裁决被申请人支付申请人2017年3月至2017年2月期间的加班工资10233.2元;
2、依法裁决被申请人支付申请人2017年2月份工资960元;
3、依法裁决被申请人自2017年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;
4、依法裁决被申请人补足申请人2017年3月至2017年2月期间最低工资差额部分1200元;
5、依法裁决被申请人返还2017年1月至2017年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;
6、依法裁决被申请人为申请人补交2017年5月至2017年12月期间以及2017年3月至2017年7月期间的社会保险。
事实与理由:
2017年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自2017年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2017年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人:
申请日期:年 月 日
我妹妹昨晚在公司加班了,需要一份节假加班申请书范文要怎么写呢?有什么格式呢?什么内容呢?
[律师回复] 加班申请单 申请日期:2017 年 7 申请人 部门 财务部 岗位 财务主管 月6日 申请加班事由 在集团规定的日期前出月报 申请加班时间 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 申请加班时数 共 4 小时,计 0.5 天。 部门负责人 该员工的实际加班时间为: 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 2017 年 7 月 6 日 22 时 实际加班记录 共 4 小时,计 0.5 天。 员工签名: 部门负责人确认: 备注 办公室确认:
1.员工加班,优先考虑给予补休;
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效;
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分, 办公室 加班申请单 申请日期:2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时,计 部门负责人 该员工的实际加班时间为: 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时,计 员工签名: 部门负责人确认: 备注 办公室确认:
1.员工加班,优先考虑给予补休;
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效;
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分,
这就是节假加班申请的格式。
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