南京市加班工资多少钱一小时

最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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专家导读 按照实践中南京市用人单位通常的做法可以知道,南京市的劳动者平时的加班费是20元一小时,但如果是双休日的话,南京市劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。
南京市加班工资多少钱一小时

一、南京加班工资多少钱一小时

南京市平时加班费,20元一小时。双休日加班费200多。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、节假日加班工资怎么算

根据我国现有的法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、3倍工资包括当天工资吗

3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、与劳动者相关的法律规定

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

综上所述,针对这个问题,答案不难,按照实践中南京市用人单位通常的做法可以知道,南京市的劳动者平时的加班费是20元一小时,但如果是双休日的话,南京市劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。

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你们好,请问南京市最低加班工资是什么呢?结合案例分析,我妈妈加班工资好少啊,谢谢解答
[律师回复] 南京市各区从2014年11月1日起开始调整最低工资标准,调整后的月最低工资标准为1630元/月,非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
  南京市各区调整最低工资标准,各区全部执行一类区最低工资标准,调整后的最低工资标准为:
  
1、月最低工资标准为1630元/月
  
2、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时
  调整最低工资标准的影响:
  
1、加班费
  加班费的计算应当根据每个人的工资来计算,但不得低于我市月最低工资标准,也就是1630元。记者算了一笔账,假设在明年元旦期间加班,因为元旦是法定节假日,如果在元旦当天加班,加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。
  
2、失业保险金
  失业保险金也有所上涨,根据《江苏省失业保险规定》,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算,调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
  
3、病假工资
  上调最低工资标准,还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说,病假工资至少为1304元。
  
4、实习生的最低工资标准
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