2025年哺乳假最新规定是什么

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:285人
专家导读 关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。

2025年哺乳假最新规定是什么

一、哺乳假最新规定是什么

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于1年的哺乳假。

女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

关于哺乳假:

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于1年的哺乳假。

女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。

劳动法

第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、哺乳期工资计算

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄

2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

三、我国哺乳期女方家暴可以离婚吗?

哺乳期内可以离婚。双方自愿离婚的,对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的,可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不符合上述情况的,因为女方在哺乳期,原则上由女方向男方所在地的法院起诉离婚,法院在确定夫妻感情破裂,调解无效的情况下,判决准予离婚

民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

哺乳假期是国家规定的女性应有的福利,一般来说会有1年的哺乳假,同时如果有需要,在上班后,可以申请不少于一个小时的哺乳时间,这些都是对于女性的一种保障。如果您对于哺乳假最新规定还有疑问想要了解的话,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3892位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025年哺乳假最新规定是什么
一键咨询
  • 164****2653用户3分钟前提交了咨询
    135****8772用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3055用户3分钟前提交了咨询
    167****6652用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    176****7014用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****5758用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****5247用户4分钟前提交了咨询
    164****8543用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 130****8776用户1分钟前提交了咨询
    162****2107用户3分钟前提交了咨询
    145****5451用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****4364用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****7753用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****7280用户1分钟前提交了咨询
    150****3381用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

婚姻家庭法规·推荐文章

为你推荐
哺乳假2024年新规定多长时间
政策法规规定,哺乳假通常由十个月至十二个月组成。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须在正常工作时间内为哺乳期女职工每日安排至少一小时的哺乳时间。对于多胞胎母亲,每多哺乳一个婴儿,每日哺乳时间应增加一小时。这一政策旨在保障哺乳期女职工的权益,确保她们有足够的时间哺育婴儿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳假多少天2025新规定
哺乳期大概的休假是在5个月左右,根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定,宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假。
45浏览 2025-02-24
女职工哺乳假最新规定2025是怎样的
哺乳假最新法规:禁止企业因女员工生育状况降低待遇,哺乳期不得解雇,应给予哺育时间。满周岁后若婴儿体弱可延长哺乳期。女员工患更年期综合征可享受带薪公假。女教师产假与寒暑假可顺延。
3浏览 2024-04-26
哺乳假2025年新规定是什么
国家法律规定,哺乳期女职工每日工作时间内享有一小时哺乳假。若女职工生育并照顾多个小孩,每增加一个婴儿,需额外增加一小时哺乳时间。用人单位应保障女职工这一权益,确保她们在工作与育儿间取得平衡。
34浏览 2024-04-28
哺乳假2025年新规定多长时间
政策法规规定,哺乳假通常由十个月至十二个月组成。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须在正常工作时间内为哺乳期女职工每日安排至少一小时的哺乳时间。对于多胞胎母亲,每多哺乳一个婴儿,每日哺乳时间应增加一小时。这一政策旨在保障哺乳期女职工的权益,确保她们有足够的时间哺育婴儿。
33浏览 2024-04-14
哺乳假2025年新规定多长时间
一般享受98天产假。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,在此基础上增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,原基础上增加产假15天;4、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
23浏览 2024-10-09
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 婚姻家庭法规 > 2025年哺乳假最新规定是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****4050用户4分钟前已提交咨询
苏州180****1367用户1分钟前已获取解答
宿迁152****3362用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换