哺乳假2024年新规定多长时间
最新修订 | 2024-04-14
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张恒律师
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- 律师解析
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按照我国现行的法律法规，哺乳期通常被认定为由十个月至十二个月组成。
其中，《中华人民共和国劳动法》明确指出，所有雇佣机构必须在每日的正常工作时段里，为正处于哺乳期的女性员工预留出至少一小时的哺乳时间；若这些女士是多胎生育者，则每再多哺育一位孩子，那么每日的哺乳时间就应相应地额外增加一小时之久。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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江苏哺乳假2024年新规定多长时间江苏省于2024年实施新哺乳假政策，规定在职女性员工每天至少享有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。往返哺乳时间计入劳动时间，工资照发。符合条件的女性员工可申请哺乳假，工资按实际工资标准的八成至七成发放。具体时长取决于婴儿数量和申请条件，如单胎每日1小时，双胎增至2小时等。
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哺乳假2024年新规定2021年哺乳假新规定如下： 1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同； 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
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哺乳假2024年新规定多长时间
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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