单位给购买社会保险有用吗？

一、单位给购买社会保险有用吗?

当然很有用了，如果劳动者生病或者在工作当中受伤，有了社会保险，就可以安心养病，享受相关的福利待遇。

《劳动法》第七十六条规定，我国劳动者享有的待遇有：退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的失业保险待遇;生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。

二、社会保险给付的标准形式

(一)给付方式

社会保险金的给付从周期上看有定期给付和一次性给付两种。一般长期性保障都是采取定期给付方式，如养老保险和残疾金等定期给付一般定为每周或每月一次，给付额相等。养老保险金的发放之所以采取定期按月支付的办法：一是因为养老金是职工在退休以后工资的延续，具有与工资报酬同样的维持基本生活需要的性质，故采取如同工资一样的发放办法;二是养老金是维持退休职工生活需要的货币资金，仍有必要尊重职工生活习惯的要求，按月领取，不断延续，不致因职工某些特殊的需要而占用养老金，造成职工基本生活来源的中断。短期性保障则多采用一次性给付方式.如短期病假生活补贴、生育补贴、死亡丧葬费等。对于企业来说这种一次性补偿是实现生产正常运行的前提，对于职工而言则是为了保证今后较长时期基本生活不发生困难所必需的。

(二)给付对象

从给付对象上看，可以是劳动者本人，也可以是其法定供养的直系亲属或继承人。一般情况下保险金的给付对象都是劳动者本人，在特殊情况下或个别项目上，如丧葬补贴费、抚恤金、家属半费医疗等，给付对象是受益人或继承人。

(三)给付标准

从给付标准上看，有薪酬比例制和绝对金额制两种。薪酬比例制的保险金给付标准是以被保险人在停止工作前某一时期的平均工资收入或某一时点上的绝对工资收入为基数，根据被保险人的资格条件的不同，乘以一定的百分比而确定的。其中的工资基数又分为工资总收入和标准工资收入两种;计发保险金的百分比又有固定、累退、累进三种方式。此外，对于保险金给付的工资基数，一些国家还规定有最高和最低的界限，超过最高界限者不作为计发基数，低于最低界限者则给予保证性的给付。

三、社会保险待遇是怎么给付的?

社会保险待遇给付是指劳动危险事故发生并造成经济收入损失时，由社会保险机构按照法定资格条件与给付标准，支付给被保险人或其受益人的保险金或为其提供的保险服务。

四、待遇给付的原则

(一)统筹范围内支付的原则

统筹范围内支付应把握两点：一是基金必须是支付给统筹范围内所有参加社会保险的保险对象;二是基金的支付必须在统筹地区范围内，不得跨统筹范围支付。

(二)专款专用的原则

社会保险基金是用于保障社会保险对象的社会保险待遇。按照国家法律、法规的有关规定而筹集的专项资金，除了这种特定用途外，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占挪用，将社会保险基金用于其他任何方面开支都是对保险对象合法利益的侵占，都是违法行为。

(三)统一性的原则

社会保险基金的支出要严格按照国家政策规定的项目和标准开支，要维护国家的整体利益，保持各项政策执行的统一性，任何地区、部门、个人不得以任何借口擅自增加支出项目，提高开支标准。

(四)适度性的原则

社会保险基金的支付既要维持合理的支付水平，满足保险对象最基本的生活和医疗需要，又不能超越生产力发展水平及各方面的承受能力，盲目扩大支付规模，提高待遇水平。

通过以上的内容相信大家对社保的基本保障内容都有了一个比较充分的了解，所以说社保对于劳动者来说是非常有用的，而且是一种非常重要的社会保障制度，所以单位给大家购买社保是很有必要的。