高级会计师退休有补贴吗

[律师回复] 要说高级教师退休工资退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元

[律师回复] 您好，关于上海高级工程师职称退休补贴这个问题，我的解答如下, 为何不再对具有高级职称的企业退休人员单独增发养老金，以下供参考。
北京市从开始，高级职称人员不再“多发”养老金
今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策
今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？
高级职称养老金倾斜今年取消
记者了解到，本市自开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元月的，补足到平均水平。
数年调整退休待遇已大幅提升
对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来，情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜，而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。
目前人社部已经将机关事业单位养老保险改革列入顶层设计，本市也将统筹考虑完善养老金的调整政策。

[律师回复] 需要咨询有关部门

[律师回复] 上海城保养老金的计发涉及多个参数，比较复杂，具体如下：
　　城保养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此项)
　　
1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
　　其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资×本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。
　　
2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数。
　　
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。
以上是高级职称退休工资如何计算2017年的计算方式解答。

[律师回复] 目前还没出相关政策。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 这个是根据个人的缴费基数来的

[律师回复] 退休限定：女干部年满55岁，持续工龄或工作年限满10年。《工人退休年纪2015年新限定》：　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)限定，下列几种情况能够解决退休：　　
(
1)男性干部、工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或工作年限满10年。　　
(
2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的工人，男年满55岁，女年满45岁，持续的工龄或工作年限满10年。　　
(
3)男年满50岁，女年满45岁，持续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。

[律师回复] 你好的，您的养老金计算有什么问题吗，我专业做养老保险的案子，可以咨询我

[律师回复] 对于退休与否是与我俩残疾军人的身份无一点关系的，那是隶属社会保障人力资源局管理的范畴。我俩国家实行劳动制以来，一直就是用的一套政策：
1、年纪男50岁、女45岁；
2、交费年限（含军龄、插队下乡年数、以及1992年之前的工龄）；
3、经过社保局属下的劳动力判定中心的判定，得到“完全”丧失劳动本领的判定结论（只有少部分发达省市（上海、北京等）才是“大部分”“基本”丧失劳动本领）的。对于所有残疾军人而言，六级以上的还有希望得到“完全”丧失劳动本领的判定结论（建议到我俩残疾军人自己的网站－－残疾军人网，看一篇著名的帖子《再谈六级以上残疾军人提早退休的秘笈》），七级以下的残疾军人不要去想的好，因为你不可能得到能够提早退休的判定结论的。

[律师回复] 你好，根据国家的规定，不但要有高级职称的资格证书，还要有高级职务的聘书，你如果仅仅有高级职称的资格证，是不可以的，所以，你在退休之前，必须在高级职务的岗位上，才可以申报高级职称的相关待遇，事先要备案，填报你的资料，

[律师回复] 解答如下, 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （2
1.75天）进行折算。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 如果职工未休年休假，则其工资报酬=全年工资收入÷年工作天数×应休未休年休假天数×3。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假一般有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复]
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

[律师回复] 【法律意见】
根据85号文件《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中，关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。职务级别工资的实施
（一）工作人员确定按原任低一级职务参加职务工资套改时，可将现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
（二）工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新录用人员的级别确定并执行相应级别的工资标准。
（三）工作人员套改的职务工资，低于同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按同学历新录用人员的职务工资档次确定。
（四）工作人员职务变动时，从职务变动的下月起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。
（五）工作人员职务变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。
（六）一九八三年八月三十一日前，取得专业技术职称并实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资。
这些人员如比照同等条件人员确定相应正、副处级工资标准的，其任职年限从担任副教授（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算；确定相应正、副科级工资标准的，其任职年限从担任讲师（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算。
（七）军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队时的职务套改。 转业后安排较低职务的军队转业干部，其任职年限可将军队原任较高职务的年限与现任较低职务的任职年限合并计算。
在军队未担任军事、行政职务的专业技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国发135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国发135号文件工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。
（八）凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
（九）一九八年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。
（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。

[律师回复] 您好，关于请问退休后考取的高级会计师能加工资吗这个问题，我的解答如下,
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

[律师回复] 您好，关于请问退休后考取的高级会计师能加工资吗这个问题，我的解答如下,
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

[律师回复] 您好，关于请问退休后考取的高级会计师能加工资吗这个问题，我的解答如下,
1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

[律师回复] 解答如下, 个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。公务费用的扣除标准，由省级地方税务局根据纳税人公务交通、通讯费用的实际发生情况调查测算，报经省级人民政府批准后确定，并报国家税务总局备案。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：　借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)　　贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：　借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)　　贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：　借：管理费用或制造费用——劳动保护费　　贷：银行存款或库存现金
二、说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。