不缴纳罚金会加刑吗

[律师回复]
加班费是计入社保缴费基数，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 如果以现金增加，只需交纳印花税，如果以实物增加，就不用交其他税，如果有发票，则可以依发票入账，如果没有发票要有评估证明，增加注册资本，印花税一定记着交。

[律师回复]
1、关于是不是该交滞纳金，根据合同的约定，如果双方达成一致，原则上即应按合同履行。当然，法律同时规定，如果违约金过高，明显超过违约行为造成的损失，支付违约金一方有权要求调整违约金的数额。从你介绍的情况看，违约金过高，你有权要求降低违约金。（如果合同没有约定中介必须提前通知你，则你不能以中介没有通知为理由）
2、如果租房期到3月15日，则你有权住到合同期满再搬出。
3、关于提前退租需要提前30天通知，这个是合同的；关于缴纳200%房租的违约金，如果合同有约定，应按约定履行。当然，如果违约金过高，如前所述，你是有权要求适当调整的。
4、关于1950元的押金，中介是否可以扣留你的押金，要看合同是如何约定的。
总之，民事合同中，双方的权利义务主要看合同约定，只要约定不违法，即应按约定履行。至于违约金过高问题，可主张适当调整。

[律师回复] 您好！住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。您举例的900元包括单位缴交的450元和从您的工资里面扣下来的450元。这900元全部进入您的公积金个人账户，属于您个人所有。谢谢阅读！

[律师回复] 是企业在领取时，向工商行政管理部门登记的金额，它只是一个认定数，并不是实际投入到企业的资本数（即企业的实收资本）；而实际上大多数企业的注册资金都小于实收资本。在实务中，不少企业在计缴营业账簿总账的印花税时，用注册资本代替实收资本进行计税，这种做法是不正确的。根据《国家税务总局关于资金账簿印花税问题的通知》（国税发[1994]25号）文件的规定，记载资金的账簿的印花税计税依据改为实收资本和资本公积两项的合计金额。其实收资本和资本公积两项的合计金额大于原已贴花资金额，就增加的部分补贴印花税。因此，笔者认为企业应在增加实收资本和资本公积两项金额的当月，按规定计算缴纳印花税

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 小规模纳税人的的增值税的计算方法：
根据现行《增值税暂行条例》第12条规定，从2009年1月1日起，小规模纳税人的增值税征收率为3。
小规模纳税人销售货物或者应税劳务，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。应纳税额计算公式：
纳税额＝销售额×征收率
小规模纳税人应交增值税不含税销售额3含税销售额(13)3

[律师回复] 1、个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。
2、税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
3、“加班工资不属于统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”

[律师回复] 加班补贴需要缴纳个人所得税。个人工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 1、个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。
2、税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
3、“加班工资不属于统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”

[律师回复] 职工参加工伤保险由用人单位缴纳。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律依据：
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工商保险，由用人单位缴纳工商保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例：
1.养老保险:单位20%—22%,个人缴纳8%;
2.医疗保险:单位9%—12%，个人缴纳2%;
3.失业保险:单位
1.7%—2%,个人缴纳1%;
4.工伤保险:单位0.4%—0.5%;
5.生育保险:单位0.7%—0.8%;
6.住房公积金:单位及个人均5%-12%。
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。实际上这个五险一金，是由个人和单位来共同承担缴费的，并不是由你个人承担的，而且企业单位承担了，绝大部分的缴费比例，大约占有缴费总额的70%，而个人仅仅只需要缴纳缴费总额的30%左右。

[律师回复] 加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
二、根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
三、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 农业生产者销售自己生产的农产品或初加工的，免征增值税。农业产品是指种植业、养殖业、林业、牧业、水产业生产的各种植物、动物的初级产品。粮食是指各种主食食科植物果实的总称。本货物的征税范围包括小麦、稻谷、玉米、高粱、谷子和其他杂粮，以及经碾磨、脱壳等工艺加工后的粮食（如：面粉，米，玉米面、渣等），切面、饺子皮、馄饨皮、面皮、米粉等粮食复制品，也属于免税范围。以粮食为原料加工的速冻食品、方便面、副食品和各种熟食品，不属于免税范围。经晾晒、冷藏、冷冻、包装、脱水等工序加工的蔬菜，腌菜、咸菜、酱菜和盐渍蔬菜等，也属于免税范围。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 农业生产者销售自己生产的农产品或初加工的，免征增值税。农业产品是指种植业、养殖业、林业、牧业、水产业生产的各种植物、动物的初级产品。粮食是指各种主食食科植物果实的总称。本货物的征税范围包括小麦、稻谷、玉米、高粱、谷子和其他杂粮，以及经碾磨、脱壳等工艺加工后的粮食（如：面粉，米，玉米面、渣等），切面、饺子皮、馄饨皮、面皮、米粉等粮食复制品，也属于免税范围。以粮食为原料加工的速冻食品、方便面、副食品和各种熟食品，不属于免税范围。经晾晒、冷藏、冷冻、包装、脱水等工序加工的蔬菜，腌菜、咸菜、酱菜和盐渍蔬菜等，也属于免税范围。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位缴纳的地方附加医疗保险费，构成地方附加医疗保险基金（以下简称附加基金）。附加基金用于支付符合基本医疗保险规定的医疗费用：
1、在一个医疗保险年度内，职工住院、急诊观察室留院观察以及门诊大病或者家庭病床医疗，超过统筹基金最高支付限额部分的医疗费用。
2、在一个医疗保险年度内，个人医疗帐户资金用完后，个人自负到规定的额度后，职工门诊急诊（由统筹基金支付的门诊大病除外）就医发生的医疗费用。

[律师回复] 社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成；
分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
【法律依据】根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 如果职工参加了工伤保险，则工伤保险费由用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。而缴费费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况来确定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

[律师回复] 1、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
2、根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
3、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

[律师回复] 1.用人单位与工资中的加班费计提党费没有明文规定。
2.工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。
党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1．5％；10000元以上者，交纳2％。
实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。
不按月取得收入的个体经营者等人员中的党员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳党费。
离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。
农民党员每月交纳党费0．2元—1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0．2元。
交纳党费确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。