参加工作没满18岁能买社保吗？

[律师回复] 年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
《禁止使用童工规定》　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
《禁止使用童工规定》　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复]
1、聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：　　
（一）多次聚众斗殴的；　　
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；　　
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；　　
（四）持械聚众斗殴的。　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
2、具体量刑还要看全部案卷材料

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、男兵招收对象
　　高中(含中专、职高、技校，下同)毕业以上文化程度的青年(含在校大学生、大学新生)，年满17至22周岁(1994年1月1日-1999年12月31日出生)大专毕业生放宽至23周岁，本科毕业生放宽至24周岁初中毕业文化程度青年，年满18至20周岁。
2、女兵招收对象
　　通高中应届毕业生(含大学新生)，年龄为17至19周岁在校大学生及应届毕业生，年龄为17至22周岁。

[律师回复] 　　满16周岁的不会。
　　《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

[律师回复] 参保人员应一次性缴纳全年养老保险金养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件)：个人所在省份上年度社会平均工资，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息;缴纳比例：按照当年相关规定执行;缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳;近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：缴费基数，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等。
1、职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。　　最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。　　
2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险　　养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。希望我的回答可以帮助您，如果还有疑问可以追问或者登陆快法务平台查看。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等。
1、职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。　　最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。　　
2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险　　养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。希望我的回答可以帮助您，如果还有疑问可以追问或者登陆快法务平台查看。

[律师回复] 参保人员应一次性缴纳全年养老保险金养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件)：个人所在省份上年度社会平均工资，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息;缴纳比例：按照当年相关规定执行;缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳;近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：缴费基数，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日

[律师回复] 对。已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。法律规定的“应当”就是必须。《刑法》第十七条 刑事责任年龄已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 根据规则内容规定的不同，可将法律规则分为授权性规则与义务性规则。
1、授权性规则是指规定人们可为或不可为一定行为以及要求其他人为或不为一定行为的规则。授权性规则可以分为职权性规则和权利性规则。（1）职权性规则，是规定国家机关职权的规则。国家机关的职权，对于国家机关而言，既是其权利(职权)，也是其义务(职责)，必须行使和履行。（2）权利性规则，是规定自然人、法人或者其他组织权利的规则，此种权利，自然人、法人或者其他组织一般可以行使，也可以不行使。
2、义务性规则是指规定人们应为或勿为一定行为的规则。义务性规则可分为命令性规则和禁止性规则。（1）命令性规则，是规定人们应为一定行为的规则；（2）禁止性规则，是规定人们勿为一定行为的规则应当，属于义务性规则里的命令性规则，规定应做一定行为的规则。

[律师回复] 参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段（按月计算）只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。禁止参保人员同时领取城镇职工养老保险和城乡居民养老保险待遇。对于同时领取待遇的，终止并解除城乡居民养老保险关系，除政府补贴外的个人账户余额退还本人。已领取的城乡居民养老保险基础养老金应予以退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构负责人从城乡居民养老保险个人账户余额或者城镇职工养老保险基本养老金中抵扣。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　中国最低是到16岁，只要符合劳动者的身份就可以参加工作并参加社保的。
　　
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
　　
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 参加社保是有年龄限制的，社保包含了职工社保、城乡居民社保等。
1、职工社保参保必须能满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。　　最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。　　
2、城乡居民社保包含养老保险、医疗保险　　养老保险参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。希望我的回答可以帮助您，如果还有疑问可以追问或者登陆快法务平台查看。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不知你16岁是实岁还是虚岁，如果你未满16周岁上班，则违背了【未成年人保护法】和【劳动法】有关规定，招聘.雇佣你的老板或单位可能会受吊销营业执照等处罚。
参考如下法律条文：
【未成年人保护法】
第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
　相关法律法规知识：
　我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。　　《劳动法》　　第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[律师回复] 【法律意见】
我国法律规定，与未满14的未成年人发生关系，不管对方是否愿意都属于。
【法律依据】
《刑法》第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，如果是双方恋爱关系自愿的的情况下不构成强奸罪。但是如果强迫女的发生关系就要受到法律的制裁。要是强奸罪成立的话，可能被判决3年以上10年以下的有期徒刑。

[律师回复] 对于 你好年满16周岁可以参加工作吗这个问题，解答如下, 不知你16岁是实岁还是虚岁，如果你未满16周岁上班，则违背了【未成年人保护法】和【劳动法】有关规定，招聘.雇佣你的老板或单位可能会受吊销营业执照等处罚。
参考如下法律条文：
【未成年人保护法】
第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。
抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定，因此如果想要争取抚养权，建议咨询专业律师收集对自己有利的证据、制定合适的诉讼方案，帮助自己争取孩子的抚养权。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
（一） 子女不足2周岁的情况?依照最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“2周岁以下的子女，一般随母方生活”。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。　　另外，父母双方协议2周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
（二）子女2周岁以上的情况，子女在2周岁以上的，首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。根据最高人民法院上述《若干具体意见》第3条的规定，一方有下列情形之一的，可以优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。最高人民法院《若干具体意见》第4条规定：父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。
（三）子女已满8周岁的情况?如果子女是已满8周岁的未成年人，应考虑该子女的意见。
（四）对于成年子女随哪方生活的问题，法院则会更多的考虑子女的意见。
（五）《若干具体意见》第6条规定：在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
4、有其他正当理由需要变更的。
5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。
具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。

[律师回复] 您好，安徽金亚太（芜湖）律师事务所苗雨律师为您解答
如有所帮助，请给予好评或者点赞，谢谢！
婚姻法规定，男方法定结婚年龄是22岁