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怀孕期间女方提出离婚要求赔偿可以吗
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2024-02-24
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卢滨律师律师
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专家导读
在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
一、怀孕期间女方提出离婚要求赔偿可以吗
在怀孕期间离婚，孕妇可以要求赔偿。若是双方协商达成一致，则男方按照约定的数额对女方做出赔偿。但要是双方不能协商一致诉至法院的话，则需要看女方要求赔偿的情形是否符合法定情形。若是符合《民法典》规定 的离婚损害赔偿情形，才能得到法院的支持。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
二、怀孕离婚可以要求赔偿多少?
我国法律并没有明确规定怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照以下情况：
1、受害人的精神损害程度。
应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，以便确定赔偿数额的高低。
2、过错方的过错程度。
包括过错方实施过错的种类、动机、情节等过错程度一般与造成的损害成正比，过错轻微的，对受害人的精神损害就小，受害人较易容忍和谅解，确定赔偿数额应相对较小;过错严重的，对受害人所造成的精神损害就大，为补偿或恢复这种伤害，则应确定相对较高的赔偿数额。
3、过错方具体的侵权情节。
应结合过错方侵权行为的方式、手段、场合等具体情节综合考虑，如虐待比一般的过错行为严重，侵权方式越恶劣，持续时间越长，受害人造成的精神损害就越大，其赔偿数额的确定应相对高于一般家庭暴力。
4、过错方的经济负担能力。
过错方无任何固定的经济来源，你要他(她)再多的精神损害赔偿也是无能为力。
5、诉讼时当地的经济状况。
我国各地经济发展不平衡，精神损害赔偿纠纷若发生在经济较为不发达的边远山村，几十元的赔偿数额可能就会平息纠纷。反之若发生在经济发达的地区，类似的纠纷，裁判上千元的赔偿数额，受害人亦不一定能够服判息诉。
夫妻关系存续期间女方怀孕的情况下，女方分娩后一年内或中止妊娠后的六个月内，如果男方到人民法院提出离婚诉讼，法院应当说服调解男方撤回诉讼。若是男方依然坚决要求离婚，不肯撤回诉讼，法院应当作出不受理案件的通告通知男方。这也是《民法典》为了保护妇女、怀孕中婴儿的权益所作的特别规定。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间女方提出离婚，可以离婚吗相关的法律方面知识。
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女方怀孕，男方要求提出离婚，怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女方怀孕提出离婚手续怎么办理
如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序：
1、申请
协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。
2、审查
婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。
3、登记
婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。
4、撤销
申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
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【法律依据】
《婚姻法》
第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的
(二)有配偶者与他人同居的
(三)实施家庭暴力的
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
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女方怀孕可以提出离婚吗
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孕妇怀孕5个月想提出离婚，但是不终止怀孕
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(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
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孕妇怀孕5个月提出离婚，但是不想终止怀孕
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[律师回复] 【法律意见】
怀孕没有补偿，只是承担应承担的费用和以后子女的抚养费。离婚时婚前财产由个人所有，婚后夫妻共同财产原则上平分，孩子的归属达不成一致由本着有利于孩子成长的原则判决。未出轨一方可以离婚要求精神赔偿。
【法律依据】
《婚姻法》第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
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怀孕没有补偿，只是承担应承担的费用和以后子女的抚养费。离婚时婚前财产由个人所有，婚后夫妻共同财产原则上平分，孩子的归属达不成一致由本着有利于孩子成长的原则判决。未出轨一方可以离婚要求精神赔偿。
【法律依据】
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女方怀孕可以提出离婚吗
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女方怀孕，男方提出离婚，可以要求补偿吗？
[律师回复]
1、女方在孕期：男方有离婚，除非女方也同意离婚、并能就财产分割和子女抚养、债务分担都能协商一致，到民政局办理协议离婚才行。如果女方不同意离婚，男方就离不了：男方到法院起诉时，法院不受理。
2、男方在女方怀孕期间提出离婚：法律上不会支持女方索要赔偿的请求，但如果女方不同意，男方无法起诉。
3、“如果女方去法园度要男方作出赔偿的话,那男方要给多少钱的”：
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（2）如果男方迫切想离婚：建议女方和他协商解决，协商时可以索要赔偿，只要他同意就行。现在没钱可以先写下借条，以后他有钱时再还。
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我与女友都是初中文化程度，现在她怀孕了提出离婚，对一些政策性的东西不是很了解，请问怀孕期女方提出离婚如何处理
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女方怀孕期间提出离婚可以要求什么赔偿
[律师回复] 您好，关于女方怀孕期间提出离婚可以要求什么赔偿这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
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第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
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怀孕期间男方提离婚，女方可以要求赔偿吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国婚姻法规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
因此，女方在孕期可以提出离婚。
至于离婚赔偿，要按照婚姻法中过错方赔偿原则，根据我国婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
只要有上述赔偿就需要赔偿，如果没有就不需要。所谓的青春损失、机会损失等等都于法无据！
因此，女方在孕期可以提出离婚。
至于离婚赔偿，要按照婚姻法中过错方赔偿原则，根据我国婚姻法第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
只要有上述赔偿就需要赔偿，如果没有就不需要。所谓的青春损失、机会损失等等都于法无据！
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怀孕期间公司要求我主动提出离职合法吗
[律师回复] 1、违法。怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，
2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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女方怀孕提出离婚彩礼退吗
怀孕期间离婚彩礼一般不可以要求退回，办理结婚登记后退回彩礼的情况有两种：1、办理结婚登记后是不是没有共同生活;2、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难。且上述两种情形，必须以离婚为前提，才能主张退还彩礼。
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怀孕期间女方可以提离婚吗？怀孕7个月了
[律师回复] 你好 离婚可以协议离婚或者起诉离婚：协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本，照片，离婚协议。起诉离婚：向对方所在地法院起诉离婚，需要提交身份证、结婚证、起诉状。
1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚
2、法律依据：《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
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（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚
2、法律依据：《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
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快速解决“婚姻家庭”问题
到位可以强制要求孕妇提前休产假吗？我现在怀孕7个月，现在的单位要求我现在休产假。
[律师回复] 不合法，休产假期间你也是属于公司的员工，公司应按正常给你购买社保《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。
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我现在怀孕了，我很担心自己的近况，因为之前我听说公司里面有一个员工因为怀孕了，所以被公司那边解雇，我不知道自己会不会像他一样，求问一下怀孕期间可以辞退吗?
[律师回复] 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
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怀孕期间离婚有赔偿金吗，怀孕期间老公提出了离婚，所以我想要求赔偿金
[律师回复] 1.赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
2.根据 相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的
（二）有配偶者与他人同居的
（三）实施家庭暴力的
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
2.根据 相关规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的
（二）有配偶者与他人同居的
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