聘请律师不起作用可以要求退钱吗？

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第三十九条第（四）款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定，用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另，《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。赔偿方法见《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿下列损失：
（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第
（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。具体金额计算方法很复杂，不再赘述。另，一家全职，一家兼职可以，但是兼职工作不得影响全职工作。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 乙方在合同期内必须遵守如下制度：
1、遵守公司（店内）规章制度，服从上级指挥及工作安排。
2、爱护公物，不得损坏，不得盗窃公司财物，遵守国家法律、法规，不得违反。
3、服从公司对乙方升降、奖罚。
4、对工作认真负责，对顾客热情有礼，完成公司的目标，服务宗旨、精神。 八、合同解除及其责任
1、如有下列情形，可解除合同 1）双方一致同意
2）乙方患病式因工受伤未能从事正常工作
2、在下列情况下本合同将会自动解除
1）甲方宣告结业并发还当月工资，诚意保证金。
2）乙方在外有犯法行为而被除名、开除。在扣除应有处罚和甲方损失后，退还工资。
3、乙方在合同期内如发生如下事宜，甲方可无条件立即辞退，在扣除应有处罚和甲方损失后退还工资，合同诚意金不退还。 1）严重违反劳动纪律，影响营业秩序的。
2）违反操作规程，损坏工具设备，浪费原材料，造成经济损失的。 3）服务态度恶劣，损害消费者，影响甲方声誉的。
4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、刻意私自改单等违法行为，而未到达到刑事责任的。
九、乙方声明在签本合同时已获知所有规章制度，并知全文，愿意遵守各项规定。
合同未尽事宜双方以平等互谅精神协商调解，如有补充另签协议。 本合同签字生效。
甲方签字： 乙方签字： 盖章：
合同签订时间： 地点：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)文件规定：“退休人员再任职，应同时符合下列条件： (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系; (二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入; (三)受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇; (四)受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。” 此外，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函〔2020〕526号)第三条中，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 聘用方： 受聘方: 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式： （一）固定合同期限：自2021年3 月28 日至 2021 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。 （二）无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 工作时间 （一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 工资 （一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月15　 日为发薪日。 （三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （五）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 劳动条件 （一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 各项待遇 （一）聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 （二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 （三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。 （四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）积极服从上级主管的工作调动。 （六）爱护聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关计划生育政策。 合同修订 （一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 3、受聘人未经聘方许可，违反第七条 第 二、三款工作纪律的； 4、受聘人被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的； 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 （八）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 （九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 违约责任 （－）聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第 （一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金： 1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的： 2）聘方依本合同第八条第 （三）款第 1、 2、 3、4项和第 （五）款第 2、 3、4解除聘用合同的。 5、聘方依据本合同第八条第 （三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。 6、聘方依本合同第八条第 （三）款第 2、 3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。 （二）受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失： 1、聘方招收录用受聘人所支付的费用； 2、聘方为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 （三）双方另外约定以下违约责任： 十、争议处理 聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民。 十 一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。 十 三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十 四、本合同一式两份，双方各执一份。 聘方：（盖章） 受聘人：（签字） 主要负责人/日期 日期

[律师回复] 解答如下, 依据我国相关法律的规定，事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 餐饮行业招童工犯法吗 餐厅使用童工属于违法行为。 相关法律规定： 《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 应聘外企，需要准备双份简历（中英文），另外，外企对英语口语肯定会有严格的要求，因此这部分信息需要体现在你的简历中。其次你还需要准备一段英文版的自我介绍（2分钟左右），不需要死记硬背，但是一定要保证在面试中能够自然流畅的表达。除了这两项基本条件，在简历中还需重点展现你与应聘职位匹配的各项能力和优势，比如学历？专业能力？工作经历？等方方面面，这些都会是HR考察的关键点，也是评估求职者是否适合该应聘职位的前提，再次强调一点，匹配度很重要！最后很多外企喜欢在首轮面试中采用群面的形式，这个需要你提前做一下了解，如果方便的话不妨与你的同学朋友一起模拟几轮，避免真正面试时出现慌乱，无所适从。

[律师回复] 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　 身份证号码：　　
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　 合同期限
　　
　　
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　 工作内容
　　
　　
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　 双方的权利和义务
　　
　　
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　 聘用合同的变更、解除、终止
　　
　　
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘

[律师回复] 　　市场内的文案策划根据公司大小和行业不同，招聘要求和岗位职责也有差异，以下仅供参考。　　市场内文案策划的招聘要求：　　
1、本科以上学历，文案策划、广告策划等相关专业毕业；　　
2、具备上佳的文字功底和无穷的创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能撰写方案；　　
3、丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉，有服务过全案代理品牌、互动营销、专卖店营运体系相关经验者优先；　　
4、熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优化解软文、邮件推广、博客推广、推广及其他特殊的推广方式；　　
5、具备良好的市场营销策划、提案的能力，能够同客户在策略方面进行较强的沟通；　　
6、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受较大的工作压力。　　市场内文案策划的岗位职责：　　
1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;　　
2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;　　
3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;　　
4、协助公司各类刊物的采编工作;　　
5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;　　
6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

[律师回复] 解答如下, 聘请方：有限公司（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一.聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币＿＿＿＿＿＿元，作为乙方全面履行本合同的担保。四.权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作(二)乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月＿＿＿日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。五.费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币＿＿＿＿万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：六.工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币＿＿＿＿万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的＿＿＿＿%分取报酬，年终结算。七.合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。八.合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：九.违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币＿＿万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金＿＿万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：十一.合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。　　甲方：乙方：签订日期：年月日

[律师回复] 解答如下,
(一)申请人向拟建幼儿园所在乡镇或街道政府提出书面申请，提供相关资料，由乡镇或街道对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章。
(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交县教体局,申报材料包括：
1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件；
②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），并提供拟任民办幼儿园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。

3、幼儿园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 网络诈骗该如何维权 网络诈骗属于诈骗罪的一种，可参照诈骗罪的相关法律规定来进行惩罚。 参照《刑法》和《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 同时，个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”;个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。 首先，点击网站之前，一定要仔细甄别正规网站与克隆网站，不要随意点击莫名弹出的网页链接，因为这些网页很可能含有木马，导致个人账户和密码被不法人员窃取，致使财产受到损失。 第二，如发现被骗，及时要保留证据，聊天的证据，银行转账的证据，网络上网页的截图，然后尽快向相关部门投诉。 第三，为手机安装手机卫士，防止手机恶意软件窃取隐私信息及网银信息。识别这些诈骗电话号码。一定要开启手机卫士的骚扰拦截功能，识别伪基站、改号软件发送或拨打的电话号码，并将其拦截。 第四，不要轻信任何要求输入密码、验证码及汇款信息的谎言。 第五，如遇诈骗尽快报警并通知银行冻结账户。 如何有效举报网络诈骗行为 网络诈骗与一般诈骗的主要区别在于网络诈骗是利用互联网实施的诈骗行为。由于互联网的隐匿性，为诈骗分子提供了可乘之机，也为公安机关办案增加了难度。遭遇网络诈骗，应尽早向公安机关报案，方可能追回经济损失。同时也可通过对诈骗网站、诈骗分子的即时通讯账号举报，防止其他人继续遭受损失。注意事项如下： 1、 第一时间向属地公安部门报案。 2、尽可能多的留存证据，例如以下内容： (1)打款记录截图或银行转账单据; (2)聊天记录截图; (3)通话录音; (4)短信记录截图; (5)往来电子邮件。 3、将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。

[律师回复] 你好，你需要的设计院聘用合同范本如下：
甲 方： __________________________研究设计院
　　乙 方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条 甲方 __________研究设计院
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 __________
　　注册地址 ____________________________________________
　　经营地址 __________________________________________
　　第二条 乙方 __________ 性别 男
　　居民身份证号码 ________________________________________
　　或者其他有效证件名称 证件号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　在郑居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
　　联系方式 /座机
　　
二、劳动合同期限
　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。
　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
　　
三、工作内容和工作地点
　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位（工种）工作。
　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .
　　第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。
　　
四、工作时间和休息休假
　　第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。
　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周
六、周日 .
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
　　
五、劳动报酬
　　第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
　　元或按 甲方薪酬管理制度 执行。
　　乙方在试用期期间的工资为 元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准执行。
　　
六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。
　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。
　　
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
　　
九、当事人约定的其他内容
　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　
1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执行脱密期。
　　
2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：
　　
（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
　　
①提供不真实的应聘资料的；
　　
②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的；
　　
③隐瞒竞业限制约定的事实的；
　　
④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的；
　　
⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的；
　　
⑥不能通过试用期考核的；
　　
⑦双方约定的其它情形。
　　
（2）试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。
　　
（3）违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。
　　
（4）连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。
　　
（5）未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。
　　
（6）被劳动教养或强制戒毒、判刑的。
　　
3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。
　　
4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：
　　
（1） 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的；
　　
（2）乙方被证明不能胜任工作的；
　　
（3）“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形：
　　
①考核不合格的；
　　
②从业资格丧失的；
　　
③乙方出现违法行为的。
　　
5、乙方不辞而别， 或者下落不明， 或者未履行离职义务， 或者未履行其他相关特别约定， 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的， 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。
　　
6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
　　
7、乙方提前解除合同（含试用期解除合同），乙方承担应赔偿甲方的招录费用。
　　
十、劳动争议处理及其它
　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十三条 本合同的附件如下
　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人（委托代理人）
　　（签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 酒店保安委托服务合同书 酒店保安委托服务合同书 委托方：酒店 （以下简称甲方） 受委托方：物业管理有限公司（以下简称乙方）
根据中华人民共和国物权法、合同法及有关法律规定。 在平等自愿、协商一致的基础上，双方本着友谊、诚信、真诚合作的原则。甲方委托乙方负责管理湛河大酒店及车子棚的安全保卫、秩序维护和突发事件处理等工作。经双方友好协商，特制定本委托合同书。 第一章 委托管理位置、服务内容及要求 第一条 委托管理地点（位置）： 湛河大酒店 第二条 委托管理内容(范围)：
（1） 负责大酒店停车场及车子棚的卫生服务工作。
（2） 负责大酒店停车场及车子棚的车辆管理工作，引导车 辆出入，指挥车辆归位。
（3） 负责大酒店停车场及车子棚的车辆安全管理工作。
（4） 负责大酒店的公共秩序维护工作，对酒店发生的纠 纷、寻衅滋事及其他突发事件，应立即赶到现场，妥 善处理，防止事态扩大。 第三条 保安要求
（1） 具有初中以上文化程度，身体健康，无不良嗜好，无犯罪前科，工作规范，作风严谨。
（2） 爱岗敬业，工作认真负责，精益求精。
（3） 严格遵守甲乙双方各项规章制度，积极配合甲方 及时完成合同约定的各项工作任务。
（4） 提前十分钟到岗，严格执行交接班制度。
（5） 班中按规定着装，兢业执勤、文明服务。 第四条 人员编制及服务费用：
（1） 二个服务区域共需保安八人，其中班长一人，停 车场每班二人，八小时工作制。车子棚单人岗具 体工作时间据情而定。
（2） 物业服务费每人每月1300元。每月共：10400元， 大写：壹万零肆佰元整人民币。 第二章 服务费支付方式及合同有效期 第一条 支付方式 甲方每月 日之前用现金方式支付乙方上月委托服 务费用。 第二条 委托年限（ ） 即年月日到年月日。 第三章 双方权利责任及义务 第一条甲方权利责任及义务
（1）甲方提供管理同房及水电。
（2）甲方提供办公用品及管理用品、冷暖电器。
（3）外部车辆禁止在车子棚内停放，乙方按甲方相关规定对停车场及车子棚进行精细化管理。
（4）乙方工作人员执行甲方的各项规章制度，服从甲方监督，甲方有权要求乙方调换不合格人员。
（5）乙方工作人员由于执勤不力至使车辆擦伤、碰伤、被盗或大件物品丢失所造成的经济损失有乙方承担。
（6）乙方工作人员认真办理交接手续，填写交接记录。

[律师回复] 法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。　　大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。　　具体而言，法律顾问为公司企业服务的方式很多，比如：对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律的角度提出可行性论证，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、修改、审查公司企业的各种合同、协议及其他有关法律事务文书；针对某些侵害企业合法权益的事件发表声明，或针对性地发出函；代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议，切实保护企业的合法权益；参与企业的非诉法律事务；参加企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需要的各类法律文件；在企业内部进行力所能及的法制教育和法律培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，草拟、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计等等。

[律师回复] 聘用单位（以下简称甲方）： 具体部门：电话： 受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话： 受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（） 受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双
聘用单位（以下简称甲方）：
具体部门：电话：
受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，
（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
（3）院务会讨论决定试用或聘用，
（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定
身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日

[律师回复] 提问
中国法律规定招聘保安要求
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法律法规认证团队 推荐于 2018-01-03
需要到公安机关备案。
《保安服务管理条例》
第十三条　自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。
娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。
第十四条　自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：
（一）法人资格证明；
（二）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；
（三）保安服务区域的基本情况；
（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。
自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。
《公安机关实施保安服务管理条例办法》
第十八条
自行招用保安员从事本单位安全防范工作的机关、团体、企业、事业单位以及在物业管理区域内开展秩序维护等服务的物业服务企业，应当自开始保安服务之日起30个工作日内向所在地设区市的公安机关备案。备案应当提交下列材料：
（一）单位法人资格证明；
（二）法定代表人（主要负责人）、保安服务分管负责人和保安员的基本情况；
（三）保安服务区域的基本情况；
（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况；
　 　(五)保安员在岗培训法律、保安专业知识和技能的情况。
受理单位：公安分局保安监管部门
受理条件：自行招用保安员从事本单位安全防范工作的机关、团体、企业、事业单位以及在物业管理区域内开展秩序维护等服务的物业服务企业，应当自开始保安服务之日起30个工作日内向公安机关备案。
应提交的材料
1.工商营业执照正、副本原件及复印件原件及复印件；
2.自行招用保安员的单位法定代表人、保安服务分管负责人身份证原件及复印件、个人简历、保安服务分管负责人无犯罪记录证明；
3.自行招用保安员的单位办公所在地房屋产权证、房屋租赁合同（物业公司的需提供服务项目办公地点房屋产权证、房屋租赁合同）；
4.保安专用器材、装备清单（符合国家技术质量标准）；
5.自行招用保安员的单位保安员管理制度、岗位责任制度、突发案、事件及自然灾害的应急处置预案；
6.自行招用保安员的单位招聘保安员的文件或物业公司提供保安服务的物业服务合同；
7.自行招用保安员的单位保安服务区域平面图、保安人员配置情况、保安装备器材配置情况；
8.自行招用保安员的单位保安员名册、保安员的身份证原件及复印件、保安员的保安员证复印件；
9.保安员权益保障情况。
办理程序
第一步：申请人到注册地的公安分局保安监管部门领取相关申请表格；
第二步：申请人备齐申请材料后，直接到注册地的公安分局保安监管部门报送申请材料，工作人员接收、核对申请材料，申请材料齐全且符合法定条件，予以受理；申请材料不齐全或不符合法定条件，当场一次性告知清楚需要补正的全部内容及标准。
第三步：工作人员对申请人报送的申请材料，根据相关法律法规规章进行审核，通知申请人备案登记情况。