聘请律师需要注意什么事项?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 聘请律师需要注意的事项包括:尽量到律师事务所聘请律师,避免上当受骗;尽量核实律师事务所的营业执照以及聘请的律师的执业证;必须与律师事务所签合同,有了合同才有依据,服务才有保障;应当向律师事务所进行缴费;相信事实证据和法律。
聘请律师需要注意什么事项?

第一步:到正规的律师事务所去聘请律师。

要注意查看“律师事务所”的两证:一是有无《营业执照》,二是“律师事务所”的《执业许可证》,看清是否经过了省司法厅的年检。

注意:

(1)即使是亲朋好友推荐的律师,也要到“律师事务所”去聘请办手续,因为我国法律规定不允许律师个人私自收案。

(2)在法院、检察院、公安局等部门门口找的,有可能是假律师。

第二步:选定承办律师。

无论是律师事务所给推荐的律师、亲朋好友推荐的律师,还是从其方面了解的律师,对于想聘请的律师都要注意审查:

1、查验律师的证件。

应当请律师出示《律师执业证》,并注意查看其律师执业证是否经过了今年省司法厅的年检注册(有年检标记)。

要注意的问题是:

(1)无《执业证》证或有《执业证》但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

(2)持有“法律工作者”、“法律顾问证”的人员不是律师。

2、要了解承办律师的职业道德和业务能力。

承办律师的职业道德非常重要。负责的、有敬业精神的律师,通常会仔细询问、了解案情,也会认真向委托人解释有关签订聘用律师合同的情况及收费状况,并给当事人充分的时间考虑、选择。对拍胸打包票的律师,委托人要慎重对待。

第三步:与律师事务所(不是律师个人)签订《委托代理合同》。

委托人与律师事务所协商签订的《委托代理合同》,是规定律师代理委托人办理具体法律事务的合同,它确定了律师事务所与委托人在代理该项法律事务过程中的权利义务关系。《委托代理合同》是律师代理具体法律事务的基本性文件,其基本内容包括:委托人的姓名或名称、所委派律师的姓名、委托事项、委托代理权限、代理期限、收费、律师责任等条款。可要求对律师事务所拿出的《委托代理合同》样本进行修订,也可双方协商另行起草,力争公平合理。《委托代理合同》需要委托人与律师事务所双方签名、盖章才生效。一式二份,一份由委托人保留,一份交律师事务所存档。

特别注意“委托代理权限”。在民事诉讼中,代理权限是一般代理还是全权代理,如是全权代理,必须明确代理事项,如代为提出承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提出上诉和反诉等。

第四步:委托人出具《授权委托书》。

《授权委托书》由委托人单方出具的授予代理律师代理权的法律文书,是明确律师办理具体法律事务代理权权限范围的法律文书。其基本内容包括:委托人的姓名、住址,代理律师的姓名、工作单位、住址、代理权限和期限等。《授权委托书》只需委托人签名即生效。

第五步:交律师费。

律师费不应交给承办律师本人,依法应当交给律师事务所。

律师费分为按收费标准和收费协商收费。大多数省份的司法厅和物价局都有对律师服务收费标准核价,律师不能乱收费。在收费标准范围之内,考虑案件的难易程度及工作量,要委托的律师的知名度等因素综合确定具体的收费数额。现在,多数律师事务所采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。我们可以从网上查阅本地的律师收费标准,做到心中有数,这样和律师协商起价格来,就会有把握得多。

我们在日常生活中,如果是遇到诉讼的情形的,是需要注意的是,有丰富诉讼经验和负责任的律师都会告诉当事人“任何诉讼都是存在风险的,我们不能承诺一定胜诉。”没有看到生效的判决之前,任何“包打赢”的承诺都是违法的也是不诚信的表现。

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[律师回复] 您好,关于聘用退休人员的注意事项这个问题,我的解答如下, 2020年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。据此,针对退休返聘员工,不受劳动法律法规约束和调整,而是适用有关的民事法律,例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。据此,对于退休返聘人员的管理,需要注意以下问题:
1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,才按照《合同法》有关规定执行。可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来不必要的麻烦。因此,贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。
2、退休返聘人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤,例如上海。对此,贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险,建议为该员工购买一份商业保险。
3、退休返聘人员离职时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。
三、工伤的范围有哪些《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单λ后旧伤复发的。
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聘请律师合同注意事项有哪些?
聘请律师合同注意事项有:写明费用数额、支付时间、代理期限、代理权限等,对于聘请律师来进行法律服务的,应当按照规定的程序和要求来进行合法的认定处理,特别是不同的法律服务范围所认定的情况是不同的。
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你好,前一段时间我买了一套房子,但是对方却说我的合同无效于是我想要聘请一个律师帮我,情况有关,聘请律师注意事项是怎样的?
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一:

一,你可以选择一家与所要委托事务相符或相近的专业律师事务所及专业律师;第
二,要全面了解律师事务所及承办律师的从业资质、服务标准、联系方式等基本信息;第
三,查验一下承办律师的《律师执业证》及其所在律师事务所的《律师事务所执业许可证》。例如在北京“事务所查询”和“律师查询”栏目查询律师事务所和律师的从业资质。
注意事项
二:
你应该与律师事务所签订委托协议,如果发生变更或增加委托内容时也应该签订书面合同,委托合同应当包括以下几个方面:应该约定具体明确的委托事项,律师事务所应当根据你的要求,指定承办律师,律师事务所应当明确你的授权,是一般代理还是特别授权,应当明确律师事务所及承办律师(受托人)的义务,应当明确你(委托人)的义务,应当约定支付的律师费用,合同有效期,合同解除的条件,双方的违约责任,双方发生争议的解决方法。
注意事项
三:
律师的代理权限有2种:1,一般代理:指在诉讼程序问题上的代理,如调查提供有关证据,代为起诉,应诉,参加法庭辩论,代为陈述以及发表法律意见等等。律师的代理权限是参加诉讼活动,不对当事人在案件中的实体权利作出明确的表态,因而不需要委托人对代理律师特别授权。第2种,特别代理,意指律师除享有一般代理的权利外,还可以代当事人处分实体权利和义务的诉讼代理行为。如代为承认,放弃,变更诉讼请求,进行和解以及提起反诉或上诉等。这些都需要代理人的特别授权,其法律后果由被代理人承担。
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最后需要特别说明的是,在你交纳律师服务费等费用时,应向律师事务所索要正式的收费发票。如果发生律师或律师事务所私收费的情况,要及时提出疑义。
如果在委托过程中与律师或律师事务所发生矛盾,应该尽量本着化解矛盾,完成委托事项的原则与律师事务所和律师协商解决,如果确实协商不成,可向当地律师协会或司法行政机关寻求帮助。希望对你有帮助。
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在国内聘用外籍员工需要注意的事项
[律师回复] 签订劳动合同的十大注意事项    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话。    2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。    3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。    4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。    6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。    7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。    8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。    9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。    10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
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[律师回复] 甲方:
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  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  
一、 劳动合同期限
  第一条 本合同为叁年期限劳动合同。
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  第五条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明。
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  第六条 执行不定时工作制,工作和休假按甲方工程进度酌情安排,以每周休息一天为标准,每日工作时间不超过法定标准工作时间。
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  第八条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平及相应奖金。
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  第十条 乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见,调整情况由甲乙双方协商确定。
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