赔偿代通知金是平均月工资吗?

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 赔偿代通知金的支付标准不是平均月工资,而是支付上月的工资标准,并且每延迟发放一日就要多支付劳动者一日的工资标准。根据实际生产经营需要调岗和劳动者自身不能胜任岗位等原因调离岗位,用人单位均需支付赔偿金。
赔偿代通知金是平均月工资吗?

赔偿代通知金不是平均月工资,而是上个月的工资标准。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

【法律依据】

根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;

3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。

随着劳动法的不断深入横向和纵向发展,用人单位与员工劳动者之间的矛盾在不断得到解决。在用人单位的用工决定违背自身利益时,劳动者要及时利用法律武器捍卫自身合法权益,减少自身损失,争取到应该有的赔偿或者补偿。

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