劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 如果在劳动合同中将月薪误写了,企业可以通过诉讼该合同存在重大错误,不必执行该合同。在劳动合同中,工资是重要条款,如果存在错误,可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议。
劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?

一、劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?

职员可以要求企业按合同发放,但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误,从而不必执行错误合同。

劳动合同工资是重要条款,如果有误,可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议,双方签字有效。最好重新签一份,或者写个补充协议。如果已经签了很久了,双方可以在原合同上手写更改并注明。

二、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

三、劳动合同的特征

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

综上所述,劳动合同作为劳动者和劳动单位之间雇佣关系的重要凭据,因此必须要保证合同一定要准确无歧义,尤其是在一些重要的问题上,比如薪水。如果写错的话,对方是有权要求补偿的,这样会给单位带来很多不必要的损失。因为,要引起重视,保证合同的准确性。


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合同标的是合同法律关系的客体,是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称,以使标的特定化,从而能够界定权利义务。
笔误就是合同所记载内容未能完全反映立约人的意图。对于出现笔误的一方来说,纠正笔误才能符合他的利益。但对相对方则是另外一回事,相对方可能由于笔误所记内容才签合同,如修改笔误,则会影响相对方的利益。因此,即使对于笔误,一方也不得擅自通知对方更改。那么,应如何处理呢?
签订合同后有笔误需要修正的,需经当事人双方协商同意。也就是说,要求纠正笔误的一方应立即以口头形式或书面形式通知对方,请求暂时停止履行合同,并及时协商签订补充合同。由于笔误可能出现三种情况,在处理中也有三种不同的方法。

一,相对方对笔误未发生误解,还是按原签订的合同内容履行的,对此,经过协商可对笔误进行修改;

二,相对方已发生误解但还未实际履行合同的,可以通过说明情况,取得相对方谅解,主动承担部分责任,从而及时予以变更或解除合同;

三,相对方不仅发生误解,而且已按合同履行完毕或正在履行。对此情况,更正笔误已无意义。如相对方未履行完毕,可通过协商,请求对方中止履行;对于已履行完毕的,要尽可能采取补救措施,减少损失。此外,还应偿付相对方因笔误所造成的损失。总之,在纠正笔误和处理后果过程中,要贯彻协商一致的原则。
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