拖欠工资多久可以立即解除劳动合同

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 如果是报案人，报案人可以凭公安机关出具的报案回执，向警方了解案件进展情况。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。 控告人对不立案决定不服的可以申请复议。 对于当事人本人，派出所可能会传唤或者直接拘留犯罪嫌疑人，当事人家属可以向派出所民警了解情况，自己到底是涉及治安违法，还是刑事犯罪。如果涉及刑事犯罪，应及时委托律师介入。 那么刑事立案，需要具备什么条件呢?有两个基本的条件。 一、有犯罪事实 指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。 二、需要追究刑事责任 指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，当有犯罪事实发生，并且依法需要追究行为人刑事责任时，才有必要而且应当立案。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。 对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　被公司开除了，可以要求立即结清工资。
　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。主要包括以下两种情形：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为；“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段；“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。企业采取强迫劳动者劳动，如把劳动者非法拘禁在特定的场所，强迫其劳动，是严重侵犯劳动者人身权利的非法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位不顾劳动者的人身安全，对从事危险作业的采矿工人、高空作业人员等，在没有安全防护的情况下，强令劳动者进行作业，劳动者有权拒绝并撤离作业场所，并可以立即解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 死刑立即执行的相关程序 一、死刑命令的签发 执行死刑判决，必须有执行死刑命令才能进行。根据刑事诉讼法第246条的规定，最高人民判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民院长签发执行死刑的命令。 二、执行机关和期限 执行死刑的机关是原审人民。最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 三、执行场所和方法 死刑可在刑场或指定的羁押场所内执行。刑场不得设在繁华地区、交通要道和旅游景点附近。死刑采用枪决或注射等方法执行。对采用枪决方法执行死刑，人民有条件执行的，应交付司法警察执行;没有条件执行的;可交武装警察执行。执行死刑时的警戒事宜，由公安机关负责。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。采用枪决、注射以外的其他方法执行死刑的，应当事先报请最高人民批准。 四、执行的具体程序 1.执行死刑前，罪犯提出会见其亲属或者其近亲属提出会见罪犯申请的，人民可以准许。 2.人民将罪犯交付执行死刑，应当在交付执行3日前通知同级人民检察院派员临场监督。 3.执行死刑前，指挥执行的审判人员对罪犯应当验明正身，即认真核对被执行人的姓名、性别、年龄、籍贯、基本犯罪事实及其他情况，确保被执行的人就是判决、裁定所确定的死刑罪犯，以防止错杀;还要询问罪犯有无遗言、信札，并制作笔录，然后交付执行人员执行死刑。 4.执行死刑应当公布，禁止游街示众或者其他有辱被执行人人格的行为。 5.执行死刑完毕，应当由法医验明罪犯确实死亡后，在场书记员制作笔录。交付执行的人民应当将执行死刑情况(包括执行死刑前后照片)及时逐级上报最高人民。 五、执行后的处理 执行死刑后，负责执行的人民应当办理以下事项： 1.对于死刑罪犯的遗书、遗言笔录，应当及时进行审查，涉及财产继承、债务清偿、家事嘱托等内容的，将遗书、遗言笔录交给家属，同时复制存卷备查;涉及案件线索等问题的，应当抄送有关机关。 2.通知罪犯家属在限期内领取罪犯尸体;有火化条件的，通知领取骨灰。过期不领取的，由人民通知有关单位处理。对于死刑罪犯的尸体或者骨灰的处理情况，应当记录在卷。 3.对外国籍罪犯执行死刑后，通知外国驻华使、领馆的程序和时限，依照有关规定办理。 六、死刑执行的变更 死刑执行的变更包括停止执行死刑和暂停执行死刑两种情况。 七、停止执行死刑 刑事诉讼法第262条规定，下级人民在接到执行死刑的命令后，应当在7日以内交付执行，但发现有下列情形之一的，应当停止执行，并立即报告核准死刑的人民，由核准死刑的人民作出裁定： 1.在执行前发现裁判可能有错误的; 2.在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的; 3.罪犯正在怀孕的。 上述前两种情况中停止执行的原因消失后，必须报请核准死刑的人民院长再签发执行死刑命令才能执行;对于因上述第三种原因停止执行的，应当报请核准死刑的人民依法改判。 八、暂停执行死刑 指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应暂停执行，报请核准死刑的人民裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 死刑立即执行的相关程序 一、死刑命令的签发 执行死刑判决，必须有执行死刑命令才能进行。根据刑事诉讼法第246条的规定，最高人民判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民院长签发执行死刑的命令。 二、执行机关和期限 执行死刑的机关是原审人民。最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 三、执行场所和方法 死刑可在刑场或指定的羁押场所内执行。刑场不得设在繁华地区、交通要道和旅游景点附近。死刑采用枪决或注射等方法执行。对采用枪决方法执行死刑，人民有条件执行的，应交付司法警察执行;没有条件执行的;可交武装警察执行。执行死刑时的警戒事宜，由公安机关负责。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。采用枪决、注射以外的其他方法执行死刑的，应当事先报请最高人民批准。 四、执行的具体程序 1.执行死刑前，罪犯提出会见其亲属或者其近亲属提出会见罪犯申请的，人民可以准许。 2.人民将罪犯交付执行死刑，应当在交付执行3日前通知同级人民检察院派员临场监督。 3.执行死刑前，指挥执行的审判人员对罪犯应当验明正身，即认真核对被执行人的姓名、性别、年龄、籍贯、基本犯罪事实及其他情况，确保被执行的人就是判决、裁定所确定的死刑罪犯，以防止错杀;还要询问罪犯有无遗言、信札，并制作笔录，然后交付执行人员执行死刑。 4.执行死刑应当公布，禁止游街示众或者其他有辱被执行人人格的行为。 5.执行死刑完毕，应当由法医验明罪犯确实死亡后，在场书记员制作笔录。交付执行的人民应当将执行死刑情况(包括执行死刑前后照片)及时逐级上报最高人民。 五、执行后的处理 执行死刑后，负责执行的人民应当办理以下事项： 1.对于死刑罪犯的遗书、遗言笔录，应当及时进行审查，涉及财产继承、债务清偿、家事嘱托等内容的，将遗书、遗言笔录交给家属，同时复制存卷备查;涉及案件线索等问题的，应当抄送有关机关。 2.通知罪犯家属在限期内领取罪犯尸体;有火化条件的，通知领取骨灰。过期不领取的，由人民通知有关单位处理。对于死刑罪犯的尸体或者骨灰的处理情况，应当记录在卷。 3.对外国籍罪犯执行死刑后，通知外国驻华使、领馆的程序和时限，依照有关规定办理。 六、死刑执行的变更 死刑执行的变更包括停止执行死刑和暂停执行死刑两种情况。 七、停止执行死刑 刑事诉讼法第262条规定，下级人民在接到执行死刑的命令后，应当在7日以内交付执行，但发现有下列情形之一的，应当停止执行，并立即报告核准死刑的人民，由核准死刑的人民作出裁定： 1.在执行前发现裁判可能有错误的; 2.在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的; 3.罪犯正在怀孕的。 上述前两种情况中停止执行的原因消失后，必须报请核准死刑的人民院长再签发执行死刑命令才能执行;对于因上述第三种原因停止执行的，应当报请核准死刑的人民依法改判。 八、暂停执行死刑 指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应暂停执行，报请核准死刑的人民裁定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ? 看是一审还是已经核准后，若中级人民判处死刑的 第一审案件，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉，高级人民裁定维持死刑判决的，报请最高人民核准;高级人民经 第二审程序不同意判处死刑而改判为死缓的，则同时为核准程序，并立即发生法律效力，无需再报最高人民核准。 若最高人民判处和核准的死刑判决，是发生法律效力的判决，立即执行判决，并不得上诉。如果被告人及其亲属认为案件确有错误，可以向最高人民或者最高人民检察院提出申诉，申诉不影响判决的执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十一条 下级人民接到最高人民执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民，由最高人民作出裁定： (一) 在执行前发现判决可能有错误的; (二) 在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的; (三) 罪犯正在怀孕。

[律师回复] 这个不好说，要看上诉以及复核的情况而定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。
这里要清楚一点什么是强制加班我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 【法律意见】
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 可以以此为理由解除劳动合同

[律师回复] 你好，需要看合同是否约定有生效条件或者时间。如果没有约定，一般签字生效，反悔需要承担违约责任

[律师回复] 您好，针对您的公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗问题解答如下, 公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

[律师回复] 你好，可以向当地劳动监管部门投诉。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理抢劫刑事案件适用法律若干问题的指导意见》规定，两人以上共同实施盗窃、诈骗、抢夺犯罪，其中部分行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，对于其余行为人是否以抢劫罪共犯论处，主要看其对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人是否形成共同犯意、提供帮助。基于一定意思联络，对实施暴力或者以暴力相威胁的行为人提供帮助或实际成为帮凶的，可以抢劫共犯论处。这样规定，一是强调共同犯罪转化的，须以行为人的共同转化意愿为前提，二是避免了客观归罪，即一人使用暴力，其他共同盗窃、诈骗、抢夺行为人未必一律转化为抢劫。本题中，甲、乙基于共同的故意实施盗窃，被发现后甲立即逃跑，对乙随后实施的暴力行为并无共同犯意，也未提供任何帮助，其行为不发生转化，构成盗窃罪。而乙属于“为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁”，依照第的规定构成抢劫罪。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 死刑立即执行的相关程序 一、死刑命令的签发 执行死刑判决，必须有执行死刑命令才能进行。根据刑事诉讼法第246条的规定，最高人民判处和核准的死刑立即执行的判决，应当由最高人民院长签发执行死刑的命令。 二、执行机关和期限 执行死刑的机关是原审人民。最高人民和高级人民的执行死刑命令，均由高级人民交付原审人民执行。原审人民接到死刑执行命令后，应当在7日以内执行。 三、执行场所和方法 死刑可在刑场或指定的羁押场所内执行。刑场不得设在繁华地区、交通要道和旅游景点附近。死刑采用枪决或注射等方法执行。对采用枪决方法执行死刑，人民有条件执行的，应交付司法警察执行;没有条件执行的;可交武装警察执行。执行死刑时的警戒事宜，由公安机关负责。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。采用枪决、注射以外的其他方法执行死刑的，应当事先报请最高人民批准。 四、执行的具体程序 1.执行死刑前，罪犯提出会见其亲属或者其近亲属提出会见罪犯申请的，人民可以准许。 2.人民将罪犯交付执行死刑，应当在交付执行3日前通知同级人民检察院派员临场监督。 3.执行死刑前，指挥执行的审判人员对罪犯应当验明正身，即认真核对被执行人的姓名、性别、年龄、籍贯、基本犯罪事实及其他情况，确保被执行的人就是判决、裁定所确定的死刑罪犯，以防止错杀;还要询问罪犯有无遗言、信札，并制作笔录，然后交付执行人员执行死刑。 4.执行死刑应当公布，禁止游街示众或者其他有辱被执行人人格的行为。 5.执行死刑完毕，应当由法医验明罪犯确实死亡后，在场书记员制作笔录。交付执行的人民应当将执行死刑情况(包括执行死刑前后照片)及时逐级上报最高人民。 五、执行后的处理 执行死刑后，负责执行的人民应当办理以下事项： 1.对于死刑罪犯的遗书、遗言笔录，应当及时进行审查，涉及财产继承、债务清偿、家事嘱托等内容的，将遗书、遗言笔录交给家属，同时复制存卷备查;涉及案件线索等问题的，应当抄送有关机关。 2.通知罪犯家属在限期内领取罪犯尸体;有火化条件的，通知领取骨灰。过期不领取的，由人民通知有关单位处理。对于死刑罪犯的尸体或者骨灰的处理情况，应当记录在卷。 3.对外国籍罪犯执行死刑后，通知外国驻华使、领馆的程序和时限，依照有关规定办理。 六、死刑执行的变更 死刑执行的变更包括停止执行死刑和暂停执行死刑两种情况。 七、停止执行死刑 刑事诉讼法第262条规定，下级人民在接到执行死刑的命令后，应当在7日以内交付执行，但发现有下列情形之一的，应当停止执行，并立即报告核准死刑的人民，由核准死刑的人民作出裁定： 1.在执行前发现裁判可能有错误的; 2.在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的; 3.罪犯正在怀孕的。 上述前两种情况中停止执行的原因消失后，必须报请核准死刑的人民院长再签发执行死刑命令才能执行;对于因上述第三种原因停止执行的，应当报请核准死刑的人民依法改判。 八、暂停执行死刑 指挥执行的审判人员，对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有错误，应暂停执行，报请核准死刑的人民裁定。

[律师回复] 您好，关于单位拖欠工资辞职立即走造成损失要承担吗这个问题，我的解答如下, 不需要承担，但是需要明确告知用人单位你因拖欠工资而辞职的。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的依据以上条款，拖欠工资的，随时可以辞职，且用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金。　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 对于公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗这个问题，解答如下, 公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

[律师回复] 驾照被吊销后如果没有禁驾期，处理完毕即可重考；如果有禁驾期，需要过了禁驾期才能重考。　　根据公安部123号令　　第十二条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:　　
（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；　　
（二）三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性成瘾尚未戒除的；　　
（三）造成交通事故后逃逸构成犯罪的；　　
（四）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的；　　
（五）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的；　　
（六）醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的；　　
（七）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的；　　
（八）驾驶许可依法被撤销未满三年的；　　
（九）法律、行政法规规定的其他情形。