劳动合同提成需要体现吗?

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同提成需要体现的。员工的提成属于劳动薪酬其中的一部分,与员工的薪资待遇息息相关,因此必须要在合同中有着明确的体现,一旦公司没有按照合同执行的,员工有权要求赔偿。
劳动合同提成需要体现吗?

一、劳动合同提成需要体现吗?

劳动合同提成需要体现的。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬

二、与劳动合同提成相关的拓展内容有哪些

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

劳动合同作为对员工和单位的一种保障,同时也是对双方的一种约束,有必要将员工的提成问题体现在劳动合同的相关条款中。这样做的好处是可以避免后续出现一系列不必要的纠纷。如果单位没有按照约定给员工提成的,员工有权向劳动局申请仲裁处理。


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