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现在公司歇业怎么办理？
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2024-02-19
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卞晓飞律师
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专家导读
公司想要办理歇业，需要提前给出申请，并由公司法人填写停业申请表，最后办理好员工的工资发放和社保暂停缴纳手续即可，想恢复时向有关部门申请复业即可正常营业了。公司歇业不等同与公司注销，此时公司的法人资格还是存在的。
一、提出申请
纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写《停业登记表》。
(一)纳税人持填写完毕的《停业登记表》到发票管理环节、征收环节、稽查环节分别办妥以下手续：
1、持《增值税专用发票领购簿》、《普通发票领购簿》和空白发票，到发票管理环节办理封存发票事宜;
2、有在查案件的，到稽查环节办理结案事宜;
3、到征收环节办理清税证明。
(二)将各环节签字的《停业登记表》连同下列资料交税务登记管理环节：
1、纳税人若有上级主管部门的，提交上级主管部门批准停业的文件;
2、工商行政管理部门及其它相关部门要求停业的，提交工商行政管理部门及其它相关部门的停业文件;
3、主管税务机关原发放的税务登记证件;
4、主管税务机关需要的其它资料、证件。
二、受理审核
税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料，审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。
三、停业处理
确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销，封存其税务登记证件，报领导批准后，核准其停业申请，制作《核准停业通知书》
四、复业处理
(一)纳税人按期复业的，以核准停业期止日期作为复业日期;提前复业的，以提前复业的日期作为复业日期。将原封存的税务登记证件交纳税人。
(二)对停业期满未申请延期复业的纳税人，主动实施复业处理，视为正常营业纳税人管理。将原封存的税务登记证件交纳税人。
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》
第二十条 企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。
第二十一条 企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。
第二十二条 企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。
综上所述，以上即为公司歇业以及复业的具体流程，由流程可以看出，其与公司的巨大区别，公司注销若想要重新开业需重新办理所有的工商手续，就不是复业那么简单，公司法人可以找专业人士的帮助。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
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公司申请歇业可歇业多久
公司歇业并不需要专门向工商局申请，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，如果企业办理了营业执照以后超过6个月都没有正式开展经营活动，或者企业在经营过程中停止经营活动已经满一年的，就属于歇业，工商局是可以收缴营业执照的。
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公司经营
公司歇业一般能歇多久
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司歇业一般可以歇多久
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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快速解决“公司经营”问题
公司歇业，能不能歇多久？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司歇业一般可以歇多久
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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公司歇业可以歇多长时间
[律师回复] 您好，针对您的公司歇业可以歇多长时间问题解答如下, 公司歇业一般可以歇多久
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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公司歇业一般可以歇多久
[律师回复] 1、公司歇业的时间是，可以歇业最长不超过六个月。如果公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，公司登记机关可以吊销其营业执照。
2、法律依据
《公司法》第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；
逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
2、法律依据
《公司法》第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；
逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
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在我国公司歇业是倒闭吗?
在我国公司歇业不是倒闭的意思，歇业就是公司在一定的时间内陷入了困境，没办法继续经营了，但是值得注意的是企业仍然是存在的，如果有可能，还可以继续回复生产，企业倒闭就意味着企业已经消亡。
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公司经营
公司歇业一般能歇多长时间
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司歇业一般可以歇多久
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
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1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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快速解决“公司经营”问题
请问，12月15号参加工作算工龄吗，歇歇
[律师回复]
一、退休金计算方法基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
二、退休金上调主要分为三步。
1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例;
2. 2018年8月份左右，各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准；
3.2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。
三、退休金和养老金的区别（一）概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（二）资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。（三）缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。（四）领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
四、退休金可以贷款吗按照银行的规定，借款人的年龄一般在18(含)-65周岁(含)之间，也就是说，超过65岁就不能申请贷款了。在银行看来，退休人员的退休金只能作为生活的基本保障，不能够作为还款能力的体现。但如果退休人员在退休后自己做生意，为公司的企业主，那么银行则会打消对还款能力的担忧，重新考虑贷款批复的事情。也有金融机构的贷款产品要求退休人员只要银行征信良好，年龄未过6旬，持退休证、工资流水、水电缴费单和身份证便能贷到工资8-15倍的钱。之所以有很大的浮动区间，退休人员原工作单位的性质、银行征信的状态、有无财力证明、有无副业等都是评估贷款金额的重要指标。
一、退休金计算方法基础退休金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
二、退休金上调主要分为三步。
1.2018年4月底前，公布全国平均上调比例;
2. 2018年8月份左右，各地根据自身社保基金运营情况和经济情况制定当地具体上调标准；
3.2018年9月底前，全国完成养老金上调，并将2018年1月1日起的养老金补发完毕。
三、退休金和养老金的区别（一）概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（二）资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。（三）缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。（四）领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
四、退休金可以贷款吗按照银行的规定，借款人的年龄一般在18(含)-65周岁(含)之间，也就是说，超过65岁就不能申请贷款了。在银行看来，退休人员的退休金只能作为生活的基本保障，不能够作为还款能力的体现。但如果退休人员在退休后自己做生意，为公司的企业主，那么银行则会打消对还款能力的担忧，重新考虑贷款批复的事情。也有金融机构的贷款产品要求退休人员只要银行征信良好，年龄未过6旬，持退休证、工资流水、水电缴费单和身份证便能贷到工资8-15倍的钱。之所以有很大的浮动区间，退休人员原工作单位的性质、银行征信的状态、有无财力证明、有无副业等都是评估贷款金额的重要指标。
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你好，我在一家企业单位应聘签订合同。由于单位不景气想歇业，请问一下企业歇业可以歇业多久？请帮助解答一下，谢谢。
[律师回复] 公司歇业一般可以歇多久
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
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1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:quot;企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。quot;这是我们找到的有关quot;歇业quot;概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为quot;歇业quot;是一个特定的法律概念。对于quot;歇业quot;应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。
2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:quot;企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。quot;这是我们找到的有关quot;歇业quot;概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为quot;歇业quot;是一个特定的法律概念。对于quot;歇业quot;应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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四米高大棚间隔多少不歇，十一米歇吗
[律师回复] 单位不能随便停缴养老保险费，只要没有解除劳动关系,就应该支付你的工资,而生活费则需要双方协商解决.无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
如何缴纳养老保险
1.养老保险是根据社会平均工资定为一个基数，然后根据此基数缴纳。
2.个人8、单位20的比例缴纳。
3.缴纳满15年，到退休年龄（男60、女50）可以领取退休金。
4.如有单位的单位统一缴纳，没有的个人去劳动局申请，按社平工资一次性缴纳一年。
如何缴纳养老保险
1.养老保险是根据社会平均工资定为一个基数，然后根据此基数缴纳。
2.个人8、单位20的比例缴纳。
3.缴纳满15年，到退休年龄（男60、女50）可以领取退休金。
4.如有单位的单位统一缴纳，没有的个人去劳动局申请，按社平工资一次性缴纳一年。
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公司经营
你好，我想咨询一下关于歇病假
[律师回复] 职工需要休长期病假的，可以国家规定享受相应的病假时间和病假工资的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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快速解决“劳动纠纷”问题
停产歇业损失如何补偿，一次性的停产歇业
[律师回复] 什么案件？打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失..
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司歇业如何注销？
1、股东会决议1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。2、股东会或者股东大会决议解散2、清算程序3、注销登记拿着国地税的注销单去工商办理营业执照的注销手续!注销公司可能要涉及到查账问题。
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公司经营
如果生孩子的当月没有歇，那以后还能歇吗？
[律师回复] 单位不能随便停缴养老保险费，只要没有解除劳动关系,就应该支付你的工资,而生活费则需要双方协商解决.无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
如何缴纳养老保险
1.养老保险是根据社会平均工资定为一个基数，然后根据此基数缴纳。
2.个人8、单位20的比例缴纳。
3.缴纳满15年，到退休年龄（男60、女50）可以领取退休金。
4.如有单位的单位统一缴纳，没有的个人去劳动局申请，按社平工资一次性缴纳一年。
如何缴纳养老保险
1.养老保险是根据社会平均工资定为一个基数，然后根据此基数缴纳。
2.个人8、单位20的比例缴纳。
3.缴纳满15年，到退休年龄（男60、女50）可以领取退休金。
4.如有单位的单位统一缴纳，没有的个人去劳动局申请，按社平工资一次性缴纳一年。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我还想继续歇哺乳假但是单位不让歇怎么办，我应该怎么办
[律师回复] 带薪年休假是职工的法定假日，如果单位不能安排职工休年休假的，职工可以要求单位支付未休年休假期间的三倍加班工资。
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一个月正常歇班4天（周六日任选一天歇，歇四天。），歇班正常发工资，因事请假3天，扣除3天工资同时扣除歇班工资，违法吗？
[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老婆在结婚之前就一直有间歇性精神病，但是我并不介意，不过结婚以后她发病的频率变得更多了，我怀疑可能是因为现在家庭的压力导致的，所以就想跟她离婚，间歇性精神病能离婚吧？
[律师回复] 法律规定不可以与精神病人离婚。
一、一方为精神病患者的无民事行为能力人的婚姻登记的法律效力问题 《婚姻法》第十条规定了婚姻无效的四种情形，其中第三项“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的”，此处的“疾病”仅指严重传染疾病和不能进行性生活的疾病，没有明确精神病是“不应当结婚的疾病”。同时，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条的规定，“婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患有精神病，久治不愈的”，视为夫妻感情破裂，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 从《婚姻法》明确确定的无效婚姻的范围和最高人民法院关于夫妻感情破裂的范围可以看出，无民事行为能力的精神病患者的婚姻登记，是具备法律效力的，其因夫妻感情不和，起诉到法院请求解除婚姻关系的，应当按照离婚案件处理，不能作为确认婚姻无效案件处理。
二、在诉讼中，精神病患者的法定监护人的确定问题 精神病患者离婚，因为无民事行为能力的精神病人的配偶作为该精神病患者的监护人，在离婚案件中，由该配偶作为精神病人的法定代理人，代理精神病人与自己离婚，明显违背法律规定，这就势必涉及到监护人的变更确认问题。 《民法通则》第十七条规定，无民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人，“
(一)配偶
(二)父母.......”，《民法通则意见》第十四条规定，“人民法院指定监护人时，可以将民法通则第十七条第一款中的第
一、第二.....第五项规定视为指定监护人的顺序。前一顺序有监护资格的人无监护能力或对被监护人明显不利的，人民法院可以根据对被监护人有利的原则从后一顺序有监护资格的人中择优确定”。精神病人的配偶，作为精神病人第一顺序的监护人，在对精神病人明显不利的情况下，应当变更第二顺序的监护人为精神病人的法定代理人，以保证精神病人的人身、财产权利。 在审判实践中，大多数情况下，精神病人在诉讼时，直接将其父母列为法定代理人。这种做法，经法院审理确认其亲属关系后，应当允许。
三、子女抚养费的承担 父母对子女的抚养和教育是父母的权利和义务。父母离婚后，对子女仍有相同的抚养责任，仍有负担子女抚养费的平等义务。《婚姻法》第37条第1款规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处理子女抚养费问题时，以离婚夫妻双方的自愿协商为首选，只有在协商不成时，才由人民法院根据实际情况判决。 作为无民事行为能力和劳动能力的精神病患者，其本身没有劳动的环境和能力，也没有其他经济收入来源，法院是否能判决其承担子女的抚养费呢?根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。......有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”从以上规定可以看出，给付抚养费的父或母可以根据身体精神状况和劳动能力的高低、经济来源的多少、抚养子女一方的抚养能力，提出减少或免除抚养费的给付义务。因此，无民事行为能力的精神病人提出减少或免除抚养费的承担，法院可根据具体情况予以支持。
一、一方为精神病患者的无民事行为能力人的婚姻登记的法律效力问题 《婚姻法》第十条规定了婚姻无效的四种情形，其中第三项“婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的”，此处的“疾病”仅指严重传染疾病和不能进行性生活的疾病，没有明确精神病是“不应当结婚的疾病”。同时，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条的规定，“婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患有精神病，久治不愈的”，视为夫妻感情破裂，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 从《婚姻法》明确确定的无效婚姻的范围和最高人民法院关于夫妻感情破裂的范围可以看出，无民事行为能力的精神病患者的婚姻登记，是具备法律效力的，其因夫妻感情不和，起诉到法院请求解除婚姻关系的，应当按照离婚案件处理，不能作为确认婚姻无效案件处理。
二、在诉讼中，精神病患者的法定监护人的确定问题 精神病患者离婚，因为无民事行为能力的精神病人的配偶作为该精神病患者的监护人，在离婚案件中，由该配偶作为精神病人的法定代理人，代理精神病人与自己离婚，明显违背法律规定，这就势必涉及到监护人的变更确认问题。 《民法通则》第十七条规定，无民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人，“
(一)配偶
(二)父母.......”，《民法通则意见》第十四条规定，“人民法院指定监护人时，可以将民法通则第十七条第一款中的第
一、第二.....第五项规定视为指定监护人的顺序。前一顺序有监护资格的人无监护能力或对被监护人明显不利的，人民法院可以根据对被监护人有利的原则从后一顺序有监护资格的人中择优确定”。精神病人的配偶，作为精神病人第一顺序的监护人，在对精神病人明显不利的情况下，应当变更第二顺序的监护人为精神病人的法定代理人，以保证精神病人的人身、财产权利。 在审判实践中，大多数情况下，精神病人在诉讼时，直接将其父母列为法定代理人。这种做法，经法院审理确认其亲属关系后，应当允许。
三、子女抚养费的承担 父母对子女的抚养和教育是父母的权利和义务。父母离婚后，对子女仍有相同的抚养责任，仍有负担子女抚养费的平等义务。《婚姻法》第37条第1款规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”因此，在处理子女抚养费问题时，以离婚夫妻双方的自愿协商为首选，只有在协商不成时，才由人民法院根据实际情况判决。 作为无民事行为能力和劳动能力的精神病患者，其本身没有劳动的环境和能力，也没有其他经济收入来源，法院是否能判决其承担子女的抚养费呢?根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。......有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”从以上规定可以看出，给付抚养费的父或母可以根据身体精神状况和劳动能力的高低、经济来源的多少、抚养子女一方的抚养能力，提出减少或免除抚养费的给付义务。因此，无民事行为能力的精神病人提出减少或免除抚养费的承担，法院可根据具体情况予以支持。
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公司歇业如何办理？
1、先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。2、拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。3、拿着两张通知书，销银行账户。
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公司经营
公司歇业的条件
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司申请歇业的条件有哪些
一、中华人民共和国企业法人登记管理条例
第二十条 业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。
第二十一条 业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。
第二十二条 业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。
二、中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则
第四十八条 业法人根据《条例》第二十条规定，申请注销登记，应提交下列文件、证件：
(一)法定代表人签署的注销登记申请书;
(二)原主管部门审查同意的文件;
(三)主管部门或者清算组织出具的负责清理债权债务的文件或者清理债务完结的证明。
第四十九条 商投资企业应当自经营期满之日或者终止营业之日、批准证书自动失效之日、原审批机关批准终止合同之日起三个月内，向原登记主管机关申请注销登记，并提交下列文件、证件：
(一)董事长签署的注销登记申请书;
(二)董事会的决议;
(三)清理债权债务完结的报告或者清算组织负责清理债权债务的文件;
(四)税务机关、海关出具的完税证明。
法律、法规规定必须经原审批机关批准的，还应提交原审批机关的批准文件。
不能提交董事会决议的以及国家对外商投资企业的注销另有规定的，按国家有关规定执行。
第五十二条 记主管机关核准注销登记或者吊销执照，应当同时撤销注册号，收缴执照正、副本和公章，并通知开户银行。
三、中华人民共和国税收征收管理法实施细则
第十八条 按照规定不需要发给税务登记证件的外，纳税人办理下列事项时，必须持税务登记证件：
(一)开立银行账户;
(二)申请减税、免税、退税;
(三)申请办理延期申报、延期缴纳税款;
(四)领购发票;
(五)申请开具外出经营活动税收管理证明;
(六)办理停业、歇业;
(七)其他有关税务事项。
在实际中申请公司歇业要根据相关的法律法规走正规的申请流程。
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快速解决“公司经营”问题
治疗间歇性间歇性精神病的人，是否应当给予处罚
[律师回复] 根据治安管理处罚法第十三条的规定，间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。间歇性精神病人，是指精神并非一直处于错乱而不能辨认或者不能控制自己行为的精神病人，其精神疾病有时发作、有时不发作，精神有时正常、有时不正常。在间歇性精神病人发病的情况下，由于其疾病导致不能辨认或者控制自己的行为，从而实施了违反治安管理的行为的，不予处罚。但其在精神正常的情况下，是能够辨认和控制自己行为的，这时其行为能力与常人无异，如果实施了违反治安管理的行为，则应当给予处罚。
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我一个弟弟要歇息几天，说这几天工作量太大他有点精神不太好，咨询下歇病假工资怎么扣
[律师回复] 病假工资和事假工资有哪些计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
（一）病假工资怎么计算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
（二）事假工资怎么计算
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
（一）病假工资怎么计算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
（二）事假工资怎么计算
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
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