法定假日工资怎么发放？

[律师回复] 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定<br/>(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初<br/>二) ；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；<br/>(四)劳动节，放假1天 ；<br/>(五)端午节，放假1天；<br/>(六)中秋节，放假1天；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] <br/>一、元旦节<br/>　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天<br/>　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月4日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>二、春节<br/>　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日<br/>　　2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　<br/>三、三八妇女节<br/>　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动<br/>　　<br/>四、清明节<br/>　　2017年4月3日至5日调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日<br/>　　4月6号(星期<br/>四)、4月7日(星期<br/>五)照常上班。<br/>　　<br/>五、劳动节<br/>　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。<br/>　　5月1日(星期<br/>一、“五一”国际劳动节)为法定节假日<br/>　　5月4日(星期<br/>四)照常上班。<br/>　　<br/>六、端午节：<br/>　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日<br/>　　5月28日(星期日)公休<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月31日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天<br/>　　6月1日(星期<br/>四) 儿童公休假<br/>　　<br/>八、中秋节<br/>　　2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。<br/>　　10月8日(星期日)照常上班。<br/>　　<br/>九、十一国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期<br/>五)<br/>　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] 部队有休息日，法定节假日放假的。部队无论是军官还是士兵，在正常情况下，都是按照国家的规定，执行双休日和国家的法定节假日的。　　依据《中国人民解放军内务条令》的规定：　　第一百一十六条　工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠,并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织两用人才培训、科学文化学习、文体活动、农副业生产等,也可以用于营区内休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。　　第一百二十六条　　连值班员在熄灯号（信号）前十分钟,发出准备就寝信号,督促全体人员做好就寝准备。就寝人员应当放置好衣物装具,听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝,保持肃静。　　休息日的前一天可以推迟就寝,时间通常不超过一小时。　　第一百二十七条休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。起床后,整理内务,清扫室内外。早饭后至晚饭前,主要用于整理个人卫生,处理个人事情。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。