法定假日工资怎么发放？

[律师回复] 　　学校清明节放假2天，一天不放假，教师无偿补课一天不违法。放假2天主要是针对高三的学生，因为要面临高考，肯定要提高考试成绩，要提高考试成绩要付出休息时间和劳动。　　劳动就要有报酬，尤其是休息时间的劳动。谁不想休息，谁不想到报酬。无偿劳动应该得到肯定和理解。高考制度在没有彻底改革的情况下，是要用成绩来衡量的。天道酬勤，多一份理解，多一份劳动，付出总会有收获的。　　清明节放假安排：年4月4日至6日放假共3天。其中4月5日（星期日，农历清明当日）为法定节假日,又刚好星期日公休，所能调到4月6日（星期一）补休。

[律师回复] 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定<br/>(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；<br/>(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初<br/>二) ；<br/>(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；<br/>(四)劳动节，放假1天 ；<br/>(五)端午节，放假1天；<br/>(六)中秋节，放假1天；<br/>(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。<br/>辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。<br/>劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。<br/>《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] <br/>一、元旦节<br/>　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天<br/>　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日<br/>　　2017年1月4日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>二、春节<br/>　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。<br/>　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初<br/>一)、1月29日(星期日，农历正月初<br/>二)为法定节假日<br/>　　2月3日(星期<br/>五)、2月4(星期<br/>六)日照常上班。<br/>　　<br/>三、三八妇女节<br/>　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动<br/>　　<br/>四、清明节<br/>　　2017年4月3日至5日调休，共3天。<br/>　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日<br/>　　4月6号(星期<br/>四)、4月7日(星期<br/>五)照常上班。<br/>　　<br/>五、劳动节<br/>　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。<br/>　　5月1日(星期<br/>一、“五一”国际劳动节)为法定节假日<br/>　　5月4日(星期<br/>四)照常上班。<br/>　　<br/>六、端午节：<br/>　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天<br/>　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日<br/>　　5月28日(星期日)公休<br/>　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期<br/>一)<br/>　　5月31日(星期<br/>三)照常上班。<br/>　　<br/>七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天<br/>　　6月1日(星期<br/>四) 儿童公休假<br/>　　<br/>八、中秋节<br/>　　2017年中秋在2017年10月4日(星期<br/>三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。<br/>　　10月8日(星期日)照常上班。<br/>　　<br/>九、十一国庆节<br/>　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。<br/>　　10月1日(星期日)、10月2日(星期<br/>一)、10月3日(星期<br/>二)为国庆节法定节假日<br/>　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期<br/>五)<br/>　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！