法定假日工资怎么发放？

[律师回复] 　　学校清明节放假2天，一天不放假，教师无偿补课一天不违法。放假2天主要是针对高三的学生，因为要面临高考，肯定要提高考试成绩，要提高考试成绩要付出休息时间和劳动。　　劳动就要有报酬，尤其是休息时间的劳动。谁不想休息，谁不想到报酬。无偿劳动应该得到肯定和理解。高考制度在没有彻底改革的情况下，是要用成绩来衡量的。天道酬勤，多一份理解，多一份劳动，付出总会有收获的。　　清明节放假安排：年4月4日至6日放假共3天。其中4月5日（星期日，农历清明当日）为法定节假日,又刚好星期日公休，所能调到4月6日（星期一）补休。

[律师回复] 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初
二) ；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；
(四)劳动节，放假1天 ；
(五)端午节，放假1天；
(六)中秋节，放假1天；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复]
一、元旦节
　　2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
　　2017年1月4日(星期
三)照常上班。
　　
二、春节
　　2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
　　1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
　　2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
　　
三、三八妇女节
　　2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
　　
四、清明节
　　2017年4月3日至5日调休，共3天。
　　4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
　　4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
　　
五、劳动节
　　2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
　　5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
　　5月4日(星期
四)照常上班。
　　
六、端午节：
　　2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
　　6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
　　5月28日(星期日)公休
　　5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
　　5月31日(星期
三)照常上班。
　　
七、儿童节时间：2017年6月1日儿童放假公休，共一天
　　6月1日(星期
四) 儿童公休假
　　
八、中秋节
　　2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
　　10月8日(星期日)照常上班。
　　
九、十一国庆节
　　2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
　　10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
　　10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
　　10月8号(星期日)正常上班。

[律师回复] 根据国家公布的法定节假日调整方案，国家法定节假日调整方案在基本形成，随后国家法定节假日做出调整，调整的主要内容包括：
一、国家法定节假日天数增加1天，即由如今的10天增加到11天；
二、对国家法定节假日时间安排进行调整。国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游的比例发生新的变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。
由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。同时国家法定节假日天数调整，让传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。
对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] "2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休
日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20
日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8
日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有
重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 "

[律师回复] 部队有休息日，法定节假日放假的。部队无论是军官还是士兵，在正常情况下，都是按照国家的规定，执行双休日和国家的法定节假日的。　　依据《中国人民解放军内务条令》的规定：　　第一百一十六条　工作日通常保持八小时工作（操课）和八小时睡眠,并规定起床、早操、洗漱、开饭、课外活动和点名时间。星期六可以用于集体组织两用人才培训、科学文化学习、文体活动、农副业生产等,也可以用于营区内休息。星期日和节假日除特殊情况外应当安排休息。　　第一百二十六条　　连值班员在熄灯号（信号）前十分钟,发出准备就寝信号,督促全体人员做好就寝准备。就寝人员应当放置好衣物装具,听到熄灯号（信号）立即熄灯就寝,保持肃静。　　休息日的前一天可以推迟就寝,时间通常不超过一小时。　　第一百二十七条休息日和节假日可以推迟三十分钟起床。起床后,整理内务,清扫室内外。早饭后至晚饭前,主要用于整理个人卫生,处理个人事情。

[律师回复] 您好！国家法定节假日不放假不违法。如果国家法定节假日不放假违法，那么当您在法定节假日想去买下商品或者接受服务时，您就会发现所有的商家都大门紧闭，街上空无一人。回到家里，您会发现，打开电视机，无节目；打开收音机，无声音；打开水龙头，无水；打开燃气开关，无气；掀开米缸发现缸底朝天了，想买米，无地方能够供应；想打个电话问候一下亲朋好友，才发现无信号，因为中国电信、中国移动、中国联通都放假了。谁也不愿违法哦！

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，春节国家法定带薪假是三天，从农历正月初一到到初三。所谓八天或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 可以要求3倍工资，如果公司不给加班工资，可以去劳动局举报投诉或者劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。
春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：
一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

[律师回复] 法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 依照《劳动合同法》的规定公司法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

[律师回复] 国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初 一、初 二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 可以向教育主管部门投诉

[律师回复] 用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 向教委反映