如何签订终身劳动合同？

一、如何签订终身劳动合同?

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、续订无固定期限合同的程序

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下：

(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

(二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

(三)双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

(四)协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。

其实通常说的终身劳动合同就是无固定期限劳动合同，但是无固定期限劳动合同的签订也是有规章制度的，必须要劳动者在同一个单位连续工作满十年以上，而且也没有中途跳槽到其他的公司，或者是暂停工作的。但是签订无固定期限劳动合同不代表就是属于铁饭碗了。