签订劳动合同要求必须是书面形式吗

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 法律制度明确要求劳动合同必须是书面形式,以口头形式约定劳动合同是违法的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中还明确规定,签劳动合同的时间最迟是建立用工关系以后的一个月之内。同时劳动合同中必须要载明合同期限,工资待遇,社会保险等基本条款。
签订劳动合同要求必须是书面形式吗

一、签订劳动合同要求必须是书面形式吗?

劳动合同必须是书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同必须写清楚哪些基本条款?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同争议仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

总的来说,如果用人单位跟员工签订的劳动合同并不符合国家法定要求,劳动合同就可能是无效的,比如劳动合同中完全没有体现用人单位应尽义务,甚至排除了劳动者的合法权益,这样的劳动合同根本不受法律保护,员工签劳动合同时,一定要注意仔细审查合同条款


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二、告知当事人遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示,遗嘱人在订立遗嘱时完全是出于自愿,按照自己的真实意图制作的,而并非是受他人的欺骗或胁迫而订立的。
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