劳动合同争议和解书该这么起草

劳动纠纷和解协议书

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX

乙方曾系甲方员工，双方所签订的 年度《劳动合同》于XXX年X月X日到期。合同到期后，虽然甲方通知乙方继续上班，但乙方不再来甲方公司上班，不再与甲方续签劳动合同，而甲方仍然给乙方发放工资，并且还继续给乙方购买社会保险。XXX年X月X日，乙方以甲方不愿意与其续签劳动合同为由，向XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为其在甲方连续工作年限为XX年零X个月，每满一年补一个月工资，要求甲方支付经济补偿金XXX元。

甲方收到仲裁申请书后，与乙双方进行了接触商谈。经过友好协商，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，达成和解协议如下：

一、甲方、乙方一致确认，双方之间的劳动关系于 年 月 日解除，双方不再存在劳动合同权利义务关系。

二、甲方同意一次性补偿给乙方经济补偿金共计人民币XXX元的(大写人民币肆 元整)，该笔款项甲方于本协议签订之日起 天内一次性支付给乙方。

三、乙方不得泄露和侵犯其所掌握和知悉的甲方的商业秘密(甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的产品设计、产品配方、制作工艺、客户名单，产销策略等信息和资料)，否则，甲方将依法追究乙方的法律责任。

四、乙方保证，自XXX年X月X日起，乙方不会作出任何损害甲方利益和声誉的行为，否则，甲方将依法追究乙方的法律责任。

五、乙方保证今后不再就双方之间的劳动合同、劳动关系、经济补偿金以及生活补助费等问题向甲方提出任何要求或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。

六、如乙方违反上述任何一条约定，应向甲方支付违约金三万元。甲方保留追究乙方民事责任乃至刑事责任的法律权利。

七、双方确认，在签署本协议前已仔细阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：XXX有限公司 乙方：

代表：

签订日期： 签订日期：

发生了民事纠纷一般解决的方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。通过协商和解的方式解决民事纠纷是最省力省时高效的一中方式，双方通过协商和解的最好是签订书面的和解协议书，对于双方的行为具有一定的约束。