劳动合同到期没续签能拿失业金吗

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

劳动合同到期没续签能拿失业金吗

一、劳动合同到期续签能拿失业金

劳动合同到期不续签,且因为用人单位不续签的,满足《社会保险费》中的规定,可以领失业金。满足以下条件可以领取失业金

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记,并有求职要求的。

法律依据:

社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、用人单位提出不续签的,要赔偿吗?

如果用人单位在劳动合同到期后,用人单位单方提出不续签的,应该向劳动者支付经济补偿金

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那单位要给补偿,补偿怎么算?

劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

即补偿计算公式:

1、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资

2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金

3、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金

根据规定,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,如果不到3倍的就按上述标准计算,且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

劳动合同法》第44条第一项规定的就是劳动合同期满,则只要劳动合同期满不续签劳动合同,都属于非因本人意愿中断的情况,均可申领失业金。所以,劳动合同到期后,遇到用人单位单方提出不续签的,记得和用人单位索取赔偿。而失业金只要符合条件,劳动合同到期后不管是哪一方不愿意续签,劳动者均可申领。


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合同到期不续签能拿失业金吗
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公司倒闭,要拿到失业金,需要办理什么手续
[律师回复] 可以领取失业保险金,需要劳动者办理失业保险金申领手续,到失业保险关系所在地的社保所办理,需要提供以下材料:
1、《失业保险金领取申请表》(盖单位公章);
2、用人单位出具的终止或解除劳动通知书(盖单位公章);
3、申领人身份证复印件;
4、申领人银行卡复印件;
5、申领人医保卡复印件;
6、单位制作的银行卡账号信息模板电子版。 《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
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(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。 扩展资料: 领取失业保险金期间注意事项
1、失业人员在领取失业保险金期满后,不能重新就业,且距法定正常退休年龄不足2年的,可以申请继续领取失业保险金至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80,但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。
2、失业人员在领取失业保险金期间,同时享受职工医疗保险待遇,所需缴纳医保费用由失业保险基金支付,参保缴费事宜由失业保险经办机构统一办理。
3、失业保险金标准建议咨询当地的人社局。
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