拾花工劳动合同有什么规定?

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 拾花工的劳动合同的,一般都是规定了劳动时效和劳动工资的问题,如果在劳动者不知情的情况下就解除了合同,那么这就是属于不合法的,如果用人单位在提前了三十天通知了劳动者,并且结算了所有的工资,那这就是属于合法的。
拾花工劳动合同有什么规定?

一、拾花工劳动合同有什么规定?

目前,涉及拾花工侵权案件,主要是劳资纠纷,但《劳动合同法》规定,劳动争议案件必须经过劳动仲裁,才能向法院起诉。而大多数的拾花工自己并不知道这一过程而直接选择去法院,法院不受理后再选择仲裁,过程中就浪费了时间,有的甚至错过了时效。

劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件

二、劳动合同解除的合法程序是什么?

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

综上所述,劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任,从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。

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