企业劳动合同保管不当谁来承担责任?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 企业劳动合同保管不当的一般是由企业方承担相应的法律责任。签署之后的劳动合同需要员工本人一份,公司一份,劳动局保留一份。公司持有的那一份合同需要相关部门进行妥善的保管。
企业劳动合同保管不当谁来承担责任?

一、企业劳动合同保管不当谁来承担责任?

企业劳动合同保管不当的一般是由企业方承担相应的法律责任。公司与员工双方遗失劳动合同员工,性别,身份证号,系我公司合同制员工劳动合同期限自年月日至年月日,劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当,造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任,由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。

二、劳动合同是否必须由单位保管?

一般在签订劳动合同时,有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同,而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。包括变更后的劳动合同文本,法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

三、签署劳动合同的作用是什么

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

公司对于与员工签署后的劳动合同需要设立相关的部门进行保管,以保证合同能够得到妥善的保存并以备不时之需。如果因公司的原因导致合同丢失的,用人单位需要承担相应的法律责任,并对造成的损失进行相应的赔偿,协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁


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通常情况下,可以通过以下方式确定清算人或清算组:1、清算人由全体合伙人担任。2、经全体合伙人过半数同意,可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人,或者委托第三人,担任清算人。3、自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的,合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 个人(私营)独资企业债务应由个人(私营)独资企业和投资人(业主)共同来承担,理由是:
《中华人民共和国个人独资企业法》(以下简称《独资企业法》)第十七条规定,个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权,其有关权利可以依法进行转让或继承。
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