打架解除劳动合同可以吗?

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 打架的话是可以解除劳动合同的,但是单位需要证明打架属于违反公司的规章制度才可以。但是如果打架之后,当事人被法院依法追究刑事责任的,单位是可以直接解除该劳动者的劳动合同,不需要支付离职补偿金。
打架解除劳动合同可以吗?

一、打架解除劳动合同可以吗

可以的,劳动者在公司打架,如果是严重违反公司制度的,公司解除劳动合同就合法,但公司需要证明严重违反公司制度。如果劳动者因为打架,构成刑事犯罪司法机关依法追究刑事责任的,单位可以直接解除劳动合同,不需要支付离职补偿金

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者打架的话,单位是可以解除劳动合同的,因为打架基本上是违反了单位的相关规定。如果打架之后被司法机关采取强制措施的,被依法追究刑事责任的,单位就可以直接解除劳动合同,并且不需要劳动者其支付离职补偿金。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6629位律师在线平均3分钟响应99%好评
打架解除劳动合同可以吗?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****6524用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****5636用户2分钟前提交了咨询
    146****2775用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****3664用户3分钟前提交了咨询
    143****6151用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****4530用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****5003用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****2775用户3分钟前提交了咨询
    130****1180用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****2337用户2分钟前提交了咨询
    141****7478用户1分钟前提交了咨询
    137****1176用户1分钟前提交了咨询
    177****2842用户3分钟前提交了咨询
    145****6582用户2分钟前提交了咨询
    163****0217用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港156****5247用户3分钟前已获取解答
宿迁178****6967用户2分钟前已获取解答
扬州156****1818用户2分钟前已获取解答
因公打架解除劳动合同是否违法?
因公打架解除劳动合同不一定是违法的,如果是员工的过错或者违反了公司的规定是可以合法解除的。但是如果没有过错而受伤的,当事人发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。
10w+浏览
劳动纠纷
因员工打架解除劳动合同怎么维权
如果员工因斗殴事件被公司解雇,是否有权获得赔偿,取决于其服务年限。 若员工服务不满6个月,可获一个月薪资的补偿金;若服务满6个月但不足1年,则可获两个月薪资的补偿金。 这一规定旨在根据员工在公司的实际贡献来确定其应得的赔偿金额,体现了公平合理的原则。 因此,员工在因斗殴事件被解雇时,其是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额,将根据其服务年限来确定。
22浏览 2024-04-25
员工打架解除劳动合同是否可以
员工打架可以解除劳动合同。劳动者存在违法违规的行为,用人单位是有权利解除劳动合同,并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明,以及档案和社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
在公司被打能申请解除劳动合同吗
在公司被打能否申请解除劳动合同要看公司是否有过错,公司有过错的可以申请解除。在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是如果满足法定条件的,用人单位是可以解除劳动合同的,并且是不需要给予经济补偿金的。
30浏览 2025-01-30
员工打架解除劳动合同可不可以
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工打架解除劳动合同可不可以进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司打压员工可以要求解除劳动合同吗
员工在公司遭受打压时,有权要求解除劳动合同。劳资双方存在劳动雇佣关系,劳动者因纠纷被解雇,用人单位不需承担经济赔偿,但需支付合法薪酬待遇。薪资争议可向劳动争议仲裁机构申诉,不服可向法院起诉。
1浏览 2024-04-01
高架拆除如何赔偿
[律师回复] 高架征收怎么补偿首先要看征收的是房屋还是土地。房屋征收与土地征收适用的法律法规不同,补偿方式不同。<br/>按照集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平,短期生活有改善,长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的,应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费;按照划地重建的,应该给予重置成新价补偿(本地修建原有规模房屋所需要的费用)、装修费和搬迁补助、过渡费;按照纯货币补偿的,应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。<br/>依照土地管理法第四十八条,征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
399浏览
员工打架解除劳动合同是否可以
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工打架解除劳动合同是否可以相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系后打旷工的相关规定是怎样的
如果劳动者连续旷工三天,一般属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
39浏览 2024-10-08
因为打架公司解除劳动合同合法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因为打架公司解除劳动合同合法吗,用人单位解除合同的条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 打架解除劳动合同可以吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****5281用户1分钟前已提交咨询
泰州177****8244用户2分钟前已获取解答
南通152****3459用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换