第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。
如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让劳动者一直在单位上班的,是违反《劳动法》的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
二、劳动合同到期如何续签?
1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行;
2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限;
3、劳动合同到期,必须续签,如果用人单位不续签的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资;
4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作每满1年支付2个月工资。
劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览