劳动合同到期没有及时续签怎么处理?

最新修订 | 2024-08-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 劳动合同到期之后,迟迟没有续签新的合同,并且让员工继续在单位工作的,超过一个月不足一年,用人单位要给员工双倍的工资,在这种情况下,员工可以随时和单位提出辞职,不用承担赔偿义务。
劳动合同到期没有及时续签怎么处理?

一、劳动合同到期没有及时续签怎么处理?

第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金

第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资

如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让劳动者一直在单位上班的,是违反《劳动法》的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

二、劳动合同到期如何续签?

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行;

2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限;

3、劳动合同到期,必须续签,如果用人单位不续签的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资;

4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作每满1年支付2个月工资。

劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。在续签劳动合同时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6689位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期没有及时续签怎么处理?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****3622用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****0551用户3分钟前提交了咨询
    165****8764用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****3755用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****5041用户4分钟前提交了咨询
    163****7887用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****1706用户4分钟前提交了咨询
    164****4237用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****3720用户1分钟前提交了咨询
    156****7178用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****2066用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****4057用户1分钟前提交了咨询
    165****0470用户2分钟前提交了咨询
    132****4004用户3分钟前提交了咨询
    131****4737用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期没及时续签怎么办?
劳动合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤认定流程及手续
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。 符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民是不会受理的。 劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同到期没有及时续签的后果
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期没有及时续签的后果相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6689 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期没有及时续签合同怎么办
双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
诉讼离婚的程序及手续?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 离婚手续办理流程具体如下: 1、写民事诉状 第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。 第二部分写诉讼请求: a、请求离婚; b、小孩的抚养问题; c、财产依法分割; 第三部分写事实与理由,把何时结婚、何时生小孩,因为什么原因离婚等情况写明。诉状最好打印,但最末处必须手签名; 2、到住所地所在基层(区或县),在立案庭办理立案手续; 3、立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件,如果有财产需要分割,还要带上财产相关证据,如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(案卷中一份,发给对方一份); 4、立案庭审查后,缴费; 5、将缴费票据与材料交给立案庭,回家等通知; 6、给你的案子排期开庭,并将诉状副本、证据及其他材料送达给被告,送达被告后,会通知你开庭时间,你需要去领取开庭传票; 7、如果对方也同意离婚,可能约你们双方去调解(我国民事案件中,调解是必经程序,开庭前不组织你们调解,开庭时也会问你们愿不愿意调解),如果调解成功,则发《民事调解书》,调解分两种,可能调解离婚,也可能做通你们的工作,不离婚,结案; 8、如果调解不成则开庭,开庭时还无法调解的,就会判决,最终发《民事判决书》; 9、判决可能判决离婚,也可能判不离,一般情况下,第一次离婚的,被告不同意离婚,会判决不予准许离婚。你的朋友可以在判决生效6个月后再次离婚。以上就是“离婚手续办理流程”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。
有一个事故导致我爸爸当场死亡。肇事者逃逸,责任认定书上写:肇事者主要责任,我爸爸次要责任。但是肇事的车有一个交强险,最高赔付11万,现在我已经委托律师起诉保险公司啦,11万的赔偿我能拿到吗?就在现在,同时,肇事者家里找我协商想出一点钱连民事连刑事,一起私了被我委婉回绝啦,跟他们说等保险公司赔偿的钱说完啦,再说我们私了的事暂时还没有起诉肇事者,因为肇事者家里太穷,起诉肇事者,他家里也没钱赔听交警队警官说我这当地的检察院或法院过段时间会通知我开庭说这起刑事案件,开庭后会有判决书,这种情况会判罪判肇事者多久刑是坐牢还是怎么样?还会判肇事者按照法律应该赔偿多少,如果肇事者家里找我协商想少出点钱,我同意则了。如果我不同意,或肇事者家里太穷没钱根本就不会找我协商,不想出钱,那么紧接后面国家法律对这种情况,对肇事者有什么条例规定吗?比方说“限多长时间内,赔偿受害人”或者国家有关单位出面封肇事者财产之类的?肇事者该怎么履行他的义务?那我又该怎么办好呢?如果经过检察院法院开庭说这起刑事案件,判决书下达后,肇事者还会不会找我协商,想少出点钱,还会找我私了吗?谢谢请回复
[律师回复]
首先,对方找你调解有两个目的,
1、少出点钱把这个民事赔偿一次性解决,
2、让你出具谅解书,
然后对方好判决缓刑。
其次,如果你不同意调解:
1、法院会判决对方构成交通肇事罪,原则上是3年以下有期徒刑。
2、民事赔偿法院会依法判决,
然后你可以申请法院强制执行,在执行过程中,法院会查询对方的财产情况,并予以执行。
留学生落户手续及条件
[律师回复] 对于留学生落户手续及条件这个问题,解答如下, 条件:
1.出国留学一年以上(境外停留360天,若中途回国,回国期间的时间,不算人360天内)。无论怎么算,就是你结结实实在国外待够360天。不管你中途回来过几次,回来多多久,总而言之就是把你在国外待的每一天都累加起来,大于或等于360天,如果没有,就失去资格。
2.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。
3.入境回国日起,2年内提交落户申请。意思是从你回国那一天起,一直到你收到留学服务中心通知,把落户材料交到留学服务中心的那一天,间隔不能超过两年。
4.提交申请前需要和用人单位协商好,是否单位有落户资格,落户资格又是否给你,并不是每个企业都有落户资格的。举个例子,一般情况下企业有2个名额,对于大型企业人数较多的的,数量会有所上升,比如银行或者证券等行业。公司每年留学落户是有名额限制的,一般是2-3人。切记,入职之前一定要问清楚自己排到第几个。
5.与在京用人单位 已签订劳动人事关系,劳务合同期限必须1年以上,并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上,帮你落户的单位必须是你归国之后到北京的入职的第一个单位。
落户流程:
1.学历认证。所有的落户申请第一步要做的就是学历认证,如果还没有认证的同学,可以自己在网络上查询教育部留学服务中心。
2.找好接收单位,和单位建立劳动人事关系。按照用人单位性质依法聘用并缴纳社会保险费:用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系,签订一年期以上(含一年)聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业等),缴纳社会保险费;
3.档案转移。这一步会稍微麻烦一些。如果是出国前已经将档案转移到留服的同学就不用担心了。如果是回国后不知道自己的档案在哪儿的同学,可以回想一下出国前最后一个就读院校或者是就业单位。找到存档单位后,准备材料去留服开具调档通知单。具体的清单,可以查询留服中心网站。递交材料时,留服会查验原件,收取复印件。
4.个人注册。单位预约材料递交时间。也就是到留服中心网站上进行注册。同时单位通过数字证书在系统中预约递交材料的时间。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期公司没有及时续签怎么办
劳动合同过期未续订,处理方法如下:1.合同过期后,用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同,应自期满次月起支付双倍工资。2.若超过一年仍未续签,视为已签订无固定期限合同,用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6689 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期公司没有及时续签怎么办
劳动合同过期未续订,处理方法如下: 1.合同过期后,用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同,应自期满次月起支付双倍工资。 2.若超过一年仍未续签,视为已签订无固定期限合同,用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友想要注册商标,所以我想咨询一下注册商标续展费用以及所需要的手续,希望懂的朋友帮忙解答一下,谢谢。
[律师回复]
一、商标续展时间一般要多久
(一)商标变更和续展一般都在一个月到三个月左右。
(二)变更和续展可以一并办理,时间也差不多。
(三)办理快慢跟申请人所在地区有关,因为变更续展处的审查员按地区管辖。
(四)转让、续展、变更等成功后会发给核准转让证明、核准续展证明或通知书,变更合格通知书,不发新的商标注册证,这些证明或通知书需要和原注册证一起使用。
注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的,注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后,核发商标续展证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标续展证明一起使用。
根据2013年修改的商标法,第四十条注册商标有效期满,需要继续使用的,商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的,可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年,自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的,注销其注册商标。
二、商标续展的作用是什么
我们注册的商标是有一定的期限的,一般是10年,那在10年之后就要进行商标续展,商标续展的作用是什么?注册商标具有一定的使用期,其使用期限自核准注册之日起,有效期为十年,对于经过多年使用,已届有效期的注册商标,已经形成了一种无形资产,并为广大公众所熟知。其潜在的价值是巨大的。所以当注册人认为需要继续使用的,应当依法及时提出续展申请。根据商标法的规定,应当在期满前六个月内提出续展申请。
值得一提得是,续展申请与商标的初始注册申请的程序是不同的,续展申请的目的是通过申请使已经取得的商标专用权利继续有效,而不是为了使新注册的商标获得专用权。因此法律将续展申请程序规定的也很简单,所应当提交的材料为:申请续展的商标注册证原件或复印件;与原注册证商标图形一致的商标图样6 份;企业营业执照复印件。商标注册人只要在法律规定的期限六个月内提出申请,交纳规定的费用,就可以依法获准续展注册。
注册商标经过不断的续展,使你的商标专用权成为你的一种“长久权”。续展的后果是将你的注册商标转换成一个永久的品牌,其蕴藏地商业价值是巨大的。因此商标的续展问题应当引起公民或法人、企业组织的足够重视。如果错过了在期满前六个月内提出续展申请,法律还规定了救济途径,即商标注册人尚不能在规定期限内提出续展注册申请,可给予其六个月的宽展期,即在有效期满后六个月内,原商标注册人仍然可以申请续展注册。
如果商标注册人错过了六个月的宽展期,则商标局对该注册商标予以注销,而且自注销之日起一年内,商标局对该商标相同或相似的商标注册申请,不予核准。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期没有及时续签怎么处理?
顶部