劳动合同里的用工形式怎么填？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

[律师回复] 您好，针对您的社保用工形式怎么填问题解答如下, 缴费基数是国家规定的最低的标准。网上工资的申报数值一般等于缴费基数(即使你工资远远超于缴费基数)，不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。举个例子，最低缴费基数是2500，但是你的工资水平是4000，如果按照4000申报的话，养老保险企业负担20即400020800元 如果是按2500，则250020500元。而个人缴纳的费用为40008320元 和25008200元。如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，劳动者万一发生工伤事故，除社保赔偿之外，用人单位应按实际工资补充赔偿。

[律师回复] 对于劳动用工形式怎么填这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文
性别：___ _
生日：______年___月___日
身份证号码：________
文化程度：__________ _____
户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
二、生产、工作任务
三、劳动纪律
四、劳动保护和劳动条件
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、职业培训
八、处罚与奖励
九、社会保险和福利
十、合同的终止和解除
十
一、知识产权归属
甲方代表人：
___月_ __日
___月__ _日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。根据劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”即将颁布的《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，判断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其提供有偿劳动。此项标准可从以下方面具体理解：
1、劳动力由谁支配对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用人单位的成员，而是平等合同的一方主体。其根据劳务合同的约定，自行组织和指挥劳动过程。如有违约行为，用人单位也只能依据合同追究其违约责任，而不能用行政管理手段进行处罚。这就表明，在劳务用工中，合同双方地位对等，劳动力的支配权由劳务提供方行使。
2、经营风险责任由谁承担在劳动用工中，劳动者作为用人单位的成员，其工作行为的后果由用人单位承担。因此，劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等，提供劳动，便可依法获取报酬。对于劳动成果是否能够实现这种经营风险，其并不承担。用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳也算。而在劳务用工中，劳务提供方作为平等的合同主体，对其行为的后果应该依法自行承担。因此，其不仅应提供约定的劳动，还应承担劳动成果是否实现的经营风险。同样用一句俗话来总结就是，没有功劳，苦劳白搭。
3、合同主体是否固定在劳动用工中，签订劳动合同的主体是固定的，只能是用人单位和劳动者个人。而在劳务用工中，签订劳务合同的主体是不固定的，既可以是用人单位和劳动者个人，也可以是用人单位和劳务输出单位。
4、报酬依据的确定在劳动用工中，由于劳动者属于用人单位的成员，因此其劳动报酬的最终数额，主要依据用人单位的经济效益确定。而在劳务用工中，由于合同双方是平等的市场主体，因此劳务报酬的数额，主要根据市场劳务价格以及市场劳务供求关系确定

[律师回复] 您好，针对您的社保用工形式怎么填问题解答如下, 缴费基数是国家规定的最低的标准。网上工资的申报数值一般等于缴费基数(即使你工资远远超于缴费基数)，不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。举个例子，最低缴费基数是2500，但是你的工资水平是4000，如果按照4000申报的话，养老保险企业负担20即400020800元 如果是按2500，则250020500元。而个人缴纳的费用为40008320元 和25008200元。如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，劳动者万一发生工伤事故，除社保赔偿之外，用人单位应按实际工资补充赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的社保用工形式怎么填问题解答如下, 缴费基数是国家规定的最低的标准。网上工资的申报数值一般等于缴费基数(即使你工资远远超于缴费基数)，不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。举个例子，最低缴费基数是2500，但是你的工资水平是4000，如果按照4000申报的话，养老保险企业负担20即400020800元 如果是按2500，则250020500元。而个人缴纳的费用为40008320元 和25008200元。如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，劳动者万一发生工伤事故，除社保赔偿之外，用人单位应按实际工资补充赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

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[律师回复] 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动用工合同书范文 性别：___ _ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：__________ _____ 户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十 一、知识产权归属 甲方代表人： ___月_ __日 ___月__ _日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个体工商户营业执照的组织形式包括“个人经营”和“家庭经营”两种形式，
先看一下下面的法规的规定，
《个体工商户条例》第二条第二款规定，“个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。”
《个体工商户登记管理办法》第八条规定，“组成形式，包括个人经营和家庭经营。
家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。”
所以，如果是一个人经营，和家人无关的，还是个人经营吧。
如果是家庭经营，将以家庭成员的所有财产承担责任；如果是个人经营，将以个人所有财产承担责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 个体工商户营业执照的组织形式包括“个人经营”和“家庭经营”两种形式，
先看一下下面的法规的规定，
《个体工商户条例》第二条第二款规定，“个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。”
《个体工商户登记管理办法》第八条规定，“组成形式，包括个人经营和家庭经营。
家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。”
所以，如果是一个人经营，和家人无关的，还是个人经营吧。
如果是家庭经营，将以家庭成员的所有财产承担责任；如果是个人经营，将以个人所有财产承担责任。

[律师回复] 您好，针对您的您好，办理营业执照，组织形式要怎样填？问题解答如下, 个体工商户营业执照的组织形式包括“个人经营”和“家庭经营”两种形式，
先看一下下面的法规的规定，
《个体工商户条例》第二条第二款规定，“个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。”
《个体工商户登记管理办法》第八条规定，“组成形式，包括个人经营和家庭经营。
家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。”
所以，如果是一个人经营，和家人无关的，还是个人经营吧。
如果是家庭经营，将以家庭成员的所有财产承担责任；如果是个人经营，将以个人所有财产承担责任。

[律师回复] 一般可以代写，委托律师介入

[律师回复] 网上怎么举报微信赌博网络赌博可直接到公安机关报案，并且把网络提供到位。微信赌博可按微信提示投诉，若是黑道你就到公安机关去报案件。微信红包群聚众赌博，可以报警处理。《刑法》：
第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《治安管理处罚法》：
第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。怎样认定赌博罪：
1、赌博罪以营利为目的作为前提条件
2、构成赌博罪必须符合三种情况之一：聚众赌博、以赌博为业。值得注意的是，“聚众赌博”有特定的含义，并非所有的“聚众”赌博都属于此类。根据我国司法解释，“聚众赌博”的情形主要有：
1、组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的
2、组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的
3、组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的
4、组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。此外，关于“开设赌场”的行为，我国司法解释还规定，以营利为目的，在计算机网络上建立赌博网站或者为赌博网站担任代理，接受投注的，应构成“开设赌场罪”，而不构成赌博罪。这无疑是对于近年来新兴的网络赌博的一个严重打击，也是立法跟上时代发展的体现。值得注意的是，因为有赌博行为并不一定就是构成赌博罪，如果不入罪，也不意味着这种行为是值得提倡的。由此，我国有相应地行政法规与之衔接。赌博行为严重但不构成犯罪的，往往会进行行政处罚。

[律师回复] 个体工商户营业执照的组织形式包括“个人经营”和“家庭经营”两种形式，
先看一下下面的法规的规定，
《个体工商户条例》第二条第二款规定，“个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。”
《个体工商户登记管理办法》第八条规定，“组成形式，包括个人经营和家庭经营。
家庭经营的，参加经营的家庭成员姓名应当同时备案。”
所以，如果是一个人经营，和家人无关的，还是个人经营吧。
如果是家庭经营，将以家庭成员的所有财产承担责任；如果是个人经营，将以个人所有财产承担责任。