劳动者自动离职三年后劳动合同是否解除？

一、劳动者自动离职三年后劳动合同是否解除?

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。

1、自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。

员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。

二、试用期员工被解除劳动合同有补偿吗?

1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的;

2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，

在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。

3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致解除合同的，如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《劳动合同法》条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。

劳动者自动离职三年后可以解除劳动关系，试用期的员工，被公司认定不符合本单位的录用条件，从而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。若是员工向单位提出的辞职，跟单位解除劳动合同，公司也不需要支付经济补偿金。除这两种情况之外，与公司解除劳动合同，单位都要给补偿。