刑事申诉时需准备哪些书面材料

[律师回复] 1、参保职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内拨打劳动保障咨询热线12333进行电话申报(或直接通知统筹地区人力资源和社会保障行政部门及其参保的社会保险经办机构)。2、自事故伤害发生之日或者被鉴定职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出书面工伤认定申请。3、用人单位不申报的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好：根据您的描述，这个是需要看离婚的方式的，如果是协议离婚，则直接去民政局办理离婚手续就可以了，带好结婚证，身份证，户口本和离婚协议书。如果是起诉到法院的，则需要离婚起诉书，双方身份证，结婚证，如果有子女和财产纠纷的还需要子女出生证明以及财产及债务清单等。以上是针对您问题的简要回复，因为婚姻家事涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私，如需帮助建议直接来电说明情况或添加V信，以便及时为您解决问题。

[律师回复] 受理和仲裁程序　　(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人怎样申请劳动仲裁，按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。　(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　5、致送单位名称。　　(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料；　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。