醉驾隐瞒工作单位怎么办？

[律师回复] 您好，关于国企员工醉驾隐瞒工作单位能吗这个问题，我的解答如下, 国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。
《中华人民共和国刑法修正案九》将刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
一、追逐竞驶，情节恶劣的;
二、醉酒驾驶机动车的;
三、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
四、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
(一) 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
(二) 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三) 在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四) 驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五) 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六) 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七) 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八) 其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。
《中华人民共和国刑法修正案九》将刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
一、追逐竞驶，情节恶劣的;
二、醉酒驾驶机动车的;
三、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
四、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：
(一) 造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
(二) 血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三) 在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四) 驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五) 有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六) 逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七) 曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八) 其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 根据各个单位处理意见决定。
原因：
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。
关于醉驾：
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。
后果：
1、出国签证肯定没戏；
2、出了交通事故，保险公司不予赔偿；
3、将不能报考国家公务员；
4、不能当律师；
5、想当兵，政审可能通不过；
6、如果你想开公司，可能领不了营业执照。

[律师回复] 建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才，会更有利于被单位理解。

[律师回复] 醉驾判刑后，是不再通知你单位了，因为法院取证落实的时候就把你个人身份，及所在单位落得很清楚，因为是你的个人行为醉酒判刑，不会通知单位，只能通知你的家属
关于醉驾被拘役如何瞒住单位这个问题有以上回答

[律师回复]
1.可以要求用人单位按《工伤保险条例》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的赔偿。
2.如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 您好，家人被拘留了，一定要及时采取相应措施，符合条件的应当及时申请取保候审等。如果在这方面有困难或者任何问题，都可以与我们联系，向我们咨询。我们国晖律师事务所是一家综合性律所，刑事诉讼业务是本所重点的业务和强项业务，也是本所的品牌业务之一，可以为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才，会更有利于被单位理解。所以,对于国企员工醉驾能瞒住单位吗，我想是瞒不住的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。
虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。

[律师回复] 您好，针对您的隐瞒怀孕入职以后单位会怎么办问题解答如下, 首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。
虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 事业单位工作人员隐瞒犯罪事实，不符合入职条件，应当予以除名。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《公务员处分条例》的有关规定办理。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 【法律意见】 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。 如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。

[律师回复] 我是派出所，负责过好多政审，别听他们胡说，一般行政拘留这种小事根不不要紧，因为基层派出所档案管理其实非常混乱，人少事情多，档案这种事根本不重视，所以行政案件根本不会入档，只有刑事案件才会在网上入档，很容易查出来。以上是为您提供的关于行政拘留能隐瞒单位吗的相关解释，望采纳。

[律师回复] 您好，针对您的隐瞒怀孕入职以后单位会怎么样办问题解答如下, 首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。
虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。

[律师回复] 《公安机关办理行政案件程序规定》第150条规定：公安机关作出行政拘留处罚的，应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的，公安机关可以不予通知，但应当在决定书中注明。

[律师回复] 判决，依据的是刑法第312条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。掩饰、隐瞒犯罪所得罪”源于2007年5月11日施行的《最高人民最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、抢夺机动车相关刑事案件具体运用法律若干问题的解释》。该解释针对盗窃、抢劫、诈骗、抢夺机动车这一犯罪行为，将刑法第312条规定的关于“窝藏、转移、收购、销售赃物罪的内容进行了细化和补充，解决了实践中比较常见又容易引起争议的几种掩饰、隐瞒犯罪所得被盗机动车行为的法律问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。
单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。
虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，但隐瞒怀孕并不属于这一情况。

[律师回复] 您好，针对您的单位能以员工隐瞒婚姻而解除劳动合同吗？问题解答如下, 　　单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定，员工必须提供真实个人信息，否则视为严重违反公司规章制度的行为，此时如果员工隐瞒婚姻状况，且给公司造成较为严重损失的，公司可以与其解除劳动合同。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 职工受事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，即实践中常说的隐瞒工伤故事。在法律中并没有该说法，只有隐瞒生产安全事故。
用人单位自事故伤害三十日内未申请工伤认定的。工伤职工或其近亲属可自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
职工在被认定为工伤且伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。