确认存在劳动关系上诉状如何书写？

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书（样本）
申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。
被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。
仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
事实与理由
申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。
自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！
此 致
。。。区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日 期：

[律师回复] 申请确认不存在劳动关系起诉状应该包括以下几项:原告的名字，性别，年龄，关机，住址，联系电话以及有效的通信方式;被告的法定代表，还有要写清楚他的名字，职务，住所以及联系电话;然后在写请求事项;最后让写出理由也就是包括证据，证据来源于以及证人的名字，住址，通信，电话。确认不存在劳动关系起诉状，大概。就这几点

[律师回复] 上诉请求：
　　
一、撤销一审判决；
　　
二、改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；
　　
三、改判被上诉人承担本案一二审的诉讼费。
　　上诉理由：
　　
一、一审法院认定事实错误：被上诉人与案外人刘某之间是合伙关系，而非一审法院认定的租赁关系，而且上诉人认为被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为
　　
（一）一审法院认定被上诉人与案外人刘某之间是租赁关系，主要依据的是被上诉人提供的《土地租赁合同》以及一审法院对刘某所做的《调查笔录》及被上诉人出具的《收条》作出。但实际上被上诉人从未与刘某之间签订任何租赁合同，事实情况是被告以土地使用权以及地上建筑物出资，刘某以机器设备出资进行的合伙经营行为。两人约定的出资以及利润分配比例为被上诉人占60%、刘某占40%。双方基本上每隔一段时间对工地的经营状况进行核算，并分配利润。这个事实是上诉人以及其他员工都清楚的事实，在事故发生后的协商过程中，二人也多次承认此事，且均表示愿意根据出资比例承担上诉人损失。
　　
（二）被上诉人提供的《土地租赁合同》以及刘某在一审法院所做《调查笔录》、出具的《收条》是事发后双方为了减轻赔偿责任而故意虚构和编造的，并非本案客观事实，不应作为本案的定案依据。刘某在一审法院所做《调查笔录》是其虚构和编造的，内容不仅严重违背事实，而且前后逻辑矛盾。
首先，刘某在里面陈述其租赁被告场地时间是2014年开始，与被上诉人提交的《土地租赁合同》约定与刘某的租赁期限起点2015年4月16日矛盾；
其次，该块场地租赁的租金五万元与市场行情严重不符，按照这几年的市场行情，被告的这块场地一年租金至少十万元以上；再次，上诉人是于2015年2月份才到场地工作，并非刘某所说2014年5月，并且工资的发放是每月4500元，按月发放，而非按天发放；
最后，也是刘某的陈述最不合逻辑、最违背事实的一点，事发后明明是被上诉人支付了上诉人医疗费，刘某却称是其向被上诉人借款支付了上诉人医药费，这与刘某跟上诉人谈话是前后矛盾的。其向一审法院提供的《收条》亦不真实，根本不存在租赁，怎会有《收条》？
　　
（三）如果本案中被上诉人与刘某之间确实是租赁关系，那么根据双方《土地租赁合同》第八条的约定，应由刘某个人承担经营风险，上诉人在工作时发生工伤，完全与被上诉人无关。那为何被上诉人要如此好心支付上诉人高额的医疗费用呢？本案如此多疑点，一审法院为何未能仔细考量？随意认定了双方的租赁关系，最终以证据不足驳回上诉人一审诉求？上诉人认为不仅本案被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为，而且一审法院存在审判不公的行为。
　　
二、上诉人自始至终与被上诉人存在事实劳动关系，被上诉人与刘某之间的合伙关系不影响上诉人与被上诉人的劳动关系
　　上诉人自2015年2月入职被上诉人处工作，主要根据被上诉人的指令从事机械维修工作，工资主要由被上诉人发放。至于刘某与被上诉人合伙，是被上诉人与刘某之间的事情，与上诉人无关，并不能影响上诉人与被上诉人之间的劳动关系。相反，由于他们的合伙关系，上诉人不仅有权要求被上诉人承担工伤赔偿责任，而且有权要求刘某承担连带赔偿责任。
　　
三、本案一审过程中原、被告双方代理律师为同一律师事务所律师，严重违反了《中华人民共和国律师法》和《律师执业行为规范》，依法不应被准许。一审法院在当事人没有变更律师的前提下开庭审理并作出判决，导致本案存在双方律师恶意串通损害上诉人利益的风险，诉讼程序上存在违法
　　本案一审原告与被告代理律师均是同一律师事务所律师，根据《律师执业行为规范》第五十条的规定，在民事诉讼案件中，同一律师事务所的不同律师不得同时担任争议双方当事人的代理人。本案一审过程中，原、被告双方代理律师均为湖北某某律师事务所律师，上诉人认为这一行为不仅违反了《律师执业行为规范》，而且从上诉人一审败诉的结果看，同一律师事务所两名律师不排除相互串通损害上诉人利益的行为。一审法院在审理本案过程中，应充分考虑这点，建议案件当事人更换律师后再开庭审理。一审法院在此存在疏漏，导致本案存在双方律师恶意串通的风险，诉讼程序上存在违法。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　综上所述，一审法院认定事实和适用法律错误，诉讼程序违法，上诉人恳请二审法院公正审判后依法改判。
　　此致

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 确认劳动关系不存在，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)延伸阅读：劳动关系

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
希望能帮到你吧！！

[律师回复] 债权债务确认书格式　　债权人：投资担保有限公司　　住址：　　法定代表人：　　债务人：　　身份证地址：　　现住址：　　身份证号：　　债务人欠债权人投资担保有限公司担保代偿款共计人民币(大写)：元，(：元)。　　债务人承诺上述欠款于年月日之前一次性向债权人清偿如到期不清偿，本人自愿接受债权人依法向区人民法院申请的强制执行。　　债权人(公章)：债务人：　　法定代表人(签章)：　　年月日

[律师回复] 对于“确认劳动关系的时效是否存在”回答如下
确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。
请参考《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 一）受理部门：县（市）民政局
（二）部门职责：实施本市辖区内的收养登记管理工作。依法办理解除收养关系登记，依法处理违法的收养行为，宣传收养法律，倡导合法 的收养行为。
（三）办事依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》。
（四）登记条件：
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外；
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的；
3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的；
4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意；
5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
（五）当事人应提交的登记材料：
1、身份证；
2、户口薄；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
（六）登记程序：
填表申请——递交证件、证明——收回《收养登记证》——审查审批——颁发《解除收养关系证明》；

[律师回复] 发包方: (以下简称甲方) 承包方: (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律 规定，遵循平等、自愿、公证和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务合作事项 协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称:
(二)工程地点:
(三)承包方式:扩大劳务，按建筑面积结算约 万平方米 ( )。
第二条 承包范围
1、从临建房土建用人工、定位放线、基槽清理、钎探等一次结构全部施工 图纸范围内工程，从挚层(含垫层)、基础砖模、土建结构工程;(含土方回填所 用人工及夯实、小型机械)。全部周转材料及机械设备:(机械从塔吊到手头工具、 电箱、电缆从一级配电以下所有电箱、电缆及设备、周转材料:钢管、扣件、碗 扣架、悬挑工字钢、脚手板、安全网、木材、模板等全部周转材料)。
2、给排水、采暖、电器、各专业预留孔洞(由专业水电预留)。
3、乙方包人工、包工期、包质量、包文明施工、包验收。 第三条 固定合同价款
(—) 本工程合同价款采用固定合同价款，按建筑面积一次结构及地 下车库一次结构工程承包定价450元/?(包含临时设施费用)，不含税、如需提供发票相关税费由甲方承担。主体一次结构及地下车库工程中人工费、周转材料和机械费、员工安全意外伤害费、办公、差旅费、劳务保险费等由乙方承担。
(二)承包范围外产生的零时工结算单价按单价120元/工日。
(三)变更情况如何;甲乙双方协商定价，最后按甲方签证单结算。 第四条 分包工作期限
开工日期: 年 月 日
竣工日期: 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请人：
申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动关系。
事实和理由：
年月份申请人通过到被申请人处工作，被安排做，月工资元，双方没有签订书面劳动合同。年月日时，申请人在上班中发生事故，造成申请人的。当场送往医院。事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
申请人：年月日。

[律师回复] 您好，针对您的仲裁确认不存在劳动关系有什么依据问题解答如下, 仲裁确认不存在劳动关系的依据有：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据《证据规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

[律师回复] 您好，您督促对方履行义务就可以。如果你还有疑虑或者需要帮助，也可以来电向我免费咨询。（点击我的头像进入主页，可以看到电话号码）

[律师回复] 不服确认劳动关系上诉状的书写是很简单的，需要你对双方的信息进行叙述，并且描述你对什么案件因为什么原因想要进行上诉。

[律师回复] 上诉人：(填写被告人的姓名，性别，出生年月日，民族，文化程度，职业，住址，因何案羁押于何处)
被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)(姓名等基本情况)
上诉人一案，人民法院年月日(年度)字第号刑事，现因不服该提出上诉。
上诉请求： ······(写明上诉人不服原审裁判，要求第二审人民法院部分或全部撤销原裁判，或者要求变更原审裁判，或者要求第二审人民法院重新审判等)。
上诉理由：(具体从以下几个方面着手)
1、认定事实方面，具体提出原审裁判在认定事实上有哪些错误，并阐述否定或变更原审认定的事实根据和证据。
2、适用法律方面，具体提出原审裁判在适用法律方面的错误及有关定性、量刑的不当之处，并论证原审裁判应予变更或撤销的事实依据和法律依据。
3、诉讼程序方面，具体提出原审法院在审理案件、作出裁判的过程中有那些违反诉讼程序之处，并指出纠正的法律依据。
此致 ΧΧ人民法院
附：本上诉状副本 份
上诉人： 年 月 日

[律师回复] 答辩状的内容需要根据申请的仲裁请求来确定，其格式如下：《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。以上就是答辩状存在劳动关系的回答望采纳