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一旦欠钱的被告不出庭后果严重吗？
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2024-08-16
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卢滨律师律师
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专家导读
一旦欠钱的被告不出庭后果是很严重的。欠钱不还的行为是一种违法的行为，并且对他人的财产造成了极其严重的威胁，如果不出席的，法院有权进行拘传，还是不出席的，法院将会按照对原告有利的方向进行判决。
一、一旦欠钱的被告不出庭后果严重吗?
欠钱的被告不出庭后果是很严重的。我国相关的法律中明确的规定了人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。欠钱的被告不出庭，后果还是挺严重的。法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决，不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。
二、欠钱不还需要提供哪些材料?
对方有财产的，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保护，然后申请强制执行，这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。对方没有财产的，对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不过，可以申请法院强制执行，甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿，依然可以要回自己的钱。
他人借钱不还怎么办如果准备走司法途径，那么首先要准备的是诉讼材料，而其中对诉讼起着决定性作用的是证据。
为了实现债权，最好搜集以下证据：
(一)欠条
一般来说，用于讨债的最有力的证据莫过于欠条，它出自借钱一方之手，有对方的签字，作为书证，极具效力。
(二)人证
案件审理中，对方可以对己方证据进行质证，为了保证证据的充分性以及万无一失，找到人证是必不可少的。如果借钱时有其他人在场见证，那么可以找到这些人对债权进行证明。
(三)对方财产证据
诉讼的最终目的是拿到借出去的钱，但不少人为了逃避债务，就会将自己的财产转移他处。债权人可以撤销的债务人的行为，一是放弃到期债权的行为;二是无偿转让财产的行为;三是以明显不合理的低价转让财产的行为。为了避免拿不回财产的情况，就要搜集对方转移财产的证据以行使撤销权。
通过法律手段合法的要回自己的合法财产，对方有财产的，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保护，然后申请强制执行，这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不过，可以申请法院强制执行，甚至还可以按照一定的利息来获得赔偿。
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《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
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1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”
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严重警告处分对个人有什么影响
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。
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