非全日制用工和小时工性质一样的吗?

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 非全日制用工和小时工性质是一样的,一般非全日制用工就是以小时来计算工资,平均每日的工作时间是不能超过四个小时,在进行处理的时候就需要结合工作的性质来进行确定双方的关系。
非全日制用工和小时工性质一样的吗?

一、非全日制用工和小时工性质一样的吗?

非全日制用工和小时工性质一样。非全日制用工和小时工都以小时计酬为主,用人单位工一般平均每日工作时间不超过四小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、用工形式上全日制和非全日制有什么区别?

第一,工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作四小时,每周工作六天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,劳动合同法没有明确规定,但根据目前的一些地方性规定看,对于超过工时限制的,视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定:“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

第二,非全日制用工可以订立口头协议

全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头约定。

第三,非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

按照劳动合同法的规定,全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。

第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险

按目前有关法律法规的规定,全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

第五,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。

按照劳动法和劳动合同法的规定,全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,但是,支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

综合上面所说的,非全日制用工就是以小时计酬,一般与小时工的性质是基本上一样的,但在确定为非全日制的劳动者就需要遵守用人单位的相关规定,而用人单位也需要履行自己的义务,每周的工作时间是不能超过二十四小时。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6447位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工和小时工性质一样的吗?
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****4878用户2分钟前提交了咨询
    167****3267用户1分钟前提交了咨询
    135****2026用户3分钟前提交了咨询
    132****8127用户2分钟前提交了咨询
    141****0815用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****3710用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****7840用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****1331用户1分钟前提交了咨询
  • 155****4455用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****4654用户3分钟前提交了咨询
    131****6621用户3分钟前提交了咨询
    150****1747用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****4108用户1分钟前提交了咨询
    174****7788用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****5320用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
镇江177****5642用户1分钟前已获取解答
苏州188****6461用户2分钟前已获取解答
泰州135****9323用户3分钟前已获取解答
我们单位有一个同事只是在公司忙的时候会来帮忙,属于公司的非全日制工人,如何鉴定非全日制用工的 哪里以下
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制工是指以小时计酬为主,劳动者在相同用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。<br/>  1.非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,但用人单位需要注意,如果非全日工的工作长期超过法定工时限制的,根据各地的法律法规的不同,有最终被认定为全日制工的风险,因此建议针对非全日制工一定要明确具体工作时间,一旦超出时间需要公司审批才能生效,以降低此类风险。<br/>  2.非全日制用工可以订立口头协议。法律规定非全日制用工可以口头约定,但是需要留下书面材料,比如备忘录、声明函均可,当然最好还是使用书面协议的形式确立用工关系。<br/>  3.非全日制工无需约定试用期,如果发现该员工不能胜任本职工作,可以直接解除劳动关系。<br/>  4.非全日制用工的劳动关系可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金。<br/>  5.非全日制用工可以与多个用人单位建立雇佣关系,与兼职劳务关系比较相似。<br/>  6.非全日制用工一般只缴纳工伤保险或者用人单位可以根据公司的具体情况为其缴纳商业保险。<br/>  7.非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。<br/>  8.非全日制工是否可休年假,法律并无明确的规定,因为非全日制工一般用于临时性的工作,工作年限一般较短,但依据《企业职工年休假条例》的相关规定,员工连续工作一年以上的,应该享受年休假,非全日制工属于劳动关系的一种,应该享有年休假。<br/>  9.非全日制工对于工作时间有严格限制,但确需加班的,需要经用人单位书面审批,并支付加班费,这里建议不要长期安排非全日制工加班,以防增加认定为全日制工的风险。<br/>  10.非全日制工仍属于劳动关系,发生纠纷时,仍然依照劳动争议的程序主张权益。一旦雇主为自然人,那么双方就属于劳务关系,发生的争议不属于劳动争议。<br/>  基于非全日制工上述特点,建议用人单位在确认使用非全日制工时,到当地的劳动行政部门办理备案手续,同时需要严格执行法律法规针对非全日制工的明确规定,比如工资支付周期为十五日,日工作时间不得超过四小时,周工作时间不得超过二十四小时等。<br/>  另外,非全日制工虽然在某些程度上降低了用人单位的成本与用工风险,但由于工作时间以及计薪周期的限制,一般仅在临时性的、辅助性的工作岗位中适用,比如保洁员、展会推销员、促销员等。
1.2k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 非全日制用工和小时工性质一样的吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****7540用户2分钟前已提交咨询
淮安134****1077用户3分钟前已获取解答
南通177****8982用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换