了解清楚三种强拆情形,再考虑要不要当“钉子户”

最新修订 | 2024-09-20
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即明拆迁律师
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第一种,违章、违法建筑的强拆。第二种,农村集体土地上的房屋强拆。第三种,国有土地上的房屋强拆。需要注意的是,只要在合理的期限之内提起行政复议或者行政诉讼,就能正确的维护自己的合法权益。
了解清楚三种强拆情形,再考虑要不要当“钉子户”

北京朝阳区,几栋平房让一条8车道变成了两车道,这就是北京朝阳区的钉子户,当了8年的钉子户,最终被强拆了。从上海的最牛钉子户到深圳最牛钉子户,为了拆迁补偿,被征收人和征收方反复角力,最终的命运仍难逃强拆的命运。

征地拆迁,最怕两个字:强拆。但被征收人有两种截然不同的心态直接影响到了自己合法权益很难得到保障。一种是,征收方一说要强拆,受到“惊吓”的被征收人毫不犹豫的就把字签了。还有一种是,听说国家已经取消了强拆,就以为强拆不会有了,于是死扛到底、坚持不签字,心安理得地当“钉子户”。

通过对前来咨询的被征收人进行分析,爱土拆迁律师团发现,绝大部分的被征收人其实没有真正弄明白“强拆”到底是怎么回事。今天我们就用本文,详解三种强拆的形式和应对办法,让您遇到强拆的时候能够心中有数。

第一种,违章违法建筑的强拆

违法建筑、违章建筑的拆除,在拆除之前一般会收到乡镇人民政府或者城市管理行政执法局下发的限期拆除通知书或者责令拆除通知书、限期拆除决定书之类的文书。这两类机关针对违章建筑具有强拆的权力。

那么根据城乡规划法和土地管理法作出的拆除决定,一般要告知当事人有60天的行政复议期间和6个月的行政诉讼期间。只有当事人在6个月之内既不自行拆除,又不复议或者诉讼的,由作出决定的机关来强拆,不过强拆之前往往还有一份催告书给当事人。

可惜的是,通过爱土拆迁律师团的办案经验来看,多数地方政府在下发了限期拆除的通知书或者决定书之后,没有告知当事人享有的权利的情况下,就在6个月进行强拆的案例非常多。可能拆迁项目非常“紧急”,所以没耐心等了吧。

这就告诉我们,收到限期拆除通知书之后,应该及时的咨询专业的律师,提起复议或者诉讼,保障自己的合法权益。

第二种,农村集体土地上的房屋强拆

在正规的征收农村集体土地的时候,被征收人认为补偿不合理,安置方式不满意,出现拒绝签字的情况非常多(当然,很多地方补偿确实不合理)。针对这种情况,征收部门会同国土资源局作出责令交出土地决定书,在该决定书会告知被征收人,有60天的行政复议期间和6个月的行政诉讼期间。

只有当事人在6个月之内既不交出土地,又不复议或者诉讼的,由征收方向县级法院申请强制执行,这叫做合法的司法强拆

此时被征收人也应当积极行使自己的合法权利,咨询拆迁律师,通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益,争取公平合理的补偿。

第三种,国有土地上的房屋强拆

针对国有土地上的房屋,实施强拆的前提是有正规的征收决定公告和征收补偿决定书。被征收人不认可评估价格或者安置补偿方式从而拒绝签字的。由征收方(一般是县政府、区政府、市政府)作出书面的征收补偿决定书,从征收补偿决定书送达之日起,有60天的行政复议期间和6个月的行政诉讼期间。

只有当事人在6个月之内既不签字,又不复议或者诉讼的,由征收方向房屋所在地法院申请强制执行,由法院作出行政强制裁定书,进行强拆。

通过上面的讲解,爱土拆迁律师团提醒大家,行政强拆(政府强拆)虽然已经在11年《国有土地房屋征收与补偿条例》出台之后就取消了,但是合法的司法强拆(通过法院)确实有的。所以大家不要小看这些强拆的字样。

只要在合理的期限之内提起行政复议或者行政诉讼,就能正确的维护自己的合法权益。正当的强拆的时候,如果您以暴力反抗,多半会到警局喝茶。所以收到相关文书之后,及时找到爱土拆迁律师寻求帮助。


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一,资料整理。对于离职员工(以下简称“交出方”),部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时,就要明确资料交接包括的内容及重点,并指导员工在办理离职审批的同时,做好对其工作的梳理、交接资料的整理,以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息,各类文档资料的书面及电子资料等。

二,交接存档。交出方资料整理完毕后,填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》,并注明资料的存储方式及存放地后,一并交接给直接上级,由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。

三,转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料,转交新接手该岗位的员工(以下简称“接收方”)存档与备份,并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然,为了加强知识管理,企业人力资源部门还可以细化规定,例如:一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料,除用人部门必须备份外,人力资源部或知识管理部门还应双重备份。需要说明的是,根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度,接收方也可以直接与交出方进行交接,这样一是可以节省时间,同时也能够一起熟悉一下工作内容,但是直接上级必须一同参与交接,并且要对交接的内容做好审核,避免出现重大疏漏。
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申请加班费都需要什么材料?有钉钉打卡记录,不太清楚流程
[律师回复] 您好:
可参考以下案例
一、讨要加班费仅有打卡记录证明力不足
本案中,曾小姐仅向劳动争议仲裁委提交了其员工卡的电子打卡记录,而没有提交其他用来证明其从事了加班工作的证明材料。同时,该公司则提交了公司内部关于加班审批制度的证明材料,比如“加班应填报加班审批表”、“并且应经审批签字”等,以此证明公司内部关于员工加班应经审批的程序性规定。
员工卡的电子打卡记录,作为公司在考勤方面的一项管理措施,从客观上来说,只能说明员工到达和离开公司的具体时间。所以,仅仅凭借电子打卡记录,并不能证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录,要求用人单位支付加班费,那么从证据的效力上来分析,并不足以证明是否存在加班的事实,电子打卡记录作为加班证明的证据效力不足。因此,曾小姐要求公司向她支付加班费的主张,也就难以获得劳动争议仲裁委的支持。
二、加班审批应有明确规定
本案中,曾小姐要求公司支付加班费的主张未获劳动争议仲裁委的支持,一方面是因为电子打卡记录自身证据效力不足,而另一方面,则是由于公司关于员工加班有制度性规定,明确规定了加班审批制度。
因此,从用人单位的角度来说,加班审批制度是用人单位加班管理过程中的一项重要制度,一般情况下,对于加班审批程序,用人单位应当进行明确规定,并以内部规章制度的形式固定下来。
而从劳动者的角度来说,了解用人单位的加班审批制度,履行加班审批的程序性规定,并留存加班审批文件的复印件,这也是劳动者证明加班事实存在和向用人单位主张加班费的最有力证据。
三、加班证据多种多样
作为员工,如果从事了加班工作,应注意留存加班的相关证据。用以证明存在加班事实的证据可以是多种形式的,如公司盖章确认的加班安排表、休息休假期间从事加班工作签订的合同、发送的工作邮件、电话记录等。
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