生育子女没有结婚证咋办准生证?

[律师回复] 需要交纳罚款，具体可以问计生部门

[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，可以向当地的教育局投诉，希望我的回答对你能有所帮助。

[律师回复] 你好，那个生育报销结婚证丢了的事，生育保险报销流程：
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。
部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。
【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

[律师回复] 市医保中心近日下发通知，2015年度我市城镇单位在岗职工年平均工资为62478元，根据有关规定，从今年7月1日至明年6月30日，我市将对全市职工基本医疗、生育保险缴费基数标准进行调整。 月缴费基数有变动 通知指出，职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3644.55元，最高不超过15619.50元； 生育保险月缴费基数最低不得低于3123.90元，最高不超过15619.50元； 灵活就业人员参加职工基本医疗保险，月缴费基数为3644.55元，按10%的费率缴纳职工基本医疗保险费，月缴费金额为364.46元； 退休人员达不到规定的职工基本医疗保险缴费年限，月补缴基数为3123.90元，按10%

[律师回复]
1.普通医疗保险普通医疗保险给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。这种保险保费成本较低，比较适用于一般社会公众。由于医药费用和检查费用的支出控制有一定的难度，所以，这种保单一般具有免赔额和费用分担规定，保险人支付免赔额以上部分的一定百分比，保险费用则每年规定一次。每次疾病所发生的费用累计超过保险金额时，保险人不再负责任。
2.住院保险由于住院所发生的费用往往很高，所以住院费用就被作为一项单独的保险。住院保险的费用项目主要是每天住院费(床位费)、利用医院设备的费用、手术费用、医药费等。住院时期长短将直接影响其费用的高低，因此，这种保险的保险金额应根据病人平均住院费用情况而定。为了控制不必要的长时间住院，住院保险一般规定保险人只负责所有费用的一定百分比，而不是全部。
3.手术保险这种保险提供因病人需做必要的手术而发生的全部费用。
4.综合医疗保险综合医疗保险是保险人为被保险人提供的一种全面的医疗费用保险，其费用范围包括医疗和住院、手术等的一切费用。这种保单的保险费较高。一般都确定一个较低的免赔额连同适当的分担比例。
5.特种疾病保险某些特殊的疾病往往给病人带来的是灾难性的费用支付，一般居民家庭难以承受。例如癌症、心脏疾病等。所以，人们通常要求这种保单的保险金额比较大，以足够支付其产生的各种费用。为保户提供保障的重大疾病，可以是单项，如恶性肿瘤，甚至是恶性肿瘤中某几种癌症；亦可以是多项，把约定的几种重大疾病一一列举，如恶性肿瘤，心肌梗塞、尿毒症、重要器官移植、四肢瘫痪、脑中风及冠状动脉搭桥手术等等。一旦在保险单生效之日起180天后，被保险人经一定级别的医院诊断患有保单约定的重大疾病的，可向保险公司申请给付全数的保险金额，保险责任即行终止。

[律师回复] 应聘到一个事业单位去工作。单位不给生育津贴咋办的回答是
1.产假期间不扣工资，生育津贴还都给个人，这种完全看单位领导，是最佳方案
2.产假期间扣工资，申请下来生育津贴后发放给个人，这样做完全符合规定3，产假期间不扣工资，生于津贴申请下来之后归单位，然后冲单位缴纳的生育保险，这样做也是符合规定的。rn如果你的单位没有按照此标准给予，那么是可以申请劳动仲裁维权的

[律师回复] （一）不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。

[律师回复] 您好，可以自行缴纳保险并要求报销。

[律师回复] 您好，可以自行缴纳保险并要求报销。

[律师回复] 连续缴费九个月才可以享受生育津贴 。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。 参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。 具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。

[律师回复] 国家规定的产假是98天。而按照我省现行规定，女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，这种情况下，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。在《中华人民共和国人口与计划生育法》修订后，“晚育假”取消了，二孩放开了，产假到底会休多少天呢?
　　法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月
　　错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。
　　只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
　　河南版婚产假时间最终敲定：加上国家规定的婚产假，河南婚假共计21天，如果参加婚检最多可休28天婚假;河南产假为“98天+3个月”，也就是最多可以休息190天，同时，男方也将给予30天护理假。

[律师回复] 你好，可以到劳动部门投诉。

[律师回复] 你好，那个生育津贴低于本人工资标准的话该咋办的事，因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天为标准进行计算呢？根据标准不同，主要存在以下两个计算方式：
【计算方法一】
差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
此计算方式的意义在于，以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。

[律师回复] 公婆未去世,房子以户头有几个人就几个平分, 去世就按照继承顺序分得房产.

[律师回复] 你好，你要考虑的民办教育机构变更法人流程的事，
（一）民办非企业单位变更登记表；
（二）民事主体资格变更申请书（格式样本见附件2）；
（三）经业务主管单位核准的民办学校章程并附董事会、理事会成员名单；
（四）民办非企业单位章程核准表；
（五）民办非企业单位法定代表人基本情况表；
（六）民办学校办学许可证副本及复印件；
（七）社会审计机构出具的审计报告；
（八）社会审计机构出具的验资报告（开办资金需变更的）；
（九）民办学校移交财产协议书复印件（格式样本见附件3）；
（十）原《民办非企业单位（个体）登记证书》正、副本；
（十一）登记管理机关依照有关法律、法规要求提交的其他材料。

[律师回复] 去公安机关报警

[律师回复]
　　下面我将针对离婚子女抚养权判决标准的问题，简单分析如下：
　　第
一、根据《婚姻法》，夫妻离婚，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，父亲则需按月按法院的判决或者双方协议的数额来支付孩子的抚养费。
　　第
二、2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。如果母亲有以下三种情形之一的，也可随父方生活：
　　
1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
　　
2、有抚养条件而不尽抚养义务，而父亲又要求子女随其生活的；
　　
3、因其他原因，子女确实无法随母方生活的。
　　第
三、父母双方协议两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长并无不利影响的，可予准许；
　　第
四、2至10周岁的孩子，可以协商解决，不能达成协议时，由人民法院根据有利于子女成长的原则、考虑父母双方的具体情况来判决。
　　第
五、10周岁以上的孩子，则应考虑孩子本人的意见。
　　离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

[律师回复] 需要到民政局先办理收养手续

[律师回复] 您需要咨询什么问题？

[律师回复] 一对夫妻可生育两个子女，这是两孩生育新政策。rn　　在特殊情况下，可以申请再生育。比如再婚夫妻符合法定再生育条件的；再比如孩子出生后经病残儿鉴定不能成长为正常劳动力的。rn　　这在你省经修订的《人口与计划生育条例》中应该是明确的，你可查阅你省的这个条例中的“生育调节”部分，那上面规定了再生育子女的法定条件。rn　　希望我的回答能对你有所帮助。