申请领取生育津贴要结婚证吗

一、申请领取生育津贴要结婚证吗？

申请生育津贴是需要双方结婚证的。

生育保险报销所需资料：

1、身份证

2、结婚证

3、计划生育证明，例如准生证

4、新生儿出生医学证明，例如出生证

5、医疗费用收据

二、生育保险报销流程是哪几个步骤？

1、用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。

2、部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。

【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。

3、生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

4、生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。

三、申请神生育津贴的条件是什么？

1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

四、生育津贴与产假工资能否兼得?

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。

生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。

既然生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

申请领取生育津贴携带相关的证件后到社保机构办理就可以，生育津贴就是女员工在休产假期间的工资，不同的就是由生育保险基金来支付，而不是在上班期间由用人单位来支付，除非是单位未缴纳保险的需要用人单位来承担女员工休产假的工资。