离婚协议是什么时候开始生效

[律师回复] 你好第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。具体情形请来电详谈。

[律师回复] 你好，一般是需要结合内容等分析

[律师回复]
1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。
2，用人单位签署的非竞争协议，应该是几个月或一次性支付经济补偿金。考虑未来这个行业工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果对方不支付或只是签订协议不涉及补偿的问题，你可以不签或不履行非竞争协议。
3，只要它是基于双方的真实意愿签订的协议，不违反法律或行政法规的强制性规定，该协议是有效的。但无论签订的协议或执行能力，见上。个别签署的非竞争协议，不应该是的劳动合同，劳动合同到期届满。签署的非竞争协议，分离不是由法律规定的程序运行营业额证明的基本要素，如果需要的话，是非法的，你可以向劳动部门或者提起劳动仲裁申诉。可以作为证尝甫佰晃脂浩拌彤饱廓据。事实上，主要作用的“离职证明”，可能需要中止转让继续办理社会保障手续，新公司的单位并不一定需要证书。

[律师回复] 签订时成立，到时间生效

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 即使你经历的试用期在企业内相当于转正了，学校的就业率的表现，企业与你签订的转正的劳动合同是不受法律保护的，你要知道这一点！，你自己拿一份，学校留一份”，这个你自己问问你们班主任吧）！但是如果你在正式的企业的话，他也给你上五险一金的话，这个单位肯定接收档案：“公司一份，一般在毕业前签订了此协议，学校会给相应的（现金奖励哦，我们是100，但是在国家规定上，你应该还是实习期楼上的这句话是错的：三方协议！因为你还没有毕业。总体来说三方协议没什么用处，会与你签订劳动合同，自己的那份是用来入档案的，如果公司不接收档案的话，那份可以在自己手中，三方协议是指你在实习的时候就可以签订的，但是他只是一个书面的形式

[律师回复] 婚前协议效力很强，自男女双方签字之日起生效。需要注意两点，如果是把一方单独所有的个人财产完全约定给另外一方，特别是房产，存在被认定为赠与的风险，而赠与合同在赠与行为完成前是可以撤销的，也就是说，房产过户前，赠与人可以随时撤销赠与的意思表示，这种情况下您最好给婚前协议做一下公证，经过公证的赠与是无法撤销的；另外需要注意的是，您需要在协议中强调协议的目的是为了更好的婚姻生活，这么做是为了避免与离婚协议混淆，离婚协议是为了离婚而签订的协议，自民政部门登记备案之日起生效，此前可以随意反悔，还未生效。
第十九条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
第十九条 【夫妻财产约定夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复]
一、婚前协议书有效的条件有效的婚前协议书，应该至少符合以下条件：
（一）书面。婚前协议书一定要是书面的，才具法律效力。书面的婚前协议书，能够作为提供协议内容的证据，并能协助证明双方都了解并同意协议书之内容。
（二）双方出于自愿签字。
（三）公证
（四）只要是合理、公平、以及没有错误、诈欺、压力的情形下，签订的书面婚前协议书，应该具有法律的约束力。可是如果某一方是被不公平的方式诱骗，而签下了婚前协议书，或是在相当大的精神压力之下，签订了婚前协议书，该婚前协议书不具法律的约束力。此外，违反公共政策的婚前协议书条款，一般都不愿意强制执行。婚前协议书可以在结婚以前的任何时间签订。当然，最好是早在结婚仪式举行以前就签订。这样可以避免出现令人怀疑是否有不恰当的压力，并可证明双方签字以前，都有经过缜密的考量。
（五）有律师代表。
（六）双方都已经完全了解责任、权利、可能的变通方式。通常，签约的双方，总有一方在财务、法律上，会比另一方更具知识。所以，在最后签订婚前协议书以前，找一个律师协助审读、準备婚前协议书，就成了相当重要的步骤。这样将可避免将来被裁定不公平、或是过分偏袒某一方。
（七）各自的财务状况都已经完全让对方知晓…应当以清单列表的方式清楚列出所有的现有资产与负债。
二、婚前协议什么时候生效婚前协议什么时候生效呢我们再回过头来看婚前协议的定义，婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。从定义中我们可以知道，婚前协议的生效时间是结婚后。具体来说，婚前协议是为结婚签订，即婚前签订，但在结婚后生效的协议。这里需要注意的是，婚前协议既然是在结婚登记后生效，那么在还没有结婚登记之前，婚前协议是处于未生效的状态，这时婚前协议是可以双方合意改变的，或者即便其中一方不同意改变，没有登记结婚这一生效要件就足以阻却婚前协议内容发生效力。

[律师回复] 婚前协议效力很强，自男女双方签字之日起生效。需要注意两点，如果是把一方单独所有的个人财产完全约定给另外一方，特别是房产，存在被认定为赠与的风险，而赠与合同在赠与行为完成前是可以撤销的，也就是说，房产过户前，赠与人可以随时撤销赠与的意思表示，这种情况下您最好给婚前协议做一下公证，经过公证的赠与是无法撤销的；另外需要注意的是，您需要在协议中强调协议的目的是为了更好的婚姻生活，这么做是为了避免与离婚协议混淆，离婚协议是为了离婚而签订的协议，自民政部门登记备案之日起生效，此前可以随意反悔，还未生效。
第十九条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
第十九条 【夫妻财产约定夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 婚前协议效力很强，自男女双方签字之日起生效。需要注意两点，如果是把一方单独所有的个人财产完全约定给另外一方，特别是房产，存在被认定为赠与的风险，而赠与合同在赠与行为完成前是可以撤销的，也就是说，房产过户前，赠与人可以随时撤销赠与的意思表示，这种情况下您最好给婚前协议做一下公证，经过公证的赠与是无法撤销的；另外需要注意的是，您需要在协议中强调协议的目的是为了更好的婚姻生活，这么做是为了避免与离婚协议混淆，离婚协议是为了离婚而签订的协议，自民政部门登记备案之日起生效，此前可以随意反悔，还未生效。
第十九条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。
第十九条 【夫妻财产约定夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

[律师回复] 劳动法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！
离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。

[律师回复]
一、离婚协议书什么时候生效
离婚协议书因为涉及到身份关系，因此不受我国《合同法》调整。但根据我国《民法通则》的相关规定，离婚协议书在夫妻双方意思表示一致时成立。故一般情况下，夫妻双方在离婚协议书上签字时成立。然而，成立并不意味着协议生效。这是因为，协议内容以夫妻解除婚姻关系为前提。双方如果还没有解除婚姻关系，那么要执行协议就相当于抽空了其存在的基础。
根据我国的法律规定，当事人离婚应到婚姻登记机关办理离婚手续，进行离婚登记，离婚协议书是其中需要携带的文书材料。因此，离婚协议书只有双方在民政部门婚姻登记机关办理了相关的离婚登记手续后才能正式生效，而非签字后生效。
二、离婚协议的有效期多久
男女双方去民政局办理离婚登记的时候，需要向民政部门提交离婚协议书，民政局在办理过程中会将离婚协议书存档，一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议，就是长期有效的。在拿到离婚证之后，若双方没有再对该协议进行变更的，那么离婚协议书一直都是有效的。
三、离婚协议有什么法律效力
(1)离婚协议的效力不应等同与一般民事上的合同、协议，它具有特殊性。合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”显然，婚姻关系包括涉及婚姻的身份关系和财产关系的处理应适用《婚姻法》、《民法通则》的有关规定，而不应适用合同法的有关精神。上述两种观点他们都是基于同一个理论基础，即用合同法的有关原则精神来处理婚姻关系纠纷。
(2)离婚协议应属于不生效的协议或效力待定的协议，当条件成就时协议即生效，反之即不生效。
为协议离婚而签订离婚协议应是一种附条件、附期限的民事法律行为，根据民法通则的规定，这种民事法律行为只有在符合所符条件时才能生效。
双方签订的离婚协议所附条件就是要协议离婚，所附期限是双方到婚姻登记机关领取离婚证。当这两种情况符合时双方所签订的离婚协议才生效。当然，夫妻双方签订离婚协议时不会象一般当事人在签订合同、协议时对所附条件、所附期限表达得那样明确，但不管其表述如何，离婚协议应体现这一精神。所以当引起离婚诉讼时，离婚协议所附条件、所附期限显然没有成就，故不应发生法律效力。
(3)离婚协议是在特定的条件下产生的，当事人在主观上、客观上均存在一定的局限性。
民法通则规定： 民事法律行为的成立应当具备三个条件，即行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或社会公共利益。同时要求不能有存在无效的或可变更、撤销的情形。作为协议，
首先要求应是平等主体之间所签，
其次一定要体现是当事人真实意思的表示，
第三，协议内容应当公平。

[律师回复] 一、离婚协议书什么时候生效
离婚协议书因为涉及到身份关系，因此不受我国《民法典》调整。但根据我国《民法典》的相关规定，离婚协议书在夫妻双方意思表示一致时成立。故一般情况下，夫妻双方在离婚协议书上签字时成立。然而，成立并不意味着协议生效。这是因为，协议内容以夫妻解除婚姻关系为前提。双方如果还没有解除婚姻关系，那么要执行协议就相当于抽空了其存在的基础。
根据我国的法律规定，当事人离婚应到婚姻登记机关办理离婚手续，进行离婚登记，离婚协议书是其中需要携带的文书材料。因此，离婚协议书只有双方在民政部门婚姻登记机关办理了相关的离婚登记手续后才能正式生效，而非签字后生效。
二、离婚协议的有效期多久
男女双方去民政局办理离婚登记的时候，需要向民政部门提交离婚协议书，民政局在办理过程中会将离婚协议书存档，一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议，就是长期有效的。在拿到离婚证之后，若双方没有再对该协议进行变更的，那么离婚协议书一直都是有效的。

[律师回复] 对于三方协议什么时候失效这个问题，解答如下, 您好，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。

[律师回复] 您好，关于保密协议什么时候无效这个问题，我的解答如下, 保密协议什么时候无效
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

[律师回复] 您好，关于保密协议什么时候无效这个问题，我的解答如下, 保密协议什么时候无效
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。
1、《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

[律师回复] 离婚协议是登记离婚的前提，当事人登记离婚，必须向民政部门提交就离婚及财产分割、子女抚养等事项达成的协议。当事人达成离婚协议后，如一方反悔，拒绝办理离婚登记，另一方要离婚，只能通过诉讼途径。此类诉讼中，当事人曾经达成的离婚协议称为诉前离婚协议。
(1)离婚协议中关于财产分割的协议;
(2)因离婚就财产分割达成的协议。可以推断，这一协议对男女双方之“法律约束力”也是指离婚后的效力。
(3)当事人在婚姻登记机关协议离婚，并就财产分割问题达成了协议;
(4)明确规定在当事人向婚姻登记机关提交的离婚协议中有关财产分割问题的条款及作为离婚协议组成部分或附件的财产分割协议，对离婚的双方当事人都具有法律约束力;
(5)离婚后一年内，男女双方因履行上述协议发生纠纷向人民法院起诉的，人民法院应当作为民事案件受理。
当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。
离婚夫妻了解离婚协议有哪些内容，无非就是看自己在实际进行约定的时候，需要在哪些方面做出明确的说明，这样才能避免自身的利益受到损害。而通常情况下，离婚协议在生效之后，就不能再反悔了。当然，特殊情况除外。

[律师回复] 这种情况下，对于买方来说存在着极大的风险：
1、没有房产证无法确定将来的所有权人到底是谁？
2、没有房产证，你们合同上无法确定具体的座落位置，会出现合同上的标的（房子）与后来的房产证上登记不一致的情况，这样过户是不可能的；
3、拆迁安置房，还存在以后还要交钱的情况，这是你无法预见的。以上意见仅供参考。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、非国内登记结婚的，按规定，与外国人结婚，并且没有在国内办理结婚登记的，国内的民政部门不会给办理离婚登记； 2、同居关系（事实婚姻），从1994年2月1日《婚姻登记管理条例》规定，如果尚未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居，或符合结婚条件的人未经登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效； 3、一方不同意离婚的，夫妻双方协议离婚的，必须双方对离婚达成一致，否则，一方不同意离婚的，将直接影响登记离婚。 4、对孩子抚养、财产分割未能协商一致的； 5、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的，即夫妻一方患有精神疾病，在法律上被判定为无民事行为能力。在不能确定当事人是否是自愿离婚的情况下，民政局是不可以受理离婚申请的。

[律师回复] 股东会决议生效时间，公司章程的首次生效应是公司登记之时，即工商登记部门向公司签发营业执照之时。公司章程为公司的发起人股东就公司的相关事项签署的法律文件，并且对公司的全体股东有约束力，其在一定的意义上可以说是公司的全体股东的协议，该协议是就公司的事项的约定，协议的各方的身份是公司的股东，因此，只有公司成立后，即只有公司以后，才有公司的章程的效力，而公司一旦设立（公司的设立时间为公司的营业执照签发的日期），公司章程就对公司、公司股东、公司董事、监事、高管有约束力，是故，公司章程的生效时间为公司登记设立时。