广东产假最新规定是什么?

最新修订 | 2024-08-31
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孟理昕律师
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专家导读 广东产假最新规定是顺产的情况之下,就是按照98天来进行确定。当然了,如果说女性生育存在难产这种状况的话,是需要增加30天的时间的,如果生育多胞胎的话,每多生育一个多胞胎的话,就增加15天的时间。
广东产假最新规定是什么?

一、广东产假最新规定是什么?

广东产假最新规定是顺产的情况之下,就是按照98天来进行确定。

(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。

二、国家规定的工资发放标准是什么?

1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

三、产假期间工资如何发放?

每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一,但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样,但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。

在当代的社会涉及到产假这个问题女性员工都是非常的关注的,因为这是属于跟自身切身利益就直接关联性的假期,一般情况之下的话是顺产的,都是可以享受到98天的产假,如果存在着难产,还有就是生育多胞胎的这种状况的话,都是需要适当的增加产假的。

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