企业连续亏损可以辞退员工吗?

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 企业连续亏损可以辞退员工,但是是不能够任意的辞退。根据我们国家法律当中的规定,如果是属于劳动者存在的过错的情况之下,那么是可以立即辞退,否则的话是需要提前30天通知才能够辞退。
企业连续亏损可以辞退员工吗?

一、企业连续亏损可以辞退员工吗?

企业连续亏损可以辞退员工,但是是不能够任意的辞退。公司亏损不可以提前辞退员工,在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇:

1、过失性辞退

企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。根据规定,疏忽解雇主要发生在以下情况:

(1)证明其在试用期内不符合就业条件;

(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;

(3)严重玩忽职守,给用人单位造成重大损失的;

(4)依法追究刑事责任的。

2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:

(1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不得从事原工作和本单位另行安排的工作。

(2)劳动者不能正常工作,培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。

(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能履行的,双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

二、员工不能加班可以被公司解雇?

协商是企业决定延长工作时间的程序,企业因生产经营需要,确需延长工作时间的,应当与工会、职工协商。经协商,企业可以决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规,强迫职工延长工作时间的,职工有权拒绝。

企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同,然后以解雇为理由。劳动争议发生的,可以报劳动争议处理机构解决。

公司辞退员工的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付经济补偿金公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的工龄是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。

在我们的现实生活当中,目前如果存在着企业连续亏损这种状况的话,想要通过辞退劳动者从而获得公司的继续生产经营,完全是可以的。但是也必须要合乎法律当中所规定的程序,比如比如说需要履行期间30天通知的,或者是劳动者存在过错的可以立刻辞退。

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该文件同时规定,企业免税分立中,经税务机关审核确认,被分立企业已分离资产相对应的纳税事项由接受资产的分立企业承继。被分立企业的未超过法定弥补期限的亏损额可按分离资产占全部资产的比例进行分配,由接受分离资产的分立企业继续弥补。
《国家税务总局关于外国投资者并购境内企业股权有关税收问题的通知》(国税发[2020]60号)规定,外国投资者按照有关规定并购境内企业股东的股权,或者认购境内企业增资使境内企业变更设立为外商投资企业,凡变更设立的企业的外国投资者的股权比例超过25%的,可以依照外商投资企业所适用的税收法律、法规缴纳各项税收。对变更设立前企业累计发生的尚未弥补的经营亏损,可在税法规定的亏损弥补年限的剩余年限内,由变更设立的外商投资企业延续弥补。
《关于外商投资企业合并、分立、股权重组、资产转让等重组业务所得税处理的暂行规定》(国税发[1997]071号)规定,在企业合并中,凡合并后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的,合并前各企业尚未弥补的经营亏损,可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内,由合并后的企业逐年延续弥补。如果合并后的企业在适用不同税率的地区设有营业机构,或者兼有适用不同税率或不同定期减免税期限的生产经营业务的,应按规定划分计算相应的所得额。合并前企业的上述经营亏损,应在与该合并前企业相同税收待遇的所得中弥补。
文件规定,企业不论采取何种方式分立,如不须经清算程序,且分立前企业的股东继续全部或部分作为各分立后企业的股东,分立前企业的债权和债务,按法律规定的程序和分立协议的约定,由分立后的企业承继,凡分立后的企业依据有关法律规定仍为外商投资企业的,分立前企业尚未弥补的经营亏损,按分立协议的约定由分立后的各企业分担的数额,可在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内,由分立后的各企业逐年延续弥补。对于股权重组的企业,依有关法律规定仍为外商投资企业的或仍适用外商投资企业有关税收法律、法规的,在股权重组前尚未弥补的经营亏损,可以在税法规定的亏损弥补年限的剩余期限内逐年延续弥补。对于企业转让本企业的或者受让另一企业的部分或全部资产(包括商誉、经营业务及清算资产),不影响转让、受让双方企业的存续性的,资产转让和受让双方在资产转让前后发生的经营亏损,各自在税法规定的亏损弥补年限内逐年弥补。
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