女员工怀孕期间请假工资待遇如何确定？

一、女员工怀孕期间请假工资待遇如何确定？

员工怀孕期间请假如果是正常的产假一般就可以按正常的劳动时间来进行发放工资，但如果是在此期间请的病假的话，那么就需要按病假的工资来进行发放;一般工龄不满2年的，那么就会按本人工资的60%发放。

怀孕期间进行产前检查的，计入劳动时间，应当支付正常工资。 如果是生病的，请病假应当支付病假工资。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、休病假的工资如何发放?

对于女职工在孕期休长病的情况，主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

员工怀孕如果请假也是有工资给予发放的，但对于发放的标准就要看请假的具体情况，正常的产假工资需要全额的发放，而对于请假病的工资就要根据劳动者的工作年限来进行计算，如果单位拒绝支付，那么就可以向劳动部门进行举报。