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暑假工没有加班工资么？
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2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读
公司雇佣的暑假工加班，也是需要给加班费的，加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样，在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
一、暑假工没有加班工资么?
计时工作的暑假工，要给加班工资。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是2倍，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。
假期工不给加班工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的，向人民法院起诉。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。
因大学生仍在校学习，不属于《劳动法》范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此《劳动法》中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
二、加班工资怎么计算的?
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍;如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。
暑假工也是有加班工资的，劳动者在工作日加班时，所支付的加班工资是正常工资的二倍;在法定节假日加班时，所支付的工资是正常工资的三倍;在平时加班时，所支付的工资是正常工资的1.5倍。如果双方在签订合同时有加班规定，要按照合同执行。
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(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;……
(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”
这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
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