烟台退休金计算方法是怎样的？

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 烟台市退休人员需要进行领取基本养老金资格验证。<br/>据烟台市人社局网站，烟台市2017年退休人员领取基本养老金资格验证，自5月1日开始，8月30日结束。<br/>参考资料：烟台市人力资源和社会保障局首页新闻资讯工作动态<br/>《我市企业领取社会保险待遇资格认证截至8月30日》<br/>今年5月1日起，我市启动了企业离退休人员领取待遇资格认证工作，不少退休职工表达了对认证工作的关注。近日，市社保中心工作人员就认证相关问题进行了说明。<br/>领取待遇资格认证是确保离退休人员社会保险待遇准确发放，防止虚领冒支，维护社保基金安全的一项重要工作。《中华人民共和国社会保险法》、原劳动社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》和《山东省企业退休人员基本养老保险待遇领取资格认证实施办法》等法律法规明确要求，各级社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的离退休人员领取基本养老金的资格进行核查。按照全省统一部署，烟台市2017年领取待遇资格认证从5月1日正式开始。<br/>今年，我市资格认证工作实现全市一体化。离退休人员、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员可就近在全市的社保经办机构进行资格认证。工作开始后，得到了广大离退休职工大力支持和积极配合，不少职工得到消息的第一时间就前往社区或街道人力资源社会保障服务中心进行认证，因此，一些地方出现了扎堆认证、排队认证现象，影响了认证效率。<br/>为了方便离退休职工认证，市社保中心提醒广大离退休、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员：烟台市企业领取社会保险待遇资格认证时间为每年5月1日至8月30日。在这四个月内，大家可以在自己方便的时候进行认证，以免认证人员过于集中，增加排队等候的时间。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发包方：(以下简称甲)___________<br/>承包方： (以下简称乙)___________<br/>一、协议内容： 甲委托乙对甲需装修的店内装饰进行设计及施工。<br/>二、乙按甲书面确认的装饰方案即由其提供的设计资料进行施工(设计方案包括平面图、电气施工图、施工布置图、附件施工要求及施工工艺流程表等)。<br/>三.甲的权利和义务<br/>甲的权利<br/>1、甲有权对不符合甲设计意图的地方要求返工的权利;<br/>2、对乙装修过程中的重大质量问题，甲除有要求乙赔偿的权利外，还有终止合同的权利。<br/>甲的义务<br/>1、办理工程施工所需要的各种申请、批件等手续，保证乙能够顺利进场施工，除法律、法规和规章规定应当有乙办理的手续外。<br/>四.乙的权利和义务<br/>(一)乙的权利<br/>1.乙有按时取得劳动报酬的权利，甲应按合同约定的付款方式支付装饰款。<br/>(二)乙的义务<br/>1、施工中严格执行安全施工规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程。<br/>2、未经甲同意或有关部门批准，不得随意拆改原建筑机构及各种设备管线。<br/>3、对于施工过程中的有关事项(如材料的进场、隐蔽工程的验收、竣工验收等)需要甲确认的，应当及时并给予其必要的准备时间。<br/>4、自甲交付乙之日起，乙应协助甲保管施工现场各类物品，严格执行有关施工现场管理的规定，工程完工后负责清扫施工现场。<br/>5、严格按甲要求施工，乙有义务凭其丰富的经验向甲提供建设性意见供甲参考，直至甲满意;<br/>4.爱惜甲原材料，精打细算，如因故意造成原材料的浪费、短少由乙负责赔偿;<br/>5.精心施工，认真负责，质量要求： 具体质量要求参照甲提供图纸要求的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家规范标准。<br/>五、 工程内容及合同金额：<br/>1、工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰实际项目计算。<br/>2、 合同预算金额：___________<br/>本协议装饰预算金额为人民币：___________ (大写)<br/>本协议装饰预算金额为人民币：___________ (小写)<br/>在施工过程中为了更好体现装饰效果，合理利用资源，如遇材料变更，施工工艺变更等事项，乙应及时向甲提出建议，并得到甲的认可。可对相应装饰预算总金额进行浮动，不得超出预算金额的20%，超出部分友好协商。<br/>六、 关于工程价款及结算<br/>1、合同生效后，发包人按约定，直接向承包人支付工程款：<br/>第一次 总工程款的 70%，即工程开工起 支付___________元。<br/>第二次 总工程款的25% ，即各部件装配结束 支付___________元。<br/>第三次 总工程款的5% ，即保洁工程结束 支付___________元。<br/>七、协议工程完成期限：<br/>1、本工程施工期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。<br/>2、因甲及其代理人(代表)原因(物料供应不及时、不按期支付工程款等)导致工期延误的，工期顺延。因乙及其代理人(代表)原因导致工期延误的，工期不予顺延。<br/>八、关于材料供应和保管<br/>1、对一方提供的任何材料和设备，如不符质量要求或规格有差异的，对方有权要求更换，提供方应当予以更换。由此造成的费用曾加部分，有提供方承担。<br/>2、材料和设备进场后，统一由乙负责保管和使用，如因保管不善或者使用不当造成的不必要的浪费、损失或者丢失，应当由乙负责，施工过程中的正常消耗除外。<br/>九、关于质量和验收<br/>1、工程以施工图纸、作法说明、设计变更为质量评定验收标准。<br/>2、由于甲擅自指挥乙所属人员或<br/>第三方人员进行施工所导致的工程质量，由甲自行负责。由乙负责返工的，返工费费用由甲负责。<br/>3、乙承诺自竣工日期起，为工程项目保修1年，终身维护。损耗品、使用不当、人为破坏以及非工程自身原因的损坏不在保修范围。<br/>2、提供符合施工要求的水源、电源。<br/>3、参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收确认。<br/>4、按照约定的期限支付工程费。<br/>十、 违约责任：<br/>1、甲在乙施工过程中发现有重大质量问题或乙在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程项目，然后在施工过程中要求增加并抬高单价，甲乙双方在协商不成功的条件下，甲有权中止合同，合同中止后，乙应该赔偿甲30%的违约金作为甲另找装饰公司的损失，而已经完工的合格工程量甲可按装饰预算单价支付给乙。除此类原因外，甲未经乙同意不得终止合同，否则甲必须赔偿乙总工程款的30%作为违约金;<br/>2、乙未经甲同意中止合同，则乙必须赔偿甲总工程款的30%作为违约金，并退回已经预付的所有款项。 而战争及自然灾害的因素、法律、国家政策等不可抗力等原因造成协议无法履行除外。本协议未完善之外、双方友好、平等协商解决，如协商不成按本合同及中华人民共和国合同法及相关的法律法规处置。<br/>3、若由于甲未能按协议规定的日期交付工程款给乙，或由于甲原因或因停电、停水造成的误工，则工期顺延。<br/>4、本工程有部分材料为甲购买，此类材料的质量不在乙的保修范围内，但乙有义务凭其丰富的经验向甲提供建设性意见供甲参考直至甲满意;如因甲拖欠此类材料造成的误工，则工期顺延。<br/>5、工程期间，装饰押金为甲支付，办理出入证等工程所使用的水电费用由甲负责，本协议共2页一式二份，甲乙双方各执一份。<br/>甲(发包方)：___________ 乙(承包方)：___________<br/>电话(或手机)：___________ 电话(或手机)：___________<br/>确认日期：_____年___月___日

[律师回复] 滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 烟台市退休人员需要进行领取基本养老金资格验证。<br/>据烟台市人社局网站，烟台市2017年退休人员领取基本养老金资格验证，自5月1日开始，8月30日结束。<br/>参考资料：烟台市人力资源和社会保障局首页新闻资讯工作动态<br/>《我市企业领取社会保险待遇资格认证截至8月30日》<br/>今年5月1日起，我市启动了企业离退休人员领取待遇资格认证工作，不少退休职工表达了对认证工作的关注。近日，市社保中心工作人员就认证相关问题进行了说明。<br/>领取待遇资格认证是确保离退休人员社会保险待遇准确发放，防止虚领冒支，维护社保基金安全的一项重要工作。《中华人民共和国社会保险法》、原劳动社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》和《山东省企业退休人员基本养老保险待遇领取资格认证实施办法》等法律法规明确要求，各级社会保险经办机构应当定期对参加基本养老保险的离退休人员领取基本养老金的资格进行核查。按照全省统一部署，烟台市2017年领取待遇资格认证从5月1日正式开始。<br/>今年，我市资格认证工作实现全市一体化。离退休人员、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员可就近在全市的社保经办机构进行资格认证。工作开始后，得到了广大离退休职工大力支持和积极配合，不少职工得到消息的第一时间就前往社区或街道人力资源社会保障服务中心进行认证，因此，一些地方出现了扎堆认证、排队认证现象，影响了认证效率。<br/>为了方便离退休职工认证，市社保中心提醒广大离退休、退职、供养遗属以及省属企业在烟享受医疗待遇人员：烟台市企业领取社会保险待遇资格认证时间为每年5月1日至8月30日。在这四个月内，大家可以在自己方便的时候进行认证，以免认证人员过于集中，增加排队等候的时间。

[律师回复] 事业单位退休政策 一、退休的政策依据在2021年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕104号文件，2021年工资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2021〕60号和鲁政办发〔2021〕108号文件。 二、退休条件(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件： 1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。 2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。