加班工资占总工资比例多少?

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 加班工资占总工资比例的多少,是需要根据劳动者的加班时间来计算的,一般情况下,加班工资应该是本人工资的1.5倍到3倍的。需要注意的是,我国的劳动者在不同的时间段加班的,此时也是会存在不同的加班工资的计算标准的。
加班工资占总工资比例多少?

一、加班工资占总工资比例多少?

基本工资与加班工资比例规定是1:3或者是1:2的关系,这个比例之所以会产生一个不同方面的规定的话,主要还是因为在不同的时间段来进行,一个加班的话,具体的支付的费用的比例情况存在着一些差异,比如说在周末的话是两倍工资。

加班工资的话是按照职工本人平时工资的150%~300%计算的,但加班工资的计算基数不是说按照职工总工资计算的。如果实行的是小时工资制度,就按照每小时的工资收入标准计算加班,法定节假日加班的加班工资最高,是本人工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资基数确定方式有哪些?

加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准

(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。

(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。

(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

三、单位可以强制加班的情形有几种?

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

总而言之,在不同时间段内加班的,加班工资的计算标准都不一样,另外就是除了法定节假日之外,平时的工作日和休息日内被安排加班的,公司也可以选择不支付加班费,但必须要给职工安排相同的调休时间。

在我国的劳动者和用人单位之间建立劳动关系之后,一般是需要签订劳动合同的,此时也是需要在劳动合同中约定相关的工资报酬等事项的,如果是劳动者和用人单位之间发生加班工资的支付的纠纷的时候,一般都是按照劳动合同中的约定来处理的。

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加班工资占总工资比例多少?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资占总工资比例多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
社保占工资总额的比例
一般是40%以上。具体如下:1、养老保险单位比例为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位比例为0.2%,个人不缴费;4、生育保险单位比例为0.8%,个人不缴费;5、失业保险单位比例为1%,个人缴费比例为1%。
35浏览 2024-10-25
我是一个保安,最近我们要实行轮休制度,但是这样我就不知道加班的费用如何计算了,而且现在每天都要在公司里面加班,所以想问问,加班工资占总工资比例多少?
[律师回复] 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。<br/>  随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下面谈谈如何正确计算加班费。<br/>  <br/>一、如何确定加班费的计算基数?<br/>  要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:<br/>  <br/>1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例<br/>1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.<br/>  <br/>2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例<br/>2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.<br/>  <br/>3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和16<br/>7.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资15<br/>2.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是1<br/>9.12元(15<br/>2.96/8).<br/>  <br/>4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。<br/>  <br/>5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。<br/>  <br/>二、如何计算不同情况下的加班费?<br/>  确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:<br/>  <br/>1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:<br/>(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15<br/>2.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是1<br/>9.12元(15<br/>2.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为2<br/>8.68元/小时(1<br/>9.12元/小时×<br/>1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为3<br/>8.24元/小时(1<br/>9.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为5<br/>7.36元/小时(1<br/>9.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是61<br/>1.84元(1<br/>9.12/小时×8小时+5<br/>7.36元/小时×3).而不是45<br/>8.88元(5<br/>7.36元/小时×3).<br/>2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6<br/>6.6小时(234小时-16<br/>7.4小时).你在劳动节的加班工资则为137<br/>6.64元(24×5<br/>7.36),其他4<br/>2.6小时的加班工资为162<br/>9.02元[(6<br/>6.6-24) ×3<br/>8.24].<br/>  <br/>3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资137<br/>6.64元(24×5<br/>7.36).<br/>  <br/>4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是<br/>4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价<br/>1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有<br/>3.6元(<br/>1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资<br/>4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷2<br/>1.75天(月计薪天数)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天—104天)÷12月=2<br/>1.75天
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[律师回复] 支付不低于百分之一百五十的工资报酬。<br/>根据《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:<br/>(一)元旦;<br/>(二)春节;<br/>(三)国际劳动节;<br/>(四)国庆节;<br/>(五)法律、法规规定的其他休假节日。<br/>第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。<br/>职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。<br/>如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。<br/>扩展资料:<br/>根据《工资支付暂行规定》:<br/>第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:<br/>(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;<br/>(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;<br/>(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。<br/>实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。<br/>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。<br/>实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。<br/>第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。<br/>第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:<br/>(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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